Munkakör értékelés

Date: 2013-09-17 Category: ,

Lépjen kapcsolatba velünk!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefonszám (kötelező)

Tárgy

Üzenet

Kérjük, adja meg az ellenőrző kódot:

Mit ad hozzá a vállalat teljesítményéhez egy adott munkakör? Mennyivel ér többet, vagy kevesebbet? Kényes kérdés, ugyanakkor ennek tudatos kezelése döntően befolyásolja a munkatársak elégedettségét.

A MUNKAKÖR ÉRTÉKELÉS AKKOR KERÜL FÓKUSZBA, amikor egy szervezet objektív, átlátható rendszert szeretne az ösztönzésben, javadalmazásban vagy akár a karriertervezésben. Optimális esetben minden munkakörnek van szerepe a vállalat értékteremtő folyamatában, de a súlyuk nem azonos. A munkakör értékelés segítségével a munkakörök egymáshoz viszonyított relatív értékét állapítjuk meg, vagyis egy előre meghatározott szempontrendszer szerint a munkakör szervezetben betöltött „helye” válik egyértelművé. A projekt során, a vállalat munkaköreit munkakör családokba rendezzük és kialakítunk egy értékekkel modellezett besorolási rendszert (grade rendszer).