Tehetségmenedzsment és Kulcsember megoldások
Amint Kiútkeresés 2010 című exkluzív felsővezetői felmérésünkben is megfogalmaztuk: „Biztosak vagyunk abban, hogy 2010 vízválasztó lesz a cégek számára: 2011-től nyertesként vagy vesztesként kerülnek-e ki a mai helyzetből.“ Előremutató változásoknak, fejlesztéseknek, az új elvárásoknak, piaci- és ügyféligényeknek megfelelő átalakításoknak, belső reformoknak addig kell megtörténniük. Kikre számíthatunk ebben?
Elsősorban a tehetséges, elkötelezett munkatársakra és vezetőkre!
A kutatásban megkérdezett vezérigazgatók és HR vezetők a jelen helyzet megoldásában, a válságból kilábalásban nagy fontossággal bíró tényezők közül mindkét válaszadói csoportban nagy jelentőséget tulajdonítottak a kulcsfontosságú munkatársak megtartásának és tudatos fejlesztésének. A Develor egyedi Tehetségmenedzsment és Kulcsember megoldásai ebben nyújtanak kézzelfogható és garantáltan hatásos segítséget az előretekintő vállalatoknak és a felelős vezetőknek.
Csatolt dokumentumok:
MUNKATÁRSAINK
Márk Linda
tréner - partner Szeretem mások szemével látni a világot! /Nem indíthatod sikeresen útjára az ügyeidet, ha nem nyered meg a megfelelő embereket, hogy felszálljanak a vonatodra./
Baják Gábor
coach - partner Sokkal jobb teljesítményre vagyok képes akkor, ha valamit szeretnék megtenni, mint amikor kell. Az elhatározásomon múlik, hogy melyik utat választom.