Törökország
A Develor törökországi tevékenységét 2007-ben kezdte néhány pilot projekttel, majd egy átfogó piackutatást követően 2008 januárjában független, korlátolt felelősségű társasággá vált.
A 15 év alatt 15 különböző közép- és kelet-európai országban szerzett tapasztalatait hozta Törökországba. A Develor több, mint 60 terméke közül a Develor Turkey az értékesítési stratégia és a vezetés fejlesztésére vonatkozó programjaira fog majd koncentrálni.
Kulcsemberek
Szűcs Imre a Develor Turkey ügyvezető igazgatója, illetve a Develor Tanácsadó Zrt. egyik alapítója/tulajdonosa, valamint értékesítési stratégiai tanácsadója. 18 év alatt különböző tréning koncepciók és kurzusok terén szerzett tapasztalatot. Mint nemzetközi master tréner, több mint 600 trénert képzett Angliától kezdve Kínán keresztül Ausztráliáig, mintegy 35 országban.
Több tréning szerzője és az “Értékesítési Mandala” koncepció készítőinek egyike, ami a Develort a tréning és tanácsadó cégek között az első helyre emelte Közép-Európában. Imre mielőtt a Develor Turkey elindítása mellett döntött, több mint 25 ország multinacionális cégeinél tartott tréningeket.
Zafer Berkman pályafutását az Egyesült Államok Clemson Egyetem asszisztenseként kezdte, ami mellett a Sara Lee Hosiery mérnöke volt. Ezután 1992-1995 között a Procter&Gamble and Eczacıbaşı Sanipak-nál mint termékmenedzser és osztályvezető dolgozott, majd a L’oreal-nál lett marketing igazgató. 1996-97-ben, mint a VF Corporation, Lee Turkey marketing igazgatója marketing stratégiákat készített és menedzselt a Lee és Wrangler márkákra, később vezérigazgató helyettesként felelt a Lee Cooper Turkey-nél az értékesítési és a marketing feladatokért.
1998-ban az Anadolu Group zászlóshajójához, az Efes Pilen-hez csatlakozott marketing menedzser és key account menedzser pozícióba. 2004-ben az egészségügyi szektorban kezdett dolgozni az Anadolu Medical Centernél, mint vállalati kapcsolattartó igazgató. Felelős volt minden marketing és értékesítési tevékenységekért: nemzetközi jelenlétért, márkamenedzselésért és pozícionálásért. 2007-ben a BSK-nál a vállalati marketing és kapcsolatok igazgatójaként dolgozott.
Zafer Berkman a Galatasary középiskola és a Bosporus Egyetem ipari mérnök szakán végzett. Az Egyesült Államokban a Clemson Egyetemen, a kereskedelmi és ipari szakon szerezte meg az ipari menedzsment post-graduális fokozatát. Jelenleg a egészségügyi és kórházmenedzsment vezető MBA képesítésére készül.
Ali Gülüm vezető trénerként dolgozik a Develor Turkey-nél. 5 éves tréning tapasztalattal rendelkezik, amelynek során különböző vállalatokra és szervezetekre szabott tréningeket tartott projekt menedzsmentből, stratégiai fejlesztésből, kulturális váltásból, kommunikációból, vezetésből és értékesítésből.
Pályafutása kezdetén V.I.P. ügyfelek részére tartott értékesítéssel, turisztikai tevékenységgel, nemzetközi szervezetek számára hálózatmenedzsmenttel kapcsolatos tréningeket; továbbá részt vett európai uniós projektek fejlesztésében és menedzselésében. Azon cégek közül, amelyek számára dolgozott vagy programokat készített, megemlíthető a PUMA, Metro Grossmarket, Fest Travel, Pacha Tours, British Council, Bosporus International and SALTO.
Ali turisztikai adminisztrációból, szociális antropológiából és szociológiából rendelkezik egyetemi végzettséggel.
Nilgün Saygan 2007 óta dolgozik a Develor Turkey-nél. Fő feladatai közé tartozik a tréningek szervezése, ügyfelekkel való kapcsolattartás, ajánlatok és szerződések készítése. Ezzel együtt felel még a belső és külső kommunikációért és fejlesztéséért, továbbá a régió marketing tevékenységének ellenőrzéséért.
Nilgün egyetemi diplomáját adminisztrációs technikákból szerezte. A Develor Turkey előtt logisztikával, értékesítéssel, importtal és exporttal foglalkozott autóipari, telekommunikációs illetve gyógyszeripari cégeknél.
A törökországi tréning piac
75 milliós lakosságával Törökország egyértelműen a legnagyobb szelet a Develor portfoliójában. A legtöbb multinacionális és hazai vállalat törökországi központjául Isztambult választja. A város 20 milliós lakosával a magyarországi gazdaság háromszorosát adja. 
Az GDP átlagos növekedése az elmúlt öt évben (2002-2007) 7 ,4% volt, ezzel Törökország a világ egyik leggyorsabban növekedő gazdasága. A fő szektorokat tekintve a szolgáltatási 64,5%, az ipari 23,7%, míg a mezőgazdaság 11,8%: az építőipar, az autóipar, az elektronika, a textilipar, a pénzügyi továbbá a turisztikai szolgáltatások tartoznak a vezető szektorok közé.
A közelmúltban Törökország a külföldi befektetések egyik legvonzóbb központja lett. 2007-ben a közvetlen külföldi befektetés (FDI) 21,9 milliárd USD volt, az elkövetkező években ennek növekedésére számítanak. A pozitív változás az erős és stabil fejlődésnek köszönhető, illetve a bankszektor, a kiskereskedelem és a telekommunikáció strukturális változásának.
A török lakosság 66,5%-a 15-64 év közötti, ami kiemelkedően versenyképessé teszi a munkaerőpiacot, ennek ellenére a képzett munkaerő aránya még nem éri el a kívánt szintet. A vállalatok számára nagy nehézséget jelent, hogy a versenytársakkal szemben képzett (és lojális) munkaerőt találjanak. Tulajdonképpen e két alapvető tény indokolja a piac nyitottságát a tréning és tanácsadási szolgáltatásokra – mind a munkáltatók, mind a munkavállalók részéről –, másrészt a tréning szektor gyors növekedését is maga után vonja.
A törökországi tréning piac nagyon megosztott, a következő három tréning cég típus figyelhető meg:
-
Trénerek és tanácsadók laza csoportja egy egyetemi professzor mellett, jellemzően alapos tudományos és elméleti háttérrel. Üzletük fejlődése főleg korábbi tanulóiknak köszönhető. A piackutatásunk résztvevői dicsérték ezen szervezetek elméleti megközelítéseit, de emellett hiányolták, hogy a tartalom kevésbé kapcsolódik a képzésben részt vevők mindennapi életében jelentkező kihívásaihoz, illetve az üzleti célokhoz.
-
Tapasztalt szakemberek laza csoportja, akik boldogan és sikeresen osztják meg tapasztalatukat ügyfeleikkel. A résztvevők náluk a praktikus megközelítést és a gyakorlatiasságot értékelték, viszont hiányolták a konzisztenciát, a képzési program megismétlésének lehetőségét.
-
A független trénerek piacának többségét szabadúszók adják, akik maguk keresik ügyfeleiket, vagy – nagyobb projektek alkalmával – a fenti szervezetekhez csatlakoznak.
Ilyen jellegű piacon jelenik meg a Develor, bizonyított minőség irányítási konzisztenciával, kizárólag második generációs trénerekkel, és bizonyítottan gyakorlatias, magas minőségű tréning termékekkel, több mint 5 üzleti szegmensben.
Develor Turkey
Feneryolu Mah. Hüseyin Pasa Sok.
Evsen Apt no: 29/11 Kadıköy, 34724 - İSTANBUL
Tel/fax: +90 216 330 70 00
GSM : +90 535 817 86 09
E-mail: info.turkey@develor.com
