Szűcs Imre
nemzetközi master tréner
|
Huszonegy éve dolgozom trénerként, és nem untam meg. Hiszem, hogy minden résztvevői csapat izgalmas fejlesztési területeket, szebb és újabb kihívásokat hoz. Tudom, hogy megoldásaink is egyre szebbek és izgalmasabbak. |
||||||
Legfőbb egyéni referenciák |
|||||||
|
|
|||||||
Szakmai tapasztalat |
|||||||
| 2003 - |
Develor Tanácsadó Rt.
nemzetközi master tréner |
||||||
| 1998 - 2003 |
Door Training Central Europe Kft. (Develor jogelődje)
nemzetközi master tréner |
||||||
| 1995 - 1998 |
Door Inside Kft.
termékmenedzser, nemzetközi master tréner |
||||||
| 1993 - 1995 |
Door Training Kft.
franchise manager, tréner |
||||||
| 1991 - 1993 |
Telkes József Consulting Kft.
marketing vezető, ügyvezető igazgató |
||||||
| 1989 - 1991 |
Stefan Quist Training Kft.
értékesítő, Dale Carnegie Training instruktor |
||||||
Végzettség |
|||||||
| 1985 - 1989 |
Külkereskedelmi Főiskola, Budapest
külkereskedelmi közgazdász |
||||||
Nyelvtudás |
|||||||
| angol, török | |||||||
Szakmai területek
- Értékesítési-és Ügyfélkezelési folyamatok szabványosítása
- Képzési rendszerek kialakítása
- Kék Óceán stratégia (BOS)
- Prezentációs klinika
- Változási felkészültség és kockázatelemzés
- Esetfeldolgozó workshop
- Változási scenario tervezése
- Prezentációs technikák
- Meggyőző prezentáció
- Workshop facilitátor tréning
- Develor Trénerképző Akadémia
AKTUALITÁSOK
Értékesitési hatékonyságnövelés a gyógyszeriparban
Az orvoslátogatók és közvetlen vezetőik itthon az egyik legképzettebb és egyben a legfelkészültebb munkavállalói kör. Képzésük és fejlesztésük mindig is kiemelt terület volt, ezért olyan forradalmian új megközelítések kellenek azonban, amelyek valódi megkülönböztetést, azaz piaci előnyt jelentenek. A Develor egyedi vállalati igényekre és problémákra szabható Insights Pharma Fejlesztési Programja újszerű megoldást kínál, ami már rövidtávon is pozitívan befolyásolja a szervezeti célkitűzés elérését. További részleteket itt talál:
Tehetségmenedzsment és Kulcsember megoldások
A jelen időszak egyik legnagyobb kihívása (és egyben a magas színvonalú szolgáltatások nyújtásának kulcsa) a legjobb munkatársak megtartása, fejlesztése és a bennük lévő potenciál minél teljesebb kihasználása. Az ügyfeleinknél felértékelődő Tehetség-menedzsment és Kulcsember programok miatt fontosnak tartjuk, hogy tapasztalatainkat, bevált módszertanokat meg tudjuk osztani egymással. További részleteket itt talál: