A Develor a változást kezelhetővé teszi

dali


A híres-hírhedt Brinkenhoff tanulmány azt bizonyítja, hogy a “hagyományos” tréningkörnyezet a résztvevők 85%-ánál nem eredményez fenntartható viselkedésváltozást a tréning  után. Ez azt jelenti, hogy  12 résztvevőből 10 hiába vesz részt különböző képzéseken. Ez a sokkoló tény valószínűleg elégedetlenné teszi egyaránt a vállalatvezetőket és a HR szakembereket is.

change_manageable

A megoldás a DEVELOR forradalmi X-Learning koncepciója, amely időben és mélységében terjeszti ki a tanulás folyamatát. Mindezt alapos előkészítő munka előzi meg, melynek célja a résztvevők motiválása és olyan üzenetek átadása, mely felkészíti őket a tartós viselkedésváltozásra. Ennél is fontosabb, hogy a szokásosnál jóval nagyobb hangsúlyt helyezünk az újonnan megtanult készségek alkalmazásának támogatására a számtalan online és hagyományos eszköz, belső rendszer és folyamat segítségével. A résztvevők fejlődését a vezető és a tréner folyamatosan nyomon követheti, és ezt maga az egyén is meg tudja tenni, hiszen az előrehaladás érzése a leghatásosabb ösztönzőerő a változáshoz.