Pintér Zsolt
tréner - partner
|
Ne csak azt tudd, hogy kell élni, élni hagyni is tudni kell. Munkám során a tanítás mellett ezért tartom fontosnak a kölcsönös tiszteletet, az alkalmazástámogatást és a motiváció növelését. Mindezt jó hangulatban, megteremtve a további együttműködés lehetőségét is |
||||||||
Legfőbb egyéni referenciák |
|||||||||
|
|
|||||||||
Szakmai tapasztalat |
|||||||||
| 2007 |
Develor Tanácsadó Zrt.
tréner |
||||||||
| 1999 - 2007 |
OTP BANK Rt. (Dél-dunántúli Régió)
Értékesítési vezető |
||||||||
| 1998 - 1999 |
Bank Austria Creditanstalt (Kaposvári Fiók)
privát bankár |
||||||||
| 1997 - 1998 |
ÁB Aegon (Kaposvár)
biztosítási üzletkötő, körzeti igazgató |
||||||||
Végzettség |
|||||||||
| 1994 - 1997 |
Gödöllői Agrártudományi Egyetem
Gazdasági mérnök |
||||||||
Nyelvtudás |
|||||||||
| angol | |||||||||
Szakmai területek
- Vezetői kommunikáció
- Ösztönző vezetés
- Fejlesztő vezető
- Vezetői coaching tréning
- Hatékony csapatvezető
- Változásmenedzsment
- Személyes hatékonyság, időgazdálkodás
- Tudatos kommunikáció
- Asszertív kommunikáció
- Hatékony érdekkommunikáció
- Értekezletek vezetése
- Tárgyalástechnika I. - Tárgyalási alapismeretek
- Konzultatív újraértékesítés
- Vízi-, erdei kalandprogramok
- Kombinált csapatépítő program
AKTUALITÁSOK
Értékesitési hatékonyságnövelés a gyógyszeriparban
Az orvoslátogatók és közvetlen vezetőik itthon az egyik legképzettebb és egyben a legfelkészültebb munkavállalói kör. Képzésük és fejlesztésük mindig is kiemelt terület volt, ezért olyan forradalmian új megközelítések kellenek azonban, amelyek valódi megkülönböztetést, azaz piaci előnyt jelentenek. A Develor egyedi vállalati igényekre és problémákra szabható Insights Pharma Fejlesztési Programja újszerű megoldást kínál, ami már rövidtávon is pozitívan befolyásolja a szervezeti célkitűzés elérését. További részleteket itt talál:
Tehetségmenedzsment és Kulcsember megoldások
A jelen időszak egyik legnagyobb kihívása (és egyben a magas színvonalú szolgáltatások nyújtásának kulcsa) a legjobb munkatársak megtartása, fejlesztése és a bennük lévő potenciál minél teljesebb kihasználása. Az ügyfeleinknél felértékelődő Tehetség-menedzsment és Kulcsember programok miatt fontosnak tartjuk, hogy tapasztalatainkat, bevált módszertanokat meg tudjuk osztani egymással. További részleteket itt talál: