Munkaköri leírások

Date: 2013-09-17 Category: ,

Lépjen kapcsolatba velünk!

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefonszám (kötelező)

Tárgy

Üzenet

Kérjük, adja meg az ellenőrző kódot:

Mit várunk el pontosan a munkatársainktól? Miért felelős, és milyen jogosultságokkal bír? Mi a szerepe az adott munkakörnek a vállalat értékteremtő folyamatában? Milyen kompetenciák szükségesek egy adott munkakör betöltéséhez?

Az elvárt teljesítmény alapja, hogy az adott munkakört betöltő munkatárs pontosan ismerje a vele szemben támasztott elvárásokat. A munkaköri leírások gyakori elemei a következők:

  • A munkakör célja,
  • A munkakör besorolása,
  • A munkakörhöz tartozó feladatok,
  • A munkakör felelősségi területeit,
  • A munkakörhöz kapcsolt jogosultságok,
  • A munkakör betöltéséhez szükséges feltételek (képzettség, ismeretek, jártasság),
  • A munkakörhöz kapcsolódó kompetenciák,
  • A munkakör működését modellező teljesítménymutatók.

A felsorolásból látható, hogy a munkaköri leírások más HR rendszerekkel összekapcsolódva (kompetencia rendszer, munkakör értékelés, teljesítményértékelés) támogatják az eredményességet: A felsorolások alapján egyértelmű, hogy a munkaköri leírások tartalmi feltöltése lehetetlen az adott munkakör vezetőjének aktív közreműködése nélkül. A fejlesztés során a Develor segít a forma, a tartalom, a keretek, az egységesítés mértékének meghatározásában, valamint a megírt munkaköri leírások ellenőrzésében. Az alkalmazott módszertan segítségével megbízóink képesek lesznek arra, hogy a jövőben jelentkező változásoknak megfelelően módosítsák a munkaköri leírásokat, illetve szükség esetén újakat hozzanak létre. A fejlesztés eredményeként átadjuk az érintett munkakörökre vonatkozó formailag és tartalmilag egységesített munkaköri leírásokat.