Látos István, HR igazgató – Denso

denso-logo

“A vállalatnál korábban megkezdett vezetőfejlesztési program 2011. elején új állomásához érkezett. A felsővezetői elvárások és a HR tervei alapján a tréningek folytatására egy alapos és professzionális diagnosztika alapján kerülhetett sor. A felmérés és az erre épülő képzés fókuszába a vállalat középvezetői köre került: Assistant Manager, Manager és Senior Manager munkatársak, összesen 53 fős létszámban. A felmérés és az egyéni konzultációk eredményei alapján a Develor tanácsadóitól mind minőségben, mind mennyiségben szakmai végrehajtást tapasztaltunk. Speciális igényeink és kéréseink beépültek a folyamatba. Kijelenthető, hogy tartalmas, hasznos és kézzelfogható információt kaptunk. A Develor tanácsadói mind a kérdőív kidolgozása, mind a lebonyolítás és értékelés során ügyfélközpontúan, rugalmasan, igényeinket teljes mértékben figyelembe véve végezték munkájukat, elvárásainknak megfelelően.”

Látos István, HR igazgató – Denso