Bezárás
 Bezárás

DEVELOR Tanácsadó Zrt.

+36 1 413 7990

info.hungary@develor.com

    Mutasd az összes elérhetőséget!
    Magazine  

    Kiemelt cikkeink
    Blended Learning

    Hatékony képzés vagy reméljük a legjobbakat?

      Amíg a munkatársak jelentik a legnagyobb értéket a cégnél – ...
    Tudj meg többet cikkeinkből!

    Legújabb cikkeink
    Magazine

    Csatlakozz hozzánk Lead Manager pozícióban!
    Magazine

    Csatlakozz hozzánk Key Account Manager pozícióban!
    Magazine

    Csatlakozz hozzánk Marketing Generalista pozícióban!
    Magazine

    Tarts velünk 2023-ban is!

    Szolgáltatásaink és megoldásaink között található

    • Megoldásaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert.
    Keress szolgáltatásaink között!

    Forrásaink közt található

    • Cikkeink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert.
    Fedezd fel tartalmainkat!
      Lépj kapcsolatba velünk!

    Attitűdformálás

    Virtuális tréning

    COVID biztonság tréning vezetőknek – Online képzés

    A vezetők meggyőződései gyakran formálják mások viselkedését. A munkatársak nagy eséllyel arra fordítanak figyelmet, amire a vezetők irányítják. Ez a koronavírus elleni ...
    Virtuális tréning

    Covid tudatosság – online képzés

    Ahogy a COVID-19 járvány csillapodik, egyre több vállalat dönt úgy, hogy a munkatársak visszatérhetnek a munkahelyekre, az irodákba, bankfiókokba és üzletekbe. A változás pozitív vetülete mellett ...
    Virtuális tréning

    Home office-ban dolgozó munkatársak vezetése – Motiváció és Elkötelezettség

    A pandémia alatti és az azt követő időszakban, amikor a munkavállalók jelentős része otthoni munkavégzésre kényszerült, a vezetők is egy merőben új, példa nélkü...
    Virtuális tréning

    Hatékony munkavégzés home office-ban

    Az új technológiáknak köszönhetően mindenki számára elérhetővé vált a távolról történő munkavégzés az egész világon. Rengeteg előnye mellett azonban kihí...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    A Vezetés Esszenciája

    Vezethetünk ösztönösen vagy tudatosan, viszonyulhatunk munkatársainkhoz saját személyiségünk, de a felkészültségük és motivációjuk szerint is. Az ösztönös vezető megállhatja a helyét, á...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Idő- és Feladatgazdálkodás

    Napjainkban gyakran szembesülünk az idő szűkössége okozta nehézségekkel. Ezen a programon a résztvevők egy olyan rendszert ismerhetnek meg, mely segít leküzdeni ezeket a problémákat, ugyanakkor lehető...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Konzultatív értékesítés

    Mi különbözteti meg a kiváló értékesítőt az átlagostól? Képzésünk két kulcsterületre fókuszál: a bizalom megteremtéséhez szükséges készségekre és ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Elkötelező Vezető

    A vezetők többsége azt feltételezi, hogy az elkötelezettség a felsővezetés és a HR feladata. De vajon olyan dolog ez, amit csak felülről lehet befolyásolni? Mik a feladatai és ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Hatékony Csapatvezető
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Motiváció 3.0

    A menedzsment több annál, mint naphosszat ellenőrizni, dolgoznak-e az emberek. A motiváció több annál, hogy célokat tűzünk ki és jutalmazunk. A motiváció azt jelenti, hogy olyan körülmé...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Vezetői Bátorság

    A mai változó világban egy vezető sok olyan helyzttel találkozik, amelyek bátorságát teszik próbára. De vajon mitt jelent a vezetői bátorság? Hogyan nyilvánulhat meg a vezetői ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Biztonságtudatos Vezetés

    Egyelőre kevés vállalat tekinti a biztonságot a vezetői hatékonyság mérőeszközének. Ez azért is meglepő, mert a megfelelő munkakörülmények megteremtése és a hatékony ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Growth mindset

    A siker kulcsa a nyitottság! A growth mindset segít megváltoztatni, ahogy a tanulásról gondolkodsz – a Develor pedig segít kialakítani ezt az új attitűdöt. Az elmélet, amelyet a Stanford Egyetem ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Vezetői coaching tréning

    A vezető sikere a csapat teljesítményétől függ. Azonban ami ma még kimagasló teljesítmény, az lehet, hogy holnap már kevés lesz. A vezető felelőssége tehát az is, ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Konfliktusok hatékony kezelése

    Számos konfliktussal találkozhatunk, ezek nem mindig előnyösek. Ezeket felhasználhatjuk arra is, hogy tisztázzuk a helyzetet és új gondolatokkall támogassuk meg a közös fejlődést. A megoldás módja ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Munkabiztonsági attitűd

    Mindenkit várnak haza – de ez nem mindig alakul így. A biztonsággal kapcsolatos tudatosság egyre fontosabb témává válik. A termelési, energetikai szektorokban működő cégek sok figyelmet fordítanak arra, hogy ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Ügyfélszolgálat és Panaszkezelés

    „Az ügyfélnek mindig igaza van” !? De mi van abban az esetben, ha az ügyfélnek még sincs igaza, és nekünk mégis udvariasnak, de határozottnak kell maradnunk? Gondoljon csak saját tapasztalataira, mint ügyfél: ...
    Személyes tréning

    Tárgyalástechnika – Stratégia alkotás

    Gondolkodott már azon, hogy egy tárgyalás során mennyibe is kerül egy egyszerű szívesség, ajánlás vagy referencia adása? Milyen határokat állítunk tárgyalás során, illetve hogyan á...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Tárgyalástechnika – Folyamat elsajátítása

    Felkészültünk a tárgyalásra, a stratégia egyértelmű. Az egyetlen dolog, amit meg kell tennünk, hogy végrehajtjuk azt a tárgyalás során. Programunk segít elérni a tárgyalá...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Tárgyalástechnika – A sikeres tárgyalási taktikák

    Még egy tapasztalt tárgyalónak sem szabad megfeledkeznie arról, hogy a tárgyalóasztal másik végén egy hasonlóan kifinomult szakember ülhet. A stratégia kidolgozása nem zárja ki a vá...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Asszertivitás kiélezett helyzetekben
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Digital mindset

    Digitális forradalmat élünk. Szervezetek, csapatok egyre jobban kapcsolódnak egymáshoz. Akár szeretjük, akár nem, az ezzel járó technikai változásokat nem tudjuk elkerülni. A digitális készségek fejleszté...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Személyes digitális hatékonyság

    A mai technológiai forradalom világában egyre többen használnak digitális eszközöket. Mennyire vagyunk tisztában azzal, amit digitális technológiák kínálatának? Milyen mértékben használjuk ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Hatás és befolyásolás

    Hogyan lehet rávenni másokat az együttműködésre vagy arra, hogy tegyenek lépéseket egy bizonyos jó cél érdekében? A befolyásolás és meggyőzés képessége kulcsfontosságú ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Multikulturális kommunikáció

    Nehezen tud kommunikálni vagy tárgyalni más kultúrák képviselőivel? Furcsának találja, ahogy kommunikálnak, az időhöz való hozzáálásukat vagy a megállapodások betartásának mó...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Aktív értékesítés – kutatás alapú akvizíció

    Gyakran találkozunk stresszses értékesítőkkel, akiket demotiválnak a nemleges válaszok telefonhívásaikkor, és az e-mailes levelezéseikkor, amikor új, potenciális ügyfeleket keresnek meg. A 21. században, az ügyfelek közötti interakció...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Tranzakcionális keresztértékesítés

    Hogyan kell egy klasszikus ügyfélszolgálati helyzetet átfordítani értékesítési szituációra? Programunk használható választ ad ennek mikéntjére.
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Vezetői Hatékonyság

    A vezetés fogalmának sokféle megközelítése van. Némelyikük elméleti, néhány praktikusabb. De vannak olyan rutinok és eszközök, amelyek segíthetnek jobb vezetővé válni? Megtanulható, hogyan ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Teljesítményértékelés

    A visszajelzésnek és az értékelésnek, vagy éppen ezek hiányának, kiemelt szerepe van életünkben. Ennek eredményeként a szervezeti kultúrát erősen befolyásolja a teljesítményértékelés ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Develor Training Academy (TTT)

    A Develor több mint 25 év során megszerzett tapasztalatait a Train-the-Trainer (TTT) Akadémia programjában foglaljuk össze. Ez a programcsomag összegzi azt a tudást, módszertant , amelyek hatékonnyá és hatásossá teszik az oktatást é...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Hatékony értekezletek vezetése

    Sokak szerint az intenzív egyéni munkához képest az értekezletek időrablók. Ha rossz munkát végzünk, igazuk van! A veszteség számszerűsíthető, a hatás romboló – a rossz értekezlet ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Stratégiai ügyfélkezelés

    Az értékesítés során emberek vásárolnak emberektől. Annak érdekében, hogy sikeresek legyünk, többet kell tudnunk az ügyfelünkről: Ki hozza a döntéseket? Melyek a legfontosabb motiváció...
    Játék alapú tréning

    Amundsen inspirálta vezetés

    Egy interaktív, gemifikált szimulációs vezetői tréning a tanultak beépítésére és elmélyítésére, amely Amundsen Déli-sarkot meghódító expedícióját használja inspirá...
    Workshop

    Szituatív értékesítési workshop

    Vajon az Ön sales csapatának mely készségeit kellene fejleszteni? Hogyan tudjuk garantálni, hogy a tréning témakörei szinkronban lesznek a értékesítési stratégiájával és ügyféltalálkozási ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Stresszkezelés

    A stressz része az életnek és sosem leszünk képesek teljesen kiiktatni. Habár az megtanulható, hogy hogyan kezeljük tudatosan, hogy elkerüljük a frusztrációt és egészségügyi hatását, ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Változásmenedzsment

    Az új kihívásokra történő reagálás és a pozitív változások előidézése mára a legfontosabb eleme lett a sikeres szervezetek működésének. Ha nem alkalmazkodnak ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Mesteri Prezentáció – Végrehajtás

    A profi prezentáció a flörthöz hasonlóan figyelemfelkeltéssel kezdődik: pár másodperc jut a felkeltésre és néhány perc a megtartására. Ezután váltanunk kell az újabb perceké...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Mesteri prezentáció – Felkészülés

    Egy változást célzó prezentáció világos üzeneteket és pontosan kidolgozott érveket igényel. A közönség meggyőzése szempontjából szükséges, de nem elégséges, hogy magabiztosan, dinamikusan ...
    Egyéni diagnosztika

    360°-os Visszajelzés

    Visszajelzések nélkül előfordulhat, hogy egy általunk kreált valóságban létezünk, mely jelentős hatással és következményekkel lehet munkakörnyezetünkre. Minél magasabb beosztásban van egy vezető, ...
    Egyéni diagnosztika

    Assessment Center (AC)

    Az Assessment Center (kiválasztási központ) segít a megfelelő embert kiválasztani a megfelelő pozícióra. Ez a HR számára egyre nagyobb kihívást jelentő nehéz feladat. Itt nincs lehetősé...
    Egyéni diagnosztika

    Development Center (DC)

    A HR szakemberek gyakran nehézségekbe ütköznek a fejlesztési igények pontos meghatározása során és pusztán feltételezésekre támaszkodnak. Pontos diagnózis híján a fejlesztések nem érik ...
    Egyéni diagnosztika

    CAPTain Analízis & Szubjektív teszt

    Napjainkban a szakmai kiválasztási és fejlesztési folyamatokat nehéz elképzelni objektív mérőeszköz nélkül. A tudatos és megalapozott döntéshozatal gyors és egyszerű, de megbízható és költsé...
    Egyéni diagnosztika

    Insights Discovery Személyes Hatékonyság

    A szórakoztató Insights Discovery egy színes nyelvezet megteremtésével segít a résztvevőknek a különböző személyiségtípusok felfedezésében és az azokhoz történő alkalmazkodásban. Összessé...
    Játék alapú tréning

    Agilis Projektmenedzsment – New Cairo Game

    Napjainkban az agilis módszertan és az agilis projektmenedzsment egyre népszerűbb fogalmak számos üzleti területen. A szoftverfejlesztésből származó módszert egyre több vállalat alkalmazza az informatika területén kí...
    Játék alapú tréning

    VUCA Mindset

    A körülöttünk lévő drámai egészségügyi, gazdasági és környezeti változásokat látva semmi kétség, hogy VUCA világában élünk. A világ, amelyet ...
    Szervezeti diagnosztika

    Vállalati Hálózat Elemzés (CX-Ray)

    Ismerje meg Ön is, hogyan szerveződik munkahelyi csapata, kik közülük a legfontosabb szereplők és vannak-e sérülékenységi pontok! Térképezze fel stresszmentesen vállalata működését, hogy ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Reziliencia – lelki állóképesség

    Hogyan tudom könnyebben feldolgozni és megoldani a következő válsághelyzetet? Sokan felteszik ezt a kérdést manapság. Egy talpraesett személy láthatóan gyorsabban megbirkózik a nehéz helyzetekkel, és a tapasztalatokat ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Bizalomalapú Kapcsolatépítés

    A bizalom a vásárlás előfeltétele. Az új ügyfelek azon vállalatok szolgáltatásait és értékesítőit választják, akikben megbíznak. Hogyan sajátíthatjuk el a bizalomépíté...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Elkötelező interjú

    Ki másnak kellene információval rendelkeznie az egyes munkatársak elkötelezettségi szintjéről, annak fejlesztési lehetőségeiről, mint a közvetlen vezetőnek? De milyen módon lehet felmérni az ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Érzelmi Intelligencia (EQ)

    Mi lehet az a plusz, ami szükséges ugyan a kimagasló teljesítményhez, ám mégsem oktatták az egyetemen? Érzelmi intelligencia tréningünk erről a láthatatlan erőről szól, amely né...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Interjútechnikák

    „Minden ember olyan, mint a hold: megvan a sötét oldala, amit nem mutat meg senkinek.” – mondta egyszer Mark Twain. Pontosan ezért nem könnyű megtalálni, és még csak keresni sem érdemes a töké...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Mester Művezető Program

    Az első szintű vezetők munkája meghatározó jelentőségű minden vállalat számára. Képviselniük kell mind a vezetői, mind az operatív munkát végzők érdekeit, hatásosan kell ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Az értékesítés alapelvei

    Az értékesítők, vagy bárki, aki ügyfelekkel dolgozik, gyakran csak a termék jellemzőire, vagy az értékesítési célkitűzésekre összpontosít. A napi rutin során sokan hajlamosak elfelejteni a ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Munka-Magánélet Egyensúly

    Hogyan lehet minden elvárásnak megfelelni, és mindent 24 órába belezsúfolni? Mi a „minőségi idő”? Amit otthon élünk?
    Virtuális tréning

    Virtuális Együttműködés

    A virtuális csapatműködés a jövő kulcsa. Manapság egyre több szervezet működik globális szinten, és teszi lehetővé a különböző városokból, országokból és ...
    Workshop

    Lencioni Workshop

    A csapat fejlesztését és kohézióját szolgáló program. A Kell egy csapat c. könyvön alapul, melyet Patrick Lencioni írt, amely egyedülálló megközelítés annak kiderítésére, ...
    Játék alapú tréning

    Onboarding játékok

    A munkatársak fluktuációja általában a csatlakozást követő első 3 hónapban a legmagasabb. Tapasztalataink szerint a munkavállalói elkötelezettség ebben az időszakban csökken leginkább: a lelkes jelöltbő...
    Virtuális tréning

    Online csapatépítő programok

    Az elmúlt időszakban a távmunka és az online kommunikáció számos csapat életében már rutinná vált. A virtuális működés új kihívásokkal jár nemcsak a sikeres ...
    Workshop

    Develor Értéklánc Workshop

    Hogyan képes egy fejlesztési program üzleti hatást biztosítani? Ügyfeleinkkel együttműködve megismertük azokat a csapdákat, amelyek általában akadályozzák az üzleti célok elérését. Tapasztalataink alapjá...
    Tanácsadás

    Employer branding: munkáltatói márkaépítés tudatosan

    Csocsóasztal, babzsák, és végtelen nassolnivaló? Ügyes toborzási marketing és megnyerő kommunikáció? Sokan tévesztik össze a munkáltatói márkaépítést az előbbiekkel – pedig az employer branding egyikkel sem egyenlő. ...
    Tanácsadás

    Key employee retention program

    Valamennyi vállalat célja, hogy megtartsa a kulcsfontosságú kollégákat, ugyanakkor csökkentse a tőlük való függés kockázatát. A kulcs munkatársak megtartási programja segít azonosítani azokat ...
    Tanácsadás

    Tehetségmenedzsment program

    A tehetséges munkavállalók – kiváló teljesítményű és nagy előléptetési potenciállal rendelkező kollégák – a vállalatok jövői. Rendkívül fontos megtartani őket a szervezetben, ezért ...
    Tanácsadás

    Know-how fejlesztés és átadás

    Egyre több vállalat dönt amellett, hogy vállalati képzési programjait önállóan, belső trénerek vagy online tanfolyamok segítségével oldja meg. Előfordulhat azonban, hogy nincs elég belső kompetencia ...
    Tanácsadás

    Onboarding fejlesztés

    A munkavállaló és a munkaadó közötti kapcsolat alaphangját az onboarding időszak és az újonnan összegyűjtött benyomások adják meg. Az onboarding során szerzett tapasztalatok meghatározhatják, hogy a munkakapcsolat ...
    Tanácsadás

    Munkavállalói elkötelezettség fejlesztése

    A kiemelkedő munkatársi elkötelezettséggel rendelkező cégek 12%-kal magasabb ügyfélelégedettséggel, 18%-kal magasabb termelékenységgel és 12%-kal magasabb jövedelmezőséggel rendelkeznek (forrás: Gallup). Nem kérdés, hogy a magas ...
    Tanácsadás

    Ügyfélélmény-fejlesztés

    Világunk számos gyors változáson megy keresztül. Az ügyfelek és vásárlók befolyása egyre erősebb, és olyan igényeket fogalmaznak meg, amelyekre eddig még nem volt példa. Szeretnék, ...
    Szervezeti diagnosztika

    Munkatársi elkötelezettség felmérés

    Széles körben bizonyított a munkatársi elkötelezettség hatása a vállalati teljesítményre, ezért az elkötelezettség az egyik legjelentősebb HR kutatási és fejlesztési terület. Nem ...
    Tanácsadás

    Employee journey mapping

    Ha a munkatársi elkötelezettség és megtartás fejlesztése érdekében vonzó vállalati kultúra és környezet kialakítását, vagy a jelenlegi HR és vezetői gyakorlatok javítását tű...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Lumina Spark Tréning

    A legnagyobb kereslet azokra a munkatársakra van, akik alkalmazkodóak, agilisak, fejlesztik gondolkodásmódjukat, és képesek saját magukat és másokat is vezetni. A Lumina Spark arra ösztönzi az embereket, hogy ne csak ezekben ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Insights Discovery – Vezetői hatékonyság

    Beleszerettél az Insights színes világába? Szeretnéd még több területen használni? Ez a kurzus az Insights vezetői szempontjait tárgyalja. Megtanítja a vezetőket, hogyan alakítsák ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Insights Discovery – Értékesítői Hatékonyság

    Tapasztalt értékesítőként valószínűleg rengeteg tudással és eszközzel rendelkezünk a siker érdekében. Mi lenne, ha még alaposabban fel tudnánk készíteni és vezetni tárgyalásainkat, ü...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Insights Discovery – Csapathatékonyság

    Mindannyian különböző csapatok részei vagyunk, ezért a sikerünk függ a csapat többi tagjától. A Develor programja, amely az Insights személyiség-típusokra és önismeretre épül, képes ...
    Workshop

    Team Sociomapping Workshop

    A Team Socimapping módszertana már bizonyított az Európai Űrügynökség Mars expedíciója során. Ennek a projektnek a sikeressége nem csak a technonlógiai-, hanem a pszichés felkészü...
    Virtuális tréning

    Munkavégzés virtuálisan csapatokban

    A kutatások azt mutatják, hogy amikor az emberek több mint 50 láb távolságra vannak egymástól, akkor a heti többszörös együttműködés valószínűsége ...
    Játék alapú tréning

    Hibrid Csapatok Együttműködése – Smoke over Europe

    A hibrid munkaszervezésben (home office és munkahelyi jelenlét vegyesen), vagy teljes egészében remote módon működő csapatok esetén gyakran előforduló probléma, hogy a csapattagok elszigetelve érzik magukat, hiányolják ...
    Virtuális tréning

    Pszichológiai Biztonság

    A bizonytalan, változásokkal teli környezetben a vezetőknek magas szintű bizalmat kell tanúsítaniuk. Ahhoz, hogy csapataik sikeresek legyenek, a vezetőknek ki kell alakítaniuk és fenn kell tartaniuk a pszichológiai biztonság ...
    Játék alapú tréning

    Adaptív Vezetés: Mars Küldetés

    Éld át a Vörös Bolygó betelepítésének kalandját képzésünkön, és indulj el az adaptív vezetés felé vezető utadon!
    Játék alapú tréning

    PRÓBA FELTÖLTÉS SZOLGÁLTATÁSOKHOZ

    A körülöttünk lévő drámai egészségügyi, gazdasági és környezeti változásokat látva semmi kétség, hogy VUCA világában élünk. A világ, amelyet ...
    Virtuális tréning

    Időutazó Vezető

    Az önálló, online tanulás az utóbbi időben egyre népszerűbbé vált. Az emberek inkább rugalmasan, bármikor és bárhol szeretnének tanulni.
    Virtuális tréning
    Csoport diagnosztika
    Tanácsadás
    Szervezeti diagnosztika
    Személyes tréning
    Egyéni diagnosztika

    Érzelmek Akcióban tréning

    A távmunka vagy a hibrid munka során a magánéletünk és a szakmai életünk gyakran jelentősen összefonódik. Az önhatékonyságra való törekvés nyerő stratégiája az egyensúly é...
    Egyéni diagnosztika
    Virtuális tréning
    Csoport diagnosztika
    Tanácsadás
    Szervezeti diagnosztika
    Személyes tréning

    Belső Szabotőrök tréning

    Az elméd lehet a legjobb barátod, de a legrosszabb ellenséged is, aki részt vesz az önszabotázsban. De miért szabotáljuk magunkat, és mit tehetünk ellene? A szabotázsunkat az elménkben lé...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Develor Diversity Days

    Csatlakozz az októberi Develor Diversity Days programjainkhoz, ahol bővebb betekintést nyerhetsz a Diversity & Inclusion témájával foglalkozó képzésünkbe!
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Diversity & Inclusion

    Fedezd fel az értéket és a módszereket a befogadás javítására egyéni cselekedeteidben, a csapat viselkedésében és a szervezeti kultúrában.
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    WATT’S NEXT – EcoMindset workshop
    Személyes tréning

    TUDATOS KOMMUNIKÁCIÓ TRÉNING

    A jó kommunikáció nem csak a jó légkör előfeltétele, hanem a hatékony munkáé is. Így az a készség, hogy valaki magabiztosan, tisztán és egyszerűen beszél, képes aktí...

    6 GONDOLKODÓ KALAP

    A HAT GONDOLKODÓ KALAP® módszere a gondolkodásnak erre a csapongó, szétszórt és konfrontatív jellegére kínál kipróbált és hatékony megoldást. A széleskörű ismertségnek örvendő pszicholó...

    A JÖVŐ KÉSZSÉGEI

    PROJEKTMENEDZSMENT

    Manapság a munkahelyeken egyre gyakoribb, hogy a feladatokat projektek formájában osztják ki. A gazdasági élet bármely területéről legyen is szó, az erősödő versenynek köszönhetően mind ...

    REMOTE CSAPATOK VEZETÉSE

    Tom Allen az MIT munkatársa több mint 20 éve kutatja a remote csapatok együttműködését. Az adatok azt mutatják, hogy akik 15 méternél távolabb dolgoznak egymástól, 10%-nál kevesebb ...

    SZERVEZETI HÁLÓZATELEMZÉS

    Rendszeres szervezeti változásokkal szembesül? Szeretné tudni, kik a véleményvezérek a csapatban, akiket érdemes lenne bevonni a változási folyamatokba? Szeretné megbízhatóan azonosítani a tehetségeket, mentorokat, vagy a vezető...

    WORKSHOP FACILITÁLÁSI TECHNIKÁK

    A workshop vezetés első látásra egyszerű feladatnak tűnik, ugyanakkor, ha egyszer próbálta már tudja, hogy átlagosan csinálni egyszerű, de remekül végrehajtani nagy kihívást jelent. A program segí...

    TELJESÍTMÉNYKÖZPONTÚ VEZETÉS

    A visszajelzésnek és az értékelésnek, vagy éppen ezek hiányának, kiemelt szerepe van életünkben. Ennek eredményeként a szervezeti kultúrát erősen befolyásolja a teljesítményértékelés ...

    TELEFONOS ÉRTÉKESÍTÉS TRÉNING

    Úgy gondolhatnánk, az értékesítéshez mindenki ért. Vagy vevőként, vagy eladóként tisztában vagyunk vele, hogy mi is egy értékesítő feladata. De vajon tényleg tudjuk-e mitől jobb az ...

    TÁRGYALÁSOK TUDOMÁNYA TRÉNING

    Naponta kerülünk olyan szituációba, amikor álláspontunkat, érdekeinket egyeztetnünk kell másokkal. Az ösztönös tárgyalók, jellemzően csak a saját érdekeikre és céljaikra koncentrálnak, ezért gyakran ...

    TÁRGYALÁSOK TUDOMÁNYA [HALADÓ]

    Akik gyakran tárgyalnak, tudják, hogy a gondos felkészülés ellenére is könnyedén elveszíthetik a vezető pozíciójukat tárgyalás közben. Ráadásul ezek a helyzetek általában ...

    MEGGYŐZÉS ÉS BELSŐ TÁRGYALÁSOK

    Amikor külső ügyfelekkel való tárgyalásról van szó, számos technikához fordulhatunk. De mi van akkor, ha a tárgyalópartnerünk a kollégánk? Ha egy – olykor nálunk magasabb pozícióban ...

    MEGGYŐZÉS ÉS BELSŐ TÁRGYALÁSOK

    A legtöbb vállalatnál jellemzően nincs hiány a jó ötletekből, habár a sikeresen végrehajtott innovatív folyamatok száma igen kevés. A program résztvevői megértik, hogy napjainkban elvá...

    HALLGASD MEG, HOGY KAPCSOLÓDJ

    Úgy gondolod, hogy jól tudsz hallgatni? Jól hallgatni nagyon nehéz, mert ahhoz, hogy jól hallgassunk, ki kell bírni, hogy ne mondjuk ki azt, amit éppen mondani akarunk, és uralkodni kell magunkon, hogy ne szakí...

    GROWTH MINDSET 2.0 – ÚJ VEZETŐI MŰVELTSÉG

    Ma a szervezeteknek és az egyéneknek minden korábbinál többet kell tanulniuk, alkalmazkodniuk és fejlődniük, vagy a szakmai elavulást kockáztatják. Új vezetői műveltségre van szükségünk: ...

    A JÖVŐKÉP TISZTÁZÁSA WORKSHOP

    A folyamatosan erősödő volatilitás, bizonytalanság, összetettség és ellentmondásosság által jellemzett világban élünk. Az eddig alkalmazott vezetői módszerek nem elegendőek ahhoz, hogy sikeresen navigáljunk ebben a kö...

    VEZETŐI ALÁZAT

    A BANI-világban folyamatos és iteratív tanulásra van szükség, ahol meggyőződéseit, véleményedet folyamatosan próbára teszik a körülmények, és úgy kell alakítani a vélemé...

    FIGYELJ, HOGY TANULHASS I.

    A visszajelző beszélgetések általában nem működnek, legalábbis az esetek döntő részében ez a tapasztalat. A lényeg az, hogy a beszélgetést a befogadó irányából né...

    FIGYELJ, HOGY TANULHASS II.

    A visszajelzés az egyik legfontosabb dolog, amit egy vezetőnek jól kell csinálnia, és a vezetők ritkán teszik ezt elég jól. Általában túlságosan magabiztosak vagyunk a képességeinkkel ...
    Vedd fel velünk a kapcsolatot!

    Vezetés és Menedzsment

    Virtuális tréning

    COVID biztonság tréning vezetőknek – Online képzés

    A vezetők meggyőződései gyakran formálják mások viselkedését. A munkatársak nagy eséllyel arra fordítanak figyelmet, amire a vezetők irányítják. Ez a koronavírus elleni ...
    Virtuális tréning

    Covid tudatosság – online képzés

    Ahogy a COVID-19 járvány csillapodik, egyre több vállalat dönt úgy, hogy a munkatársak visszatérhetnek a munkahelyekre, az irodákba, bankfiókokba és üzletekbe. A változás pozitív vetülete mellett ...
    Virtuális tréning

    Home office-ban dolgozó munkatársak vezetése – Motiváció és Elkötelezettség

    A pandémia alatti és az azt követő időszakban, amikor a munkavállalók jelentős része otthoni munkavégzésre kényszerült, a vezetők is egy merőben új, példa nélkü...
    Virtuális tréning

    Hatékony munkavégzés home office-ban

    Az új technológiáknak köszönhetően mindenki számára elérhetővé vált a távolról történő munkavégzés az egész világon. Rengeteg előnye mellett azonban kihí...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    A Vezetés Esszenciája

    Vezethetünk ösztönösen vagy tudatosan, viszonyulhatunk munkatársainkhoz saját személyiségünk, de a felkészültségük és motivációjuk szerint is. Az ösztönös vezető megállhatja a helyét, á...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Idő- és Feladatgazdálkodás

    Napjainkban gyakran szembesülünk az idő szűkössége okozta nehézségekkel. Ezen a programon a résztvevők egy olyan rendszert ismerhetnek meg, mely segít leküzdeni ezeket a problémákat, ugyanakkor lehető...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Konzultatív értékesítés

    Mi különbözteti meg a kiváló értékesítőt az átlagostól? Képzésünk két kulcsterületre fókuszál: a bizalom megteremtéséhez szükséges készségekre és ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Elkötelező Vezető

    A vezetők többsége azt feltételezi, hogy az elkötelezettség a felsővezetés és a HR feladata. De vajon olyan dolog ez, amit csak felülről lehet befolyásolni? Mik a feladatai és ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Hatékony Csapatvezető
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Motiváció 3.0

    A menedzsment több annál, mint naphosszat ellenőrizni, dolgoznak-e az emberek. A motiváció több annál, hogy célokat tűzünk ki és jutalmazunk. A motiváció azt jelenti, hogy olyan körülmé...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Vezetői Bátorság

    A mai változó világban egy vezető sok olyan helyzttel találkozik, amelyek bátorságát teszik próbára. De vajon mitt jelent a vezetői bátorság? Hogyan nyilvánulhat meg a vezetői ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Biztonságtudatos Vezetés

    Egyelőre kevés vállalat tekinti a biztonságot a vezetői hatékonyság mérőeszközének. Ez azért is meglepő, mert a megfelelő munkakörülmények megteremtése és a hatékony ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Growth mindset

    A siker kulcsa a nyitottság! A growth mindset segít megváltoztatni, ahogy a tanulásról gondolkodsz – a Develor pedig segít kialakítani ezt az új attitűdöt. Az elmélet, amelyet a Stanford Egyetem ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Vezetői coaching tréning

    A vezető sikere a csapat teljesítményétől függ. Azonban ami ma még kimagasló teljesítmény, az lehet, hogy holnap már kevés lesz. A vezető felelőssége tehát az is, ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Konfliktusok hatékony kezelése

    Számos konfliktussal találkozhatunk, ezek nem mindig előnyösek. Ezeket felhasználhatjuk arra is, hogy tisztázzuk a helyzetet és új gondolatokkall támogassuk meg a közös fejlődést. A megoldás módja ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Munkabiztonsági attitűd

    Mindenkit várnak haza – de ez nem mindig alakul így. A biztonsággal kapcsolatos tudatosság egyre fontosabb témává válik. A termelési, energetikai szektorokban működő cégek sok figyelmet fordítanak arra, hogy ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Ügyfélszolgálat és Panaszkezelés

    „Az ügyfélnek mindig igaza van” !? De mi van abban az esetben, ha az ügyfélnek még sincs igaza, és nekünk mégis udvariasnak, de határozottnak kell maradnunk? Gondoljon csak saját tapasztalataira, mint ügyfél: ...
    Személyes tréning

    Tárgyalástechnika – Stratégia alkotás

    Gondolkodott már azon, hogy egy tárgyalás során mennyibe is kerül egy egyszerű szívesség, ajánlás vagy referencia adása? Milyen határokat állítunk tárgyalás során, illetve hogyan á...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Tárgyalástechnika – Folyamat elsajátítása

    Felkészültünk a tárgyalásra, a stratégia egyértelmű. Az egyetlen dolog, amit meg kell tennünk, hogy végrehajtjuk azt a tárgyalás során. Programunk segít elérni a tárgyalá...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Tárgyalástechnika – A sikeres tárgyalási taktikák

    Még egy tapasztalt tárgyalónak sem szabad megfeledkeznie arról, hogy a tárgyalóasztal másik végén egy hasonlóan kifinomult szakember ülhet. A stratégia kidolgozása nem zárja ki a vá...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Asszertivitás kiélezett helyzetekben
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Digital mindset

    Digitális forradalmat élünk. Szervezetek, csapatok egyre jobban kapcsolódnak egymáshoz. Akár szeretjük, akár nem, az ezzel járó technikai változásokat nem tudjuk elkerülni. A digitális készségek fejleszté...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Személyes digitális hatékonyság

    A mai technológiai forradalom világában egyre többen használnak digitális eszközöket. Mennyire vagyunk tisztában azzal, amit digitális technológiák kínálatának? Milyen mértékben használjuk ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Hatás és befolyásolás

    Hogyan lehet rávenni másokat az együttműködésre vagy arra, hogy tegyenek lépéseket egy bizonyos jó cél érdekében? A befolyásolás és meggyőzés képessége kulcsfontosságú ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Multikulturális kommunikáció

    Nehezen tud kommunikálni vagy tárgyalni más kultúrák képviselőivel? Furcsának találja, ahogy kommunikálnak, az időhöz való hozzáálásukat vagy a megállapodások betartásának mó...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Aktív értékesítés – kutatás alapú akvizíció

    Gyakran találkozunk stresszses értékesítőkkel, akiket demotiválnak a nemleges válaszok telefonhívásaikkor, és az e-mailes levelezéseikkor, amikor új, potenciális ügyfeleket keresnek meg. A 21. században, az ügyfelek közötti interakció...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Tranzakcionális keresztértékesítés

    Hogyan kell egy klasszikus ügyfélszolgálati helyzetet átfordítani értékesítési szituációra? Programunk használható választ ad ennek mikéntjére.
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Vezetői Hatékonyság

    A vezetés fogalmának sokféle megközelítése van. Némelyikük elméleti, néhány praktikusabb. De vannak olyan rutinok és eszközök, amelyek segíthetnek jobb vezetővé válni? Megtanulható, hogyan ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Teljesítményértékelés

    A visszajelzésnek és az értékelésnek, vagy éppen ezek hiányának, kiemelt szerepe van életünkben. Ennek eredményeként a szervezeti kultúrát erősen befolyásolja a teljesítményértékelés ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Develor Training Academy (TTT)

    A Develor több mint 25 év során megszerzett tapasztalatait a Train-the-Trainer (TTT) Akadémia programjában foglaljuk össze. Ez a programcsomag összegzi azt a tudást, módszertant , amelyek hatékonnyá és hatásossá teszik az oktatást é...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Hatékony értekezletek vezetése

    Sokak szerint az intenzív egyéni munkához képest az értekezletek időrablók. Ha rossz munkát végzünk, igazuk van! A veszteség számszerűsíthető, a hatás romboló – a rossz értekezlet ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Stratégiai ügyfélkezelés

    Az értékesítés során emberek vásárolnak emberektől. Annak érdekében, hogy sikeresek legyünk, többet kell tudnunk az ügyfelünkről: Ki hozza a döntéseket? Melyek a legfontosabb motiváció...
    Játék alapú tréning

    Amundsen inspirálta vezetés

    Egy interaktív, gemifikált szimulációs vezetői tréning a tanultak beépítésére és elmélyítésére, amely Amundsen Déli-sarkot meghódító expedícióját használja inspirá...
    Workshop

    Szituatív értékesítési workshop

    Vajon az Ön sales csapatának mely készségeit kellene fejleszteni? Hogyan tudjuk garantálni, hogy a tréning témakörei szinkronban lesznek a értékesítési stratégiájával és ügyféltalálkozási ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Stresszkezelés

    A stressz része az életnek és sosem leszünk képesek teljesen kiiktatni. Habár az megtanulható, hogy hogyan kezeljük tudatosan, hogy elkerüljük a frusztrációt és egészségügyi hatását, ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Változásmenedzsment

    Az új kihívásokra történő reagálás és a pozitív változások előidézése mára a legfontosabb eleme lett a sikeres szervezetek működésének. Ha nem alkalmazkodnak ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Mesteri Prezentáció – Végrehajtás

    A profi prezentáció a flörthöz hasonlóan figyelemfelkeltéssel kezdődik: pár másodperc jut a felkeltésre és néhány perc a megtartására. Ezután váltanunk kell az újabb perceké...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Mesteri prezentáció – Felkészülés

    Egy változást célzó prezentáció világos üzeneteket és pontosan kidolgozott érveket igényel. A közönség meggyőzése szempontjából szükséges, de nem elégséges, hogy magabiztosan, dinamikusan ...
    Egyéni diagnosztika

    360°-os Visszajelzés

    Visszajelzések nélkül előfordulhat, hogy egy általunk kreált valóságban létezünk, mely jelentős hatással és következményekkel lehet munkakörnyezetünkre. Minél magasabb beosztásban van egy vezető, ...
    Egyéni diagnosztika

    Assessment Center (AC)

    Az Assessment Center (kiválasztási központ) segít a megfelelő embert kiválasztani a megfelelő pozícióra. Ez a HR számára egyre nagyobb kihívást jelentő nehéz feladat. Itt nincs lehetősé...
    Egyéni diagnosztika

    Development Center (DC)

    A HR szakemberek gyakran nehézségekbe ütköznek a fejlesztési igények pontos meghatározása során és pusztán feltételezésekre támaszkodnak. Pontos diagnózis híján a fejlesztések nem érik ...
    Egyéni diagnosztika

    CAPTain Analízis & Szubjektív teszt

    Napjainkban a szakmai kiválasztási és fejlesztési folyamatokat nehéz elképzelni objektív mérőeszköz nélkül. A tudatos és megalapozott döntéshozatal gyors és egyszerű, de megbízható és költsé...
    Egyéni diagnosztika

    Insights Discovery Személyes Hatékonyság

    A szórakoztató Insights Discovery egy színes nyelvezet megteremtésével segít a résztvevőknek a különböző személyiségtípusok felfedezésében és az azokhoz történő alkalmazkodásban. Összessé...
    Játék alapú tréning

    Agilis Projektmenedzsment – New Cairo Game

    Napjainkban az agilis módszertan és az agilis projektmenedzsment egyre népszerűbb fogalmak számos üzleti területen. A szoftverfejlesztésből származó módszert egyre több vállalat alkalmazza az informatika területén kí...
    Játék alapú tréning

    VUCA Mindset

    A körülöttünk lévő drámai egészségügyi, gazdasági és környezeti változásokat látva semmi kétség, hogy VUCA világában élünk. A világ, amelyet ...
    Szervezeti diagnosztika

    Vállalati Hálózat Elemzés (CX-Ray)

    Ismerje meg Ön is, hogyan szerveződik munkahelyi csapata, kik közülük a legfontosabb szereplők és vannak-e sérülékenységi pontok! Térképezze fel stresszmentesen vállalata működését, hogy ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Reziliencia – lelki állóképesség

    Hogyan tudom könnyebben feldolgozni és megoldani a következő válsághelyzetet? Sokan felteszik ezt a kérdést manapság. Egy talpraesett személy láthatóan gyorsabban megbirkózik a nehéz helyzetekkel, és a tapasztalatokat ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Bizalomalapú Kapcsolatépítés

    A bizalom a vásárlás előfeltétele. Az új ügyfelek azon vállalatok szolgáltatásait és értékesítőit választják, akikben megbíznak. Hogyan sajátíthatjuk el a bizalomépíté...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Elkötelező interjú

    Ki másnak kellene információval rendelkeznie az egyes munkatársak elkötelezettségi szintjéről, annak fejlesztési lehetőségeiről, mint a közvetlen vezetőnek? De milyen módon lehet felmérni az ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Érzelmi Intelligencia (EQ)

    Mi lehet az a plusz, ami szükséges ugyan a kimagasló teljesítményhez, ám mégsem oktatták az egyetemen? Érzelmi intelligencia tréningünk erről a láthatatlan erőről szól, amely né...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Interjútechnikák

    „Minden ember olyan, mint a hold: megvan a sötét oldala, amit nem mutat meg senkinek.” – mondta egyszer Mark Twain. Pontosan ezért nem könnyű megtalálni, és még csak keresni sem érdemes a töké...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Mester Művezető Program

    Az első szintű vezetők munkája meghatározó jelentőségű minden vállalat számára. Képviselniük kell mind a vezetői, mind az operatív munkát végzők érdekeit, hatásosan kell ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Az értékesítés alapelvei

    Az értékesítők, vagy bárki, aki ügyfelekkel dolgozik, gyakran csak a termék jellemzőire, vagy az értékesítési célkitűzésekre összpontosít. A napi rutin során sokan hajlamosak elfelejteni a ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Munka-Magánélet Egyensúly

    Hogyan lehet minden elvárásnak megfelelni, és mindent 24 órába belezsúfolni? Mi a „minőségi idő”? Amit otthon élünk?
    Virtuális tréning

    Virtuális Együttműködés

    A virtuális csapatműködés a jövő kulcsa. Manapság egyre több szervezet működik globális szinten, és teszi lehetővé a különböző városokból, országokból és ...
    Workshop

    Lencioni Workshop

    A csapat fejlesztését és kohézióját szolgáló program. A Kell egy csapat c. könyvön alapul, melyet Patrick Lencioni írt, amely egyedülálló megközelítés annak kiderítésére, ...
    Játék alapú tréning

    Onboarding játékok

    A munkatársak fluktuációja általában a csatlakozást követő első 3 hónapban a legmagasabb. Tapasztalataink szerint a munkavállalói elkötelezettség ebben az időszakban csökken leginkább: a lelkes jelöltbő...
    Virtuális tréning

    Online csapatépítő programok

    Az elmúlt időszakban a távmunka és az online kommunikáció számos csapat életében már rutinná vált. A virtuális működés új kihívásokkal jár nemcsak a sikeres ...
    Workshop

    Develor Értéklánc Workshop

    Hogyan képes egy fejlesztési program üzleti hatást biztosítani? Ügyfeleinkkel együttműködve megismertük azokat a csapdákat, amelyek általában akadályozzák az üzleti célok elérését. Tapasztalataink alapjá...
    Tanácsadás

    Employer branding: munkáltatói márkaépítés tudatosan

    Csocsóasztal, babzsák, és végtelen nassolnivaló? Ügyes toborzási marketing és megnyerő kommunikáció? Sokan tévesztik össze a munkáltatói márkaépítést az előbbiekkel – pedig az employer branding egyikkel sem egyenlő. ...
    Tanácsadás

    Key employee retention program

    Valamennyi vállalat célja, hogy megtartsa a kulcsfontosságú kollégákat, ugyanakkor csökkentse a tőlük való függés kockázatát. A kulcs munkatársak megtartási programja segít azonosítani azokat ...
    Tanácsadás

    Tehetségmenedzsment program

    A tehetséges munkavállalók – kiváló teljesítményű és nagy előléptetési potenciállal rendelkező kollégák – a vállalatok jövői. Rendkívül fontos megtartani őket a szervezetben, ezért ...
    Tanácsadás

    Know-how fejlesztés és átadás

    Egyre több vállalat dönt amellett, hogy vállalati képzési programjait önállóan, belső trénerek vagy online tanfolyamok segítségével oldja meg. Előfordulhat azonban, hogy nincs elég belső kompetencia ...
    Tanácsadás

    Onboarding fejlesztés

    A munkavállaló és a munkaadó közötti kapcsolat alaphangját az onboarding időszak és az újonnan összegyűjtött benyomások adják meg. Az onboarding során szerzett tapasztalatok meghatározhatják, hogy a munkakapcsolat ...
    Tanácsadás

    Munkavállalói elkötelezettség fejlesztése

    A kiemelkedő munkatársi elkötelezettséggel rendelkező cégek 12%-kal magasabb ügyfélelégedettséggel, 18%-kal magasabb termelékenységgel és 12%-kal magasabb jövedelmezőséggel rendelkeznek (forrás: Gallup). Nem kérdés, hogy a magas ...
    Tanácsadás

    Ügyfélélmény-fejlesztés

    Világunk számos gyors változáson megy keresztül. Az ügyfelek és vásárlók befolyása egyre erősebb, és olyan igényeket fogalmaznak meg, amelyekre eddig még nem volt példa. Szeretnék, ...
    Szervezeti diagnosztika

    Munkatársi elkötelezettség felmérés

    Széles körben bizonyított a munkatársi elkötelezettség hatása a vállalati teljesítményre, ezért az elkötelezettség az egyik legjelentősebb HR kutatási és fejlesztési terület. Nem ...
    Tanácsadás

    Employee journey mapping

    Ha a munkatársi elkötelezettség és megtartás fejlesztése érdekében vonzó vállalati kultúra és környezet kialakítását, vagy a jelenlegi HR és vezetői gyakorlatok javítását tű...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Lumina Spark Tréning

    A legnagyobb kereslet azokra a munkatársakra van, akik alkalmazkodóak, agilisak, fejlesztik gondolkodásmódjukat, és képesek saját magukat és másokat is vezetni. A Lumina Spark arra ösztönzi az embereket, hogy ne csak ezekben ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Insights Discovery – Vezetői hatékonyság

    Beleszerettél az Insights színes világába? Szeretnéd még több területen használni? Ez a kurzus az Insights vezetői szempontjait tárgyalja. Megtanítja a vezetőket, hogyan alakítsák ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Insights Discovery – Értékesítői Hatékonyság

    Tapasztalt értékesítőként valószínűleg rengeteg tudással és eszközzel rendelkezünk a siker érdekében. Mi lenne, ha még alaposabban fel tudnánk készíteni és vezetni tárgyalásainkat, ü...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Insights Discovery – Csapathatékonyság

    Mindannyian különböző csapatok részei vagyunk, ezért a sikerünk függ a csapat többi tagjától. A Develor programja, amely az Insights személyiség-típusokra és önismeretre épül, képes ...
    Workshop

    Team Sociomapping Workshop

    A Team Socimapping módszertana már bizonyított az Európai Űrügynökség Mars expedíciója során. Ennek a projektnek a sikeressége nem csak a technonlógiai-, hanem a pszichés felkészü...
    Virtuális tréning

    Munkavégzés virtuálisan csapatokban

    A kutatások azt mutatják, hogy amikor az emberek több mint 50 láb távolságra vannak egymástól, akkor a heti többszörös együttműködés valószínűsége ...
    Játék alapú tréning

    Hibrid Csapatok Együttműködése – Smoke over Europe

    A hibrid munkaszervezésben (home office és munkahelyi jelenlét vegyesen), vagy teljes egészében remote módon működő csapatok esetén gyakran előforduló probléma, hogy a csapattagok elszigetelve érzik magukat, hiányolják ...
    Virtuális tréning

    Pszichológiai Biztonság

    A bizonytalan, változásokkal teli környezetben a vezetőknek magas szintű bizalmat kell tanúsítaniuk. Ahhoz, hogy csapataik sikeresek legyenek, a vezetőknek ki kell alakítaniuk és fenn kell tartaniuk a pszichológiai biztonság ...
    Játék alapú tréning

    Adaptív Vezetés: Mars Küldetés

    Éld át a Vörös Bolygó betelepítésének kalandját képzésünkön, és indulj el az adaptív vezetés felé vezető utadon!
    Játék alapú tréning

    PRÓBA FELTÖLTÉS SZOLGÁLTATÁSOKHOZ

    A körülöttünk lévő drámai egészségügyi, gazdasági és környezeti változásokat látva semmi kétség, hogy VUCA világában élünk. A világ, amelyet ...
    Virtuális tréning

    Időutazó Vezető

    Az önálló, online tanulás az utóbbi időben egyre népszerűbbé vált. Az emberek inkább rugalmasan, bármikor és bárhol szeretnének tanulni.
    Virtuális tréning
    Csoport diagnosztika
    Tanácsadás
    Szervezeti diagnosztika
    Személyes tréning
    Egyéni diagnosztika

    Érzelmek Akcióban tréning

    A távmunka vagy a hibrid munka során a magánéletünk és a szakmai életünk gyakran jelentősen összefonódik. Az önhatékonyságra való törekvés nyerő stratégiája az egyensúly é...
    Egyéni diagnosztika
    Virtuális tréning
    Csoport diagnosztika
    Tanácsadás
    Szervezeti diagnosztika
    Személyes tréning

    Belső Szabotőrök tréning

    Az elméd lehet a legjobb barátod, de a legrosszabb ellenséged is, aki részt vesz az önszabotázsban. De miért szabotáljuk magunkat, és mit tehetünk ellene? A szabotázsunkat az elménkben lé...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Develor Diversity Days

    Csatlakozz az októberi Develor Diversity Days programjainkhoz, ahol bővebb betekintést nyerhetsz a Diversity & Inclusion témájával foglalkozó képzésünkbe!
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Diversity & Inclusion

    Fedezd fel az értéket és a módszereket a befogadás javítására egyéni cselekedeteidben, a csapat viselkedésében és a szervezeti kultúrában.
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    WATT’S NEXT – EcoMindset workshop
    Személyes tréning

    TUDATOS KOMMUNIKÁCIÓ TRÉNING

    A jó kommunikáció nem csak a jó légkör előfeltétele, hanem a hatékony munkáé is. Így az a készség, hogy valaki magabiztosan, tisztán és egyszerűen beszél, képes aktí...

    6 GONDOLKODÓ KALAP

    A HAT GONDOLKODÓ KALAP® módszere a gondolkodásnak erre a csapongó, szétszórt és konfrontatív jellegére kínál kipróbált és hatékony megoldást. A széleskörű ismertségnek örvendő pszicholó...

    A JÖVŐ KÉSZSÉGEI

    PROJEKTMENEDZSMENT

    Manapság a munkahelyeken egyre gyakoribb, hogy a feladatokat projektek formájában osztják ki. A gazdasági élet bármely területéről legyen is szó, az erősödő versenynek köszönhetően mind ...

    REMOTE CSAPATOK VEZETÉSE

    Tom Allen az MIT munkatársa több mint 20 éve kutatja a remote csapatok együttműködését. Az adatok azt mutatják, hogy akik 15 méternél távolabb dolgoznak egymástól, 10%-nál kevesebb ...

    SZERVEZETI HÁLÓZATELEMZÉS

    Rendszeres szervezeti változásokkal szembesül? Szeretné tudni, kik a véleményvezérek a csapatban, akiket érdemes lenne bevonni a változási folyamatokba? Szeretné megbízhatóan azonosítani a tehetségeket, mentorokat, vagy a vezető...

    WORKSHOP FACILITÁLÁSI TECHNIKÁK

    A workshop vezetés első látásra egyszerű feladatnak tűnik, ugyanakkor, ha egyszer próbálta már tudja, hogy átlagosan csinálni egyszerű, de remekül végrehajtani nagy kihívást jelent. A program segí...

    TELJESÍTMÉNYKÖZPONTÚ VEZETÉS

    A visszajelzésnek és az értékelésnek, vagy éppen ezek hiányának, kiemelt szerepe van életünkben. Ennek eredményeként a szervezeti kultúrát erősen befolyásolja a teljesítményértékelés ...

    TELEFONOS ÉRTÉKESÍTÉS TRÉNING

    Úgy gondolhatnánk, az értékesítéshez mindenki ért. Vagy vevőként, vagy eladóként tisztában vagyunk vele, hogy mi is egy értékesítő feladata. De vajon tényleg tudjuk-e mitől jobb az ...

    TÁRGYALÁSOK TUDOMÁNYA TRÉNING

    Naponta kerülünk olyan szituációba, amikor álláspontunkat, érdekeinket egyeztetnünk kell másokkal. Az ösztönös tárgyalók, jellemzően csak a saját érdekeikre és céljaikra koncentrálnak, ezért gyakran ...

    TÁRGYALÁSOK TUDOMÁNYA [HALADÓ]

    Akik gyakran tárgyalnak, tudják, hogy a gondos felkészülés ellenére is könnyedén elveszíthetik a vezető pozíciójukat tárgyalás közben. Ráadásul ezek a helyzetek általában ...

    MEGGYŐZÉS ÉS BELSŐ TÁRGYALÁSOK

    Amikor külső ügyfelekkel való tárgyalásról van szó, számos technikához fordulhatunk. De mi van akkor, ha a tárgyalópartnerünk a kollégánk? Ha egy – olykor nálunk magasabb pozícióban ...

    MEGGYŐZÉS ÉS BELSŐ TÁRGYALÁSOK

    A legtöbb vállalatnál jellemzően nincs hiány a jó ötletekből, habár a sikeresen végrehajtott innovatív folyamatok száma igen kevés. A program résztvevői megértik, hogy napjainkban elvá...

    HALLGASD MEG, HOGY KAPCSOLÓDJ

    Úgy gondolod, hogy jól tudsz hallgatni? Jól hallgatni nagyon nehéz, mert ahhoz, hogy jól hallgassunk, ki kell bírni, hogy ne mondjuk ki azt, amit éppen mondani akarunk, és uralkodni kell magunkon, hogy ne szakí...

    GROWTH MINDSET 2.0 – ÚJ VEZETŐI MŰVELTSÉG

    Ma a szervezeteknek és az egyéneknek minden korábbinál többet kell tanulniuk, alkalmazkodniuk és fejlődniük, vagy a szakmai elavulást kockáztatják. Új vezetői műveltségre van szükségünk: ...

    A JÖVŐKÉP TISZTÁZÁSA WORKSHOP

    A folyamatosan erősödő volatilitás, bizonytalanság, összetettség és ellentmondásosság által jellemzett világban élünk. Az eddig alkalmazott vezetői módszerek nem elegendőek ahhoz, hogy sikeresen navigáljunk ebben a kö...

    VEZETŐI ALÁZAT

    A BANI-világban folyamatos és iteratív tanulásra van szükség, ahol meggyőződéseit, véleményedet folyamatosan próbára teszik a körülmények, és úgy kell alakítani a vélemé...

    FIGYELJ, HOGY TANULHASS I.

    A visszajelző beszélgetések általában nem működnek, legalábbis az esetek döntő részében ez a tapasztalat. A lényeg az, hogy a beszélgetést a befogadó irányából né...

    FIGYELJ, HOGY TANULHASS II.

    A visszajelzés az egyik legfontosabb dolog, amit egy vezetőnek jól kell csinálnia, és a vezetők ritkán teszik ezt elég jól. Általában túlságosan magabiztosak vagyunk a képességeinkkel ...
    Vedd fel velünk a kapcsolatot!

    Ügyfélszolgálat, Értékesítés és Tárgyalástechnika

    Virtuális tréning

    COVID biztonság tréning vezetőknek – Online képzés

    A vezetők meggyőződései gyakran formálják mások viselkedését. A munkatársak nagy eséllyel arra fordítanak figyelmet, amire a vezetők irányítják. Ez a koronavírus elleni ...
    Virtuális tréning

    Covid tudatosság – online képzés

    Ahogy a COVID-19 járvány csillapodik, egyre több vállalat dönt úgy, hogy a munkatársak visszatérhetnek a munkahelyekre, az irodákba, bankfiókokba és üzletekbe. A változás pozitív vetülete mellett ...
    Virtuális tréning

    Home office-ban dolgozó munkatársak vezetése – Motiváció és Elkötelezettség

    A pandémia alatti és az azt követő időszakban, amikor a munkavállalók jelentős része otthoni munkavégzésre kényszerült, a vezetők is egy merőben új, példa nélkü...
    Virtuális tréning

    Hatékony munkavégzés home office-ban

    Az új technológiáknak köszönhetően mindenki számára elérhetővé vált a távolról történő munkavégzés az egész világon. Rengeteg előnye mellett azonban kihí...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    A Vezetés Esszenciája

    Vezethetünk ösztönösen vagy tudatosan, viszonyulhatunk munkatársainkhoz saját személyiségünk, de a felkészültségük és motivációjuk szerint is. Az ösztönös vezető megállhatja a helyét, á...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Idő- és Feladatgazdálkodás

    Napjainkban gyakran szembesülünk az idő szűkössége okozta nehézségekkel. Ezen a programon a résztvevők egy olyan rendszert ismerhetnek meg, mely segít leküzdeni ezeket a problémákat, ugyanakkor lehető...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Konzultatív értékesítés

    Mi különbözteti meg a kiváló értékesítőt az átlagostól? Képzésünk két kulcsterületre fókuszál: a bizalom megteremtéséhez szükséges készségekre és ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Elkötelező Vezető

    A vezetők többsége azt feltételezi, hogy az elkötelezettség a felsővezetés és a HR feladata. De vajon olyan dolog ez, amit csak felülről lehet befolyásolni? Mik a feladatai és ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Hatékony Csapatvezető
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Motiváció 3.0

    A menedzsment több annál, mint naphosszat ellenőrizni, dolgoznak-e az emberek. A motiváció több annál, hogy célokat tűzünk ki és jutalmazunk. A motiváció azt jelenti, hogy olyan körülmé...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Vezetői Bátorság

    A mai változó világban egy vezető sok olyan helyzttel találkozik, amelyek bátorságát teszik próbára. De vajon mitt jelent a vezetői bátorság? Hogyan nyilvánulhat meg a vezetői ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Biztonságtudatos Vezetés

    Egyelőre kevés vállalat tekinti a biztonságot a vezetői hatékonyság mérőeszközének. Ez azért is meglepő, mert a megfelelő munkakörülmények megteremtése és a hatékony ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Growth mindset

    A siker kulcsa a nyitottság! A growth mindset segít megváltoztatni, ahogy a tanulásról gondolkodsz – a Develor pedig segít kialakítani ezt az új attitűdöt. Az elmélet, amelyet a Stanford Egyetem ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Vezetői coaching tréning

    A vezető sikere a csapat teljesítményétől függ. Azonban ami ma még kimagasló teljesítmény, az lehet, hogy holnap már kevés lesz. A vezető felelőssége tehát az is, ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Konfliktusok hatékony kezelése

    Számos konfliktussal találkozhatunk, ezek nem mindig előnyösek. Ezeket felhasználhatjuk arra is, hogy tisztázzuk a helyzetet és új gondolatokkall támogassuk meg a közös fejlődést. A megoldás módja ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Munkabiztonsági attitűd

    Mindenkit várnak haza – de ez nem mindig alakul így. A biztonsággal kapcsolatos tudatosság egyre fontosabb témává válik. A termelési, energetikai szektorokban működő cégek sok figyelmet fordítanak arra, hogy ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Ügyfélszolgálat és Panaszkezelés

    „Az ügyfélnek mindig igaza van” !? De mi van abban az esetben, ha az ügyfélnek még sincs igaza, és nekünk mégis udvariasnak, de határozottnak kell maradnunk? Gondoljon csak saját tapasztalataira, mint ügyfél: ...
    Személyes tréning

    Tárgyalástechnika – Stratégia alkotás

    Gondolkodott már azon, hogy egy tárgyalás során mennyibe is kerül egy egyszerű szívesség, ajánlás vagy referencia adása? Milyen határokat állítunk tárgyalás során, illetve hogyan á...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Tárgyalástechnika – Folyamat elsajátítása

    Felkészültünk a tárgyalásra, a stratégia egyértelmű. Az egyetlen dolog, amit meg kell tennünk, hogy végrehajtjuk azt a tárgyalás során. Programunk segít elérni a tárgyalá...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Tárgyalástechnika – A sikeres tárgyalási taktikák

    Még egy tapasztalt tárgyalónak sem szabad megfeledkeznie arról, hogy a tárgyalóasztal másik végén egy hasonlóan kifinomult szakember ülhet. A stratégia kidolgozása nem zárja ki a vá...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Asszertivitás kiélezett helyzetekben
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Digital mindset

    Digitális forradalmat élünk. Szervezetek, csapatok egyre jobban kapcsolódnak egymáshoz. Akár szeretjük, akár nem, az ezzel járó technikai változásokat nem tudjuk elkerülni. A digitális készségek fejleszté...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Személyes digitális hatékonyság

    A mai technológiai forradalom világában egyre többen használnak digitális eszközöket. Mennyire vagyunk tisztában azzal, amit digitális technológiák kínálatának? Milyen mértékben használjuk ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Hatás és befolyásolás

    Hogyan lehet rávenni másokat az együttműködésre vagy arra, hogy tegyenek lépéseket egy bizonyos jó cél érdekében? A befolyásolás és meggyőzés képessége kulcsfontosságú ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Multikulturális kommunikáció

    Nehezen tud kommunikálni vagy tárgyalni más kultúrák képviselőivel? Furcsának találja, ahogy kommunikálnak, az időhöz való hozzáálásukat vagy a megállapodások betartásának mó...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Aktív értékesítés – kutatás alapú akvizíció

    Gyakran találkozunk stresszses értékesítőkkel, akiket demotiválnak a nemleges válaszok telefonhívásaikkor, és az e-mailes levelezéseikkor, amikor új, potenciális ügyfeleket keresnek meg. A 21. században, az ügyfelek közötti interakció...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Tranzakcionális keresztértékesítés

    Hogyan kell egy klasszikus ügyfélszolgálati helyzetet átfordítani értékesítési szituációra? Programunk használható választ ad ennek mikéntjére.
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Vezetői Hatékonyság

    A vezetés fogalmának sokféle megközelítése van. Némelyikük elméleti, néhány praktikusabb. De vannak olyan rutinok és eszközök, amelyek segíthetnek jobb vezetővé válni? Megtanulható, hogyan ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Teljesítményértékelés

    A visszajelzésnek és az értékelésnek, vagy éppen ezek hiányának, kiemelt szerepe van életünkben. Ennek eredményeként a szervezeti kultúrát erősen befolyásolja a teljesítményértékelés ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Develor Training Academy (TTT)

    A Develor több mint 25 év során megszerzett tapasztalatait a Train-the-Trainer (TTT) Akadémia programjában foglaljuk össze. Ez a programcsomag összegzi azt a tudást, módszertant , amelyek hatékonnyá és hatásossá teszik az oktatást é...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Hatékony értekezletek vezetése

    Sokak szerint az intenzív egyéni munkához képest az értekezletek időrablók. Ha rossz munkát végzünk, igazuk van! A veszteség számszerűsíthető, a hatás romboló – a rossz értekezlet ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Stratégiai ügyfélkezelés

    Az értékesítés során emberek vásárolnak emberektől. Annak érdekében, hogy sikeresek legyünk, többet kell tudnunk az ügyfelünkről: Ki hozza a döntéseket? Melyek a legfontosabb motiváció...
    Játék alapú tréning

    Amundsen inspirálta vezetés

    Egy interaktív, gemifikált szimulációs vezetői tréning a tanultak beépítésére és elmélyítésére, amely Amundsen Déli-sarkot meghódító expedícióját használja inspirá...
    Workshop

    Szituatív értékesítési workshop

    Vajon az Ön sales csapatának mely készségeit kellene fejleszteni? Hogyan tudjuk garantálni, hogy a tréning témakörei szinkronban lesznek a értékesítési stratégiájával és ügyféltalálkozási ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Stresszkezelés

    A stressz része az életnek és sosem leszünk képesek teljesen kiiktatni. Habár az megtanulható, hogy hogyan kezeljük tudatosan, hogy elkerüljük a frusztrációt és egészségügyi hatását, ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Változásmenedzsment

    Az új kihívásokra történő reagálás és a pozitív változások előidézése mára a legfontosabb eleme lett a sikeres szervezetek működésének. Ha nem alkalmazkodnak ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Mesteri Prezentáció – Végrehajtás

    A profi prezentáció a flörthöz hasonlóan figyelemfelkeltéssel kezdődik: pár másodperc jut a felkeltésre és néhány perc a megtartására. Ezután váltanunk kell az újabb perceké...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Mesteri prezentáció – Felkészülés

    Egy változást célzó prezentáció világos üzeneteket és pontosan kidolgozott érveket igényel. A közönség meggyőzése szempontjából szükséges, de nem elégséges, hogy magabiztosan, dinamikusan ...
    Egyéni diagnosztika

    360°-os Visszajelzés

    Visszajelzések nélkül előfordulhat, hogy egy általunk kreált valóságban létezünk, mely jelentős hatással és következményekkel lehet munkakörnyezetünkre. Minél magasabb beosztásban van egy vezető, ...
    Egyéni diagnosztika

    Assessment Center (AC)

    Az Assessment Center (kiválasztási központ) segít a megfelelő embert kiválasztani a megfelelő pozícióra. Ez a HR számára egyre nagyobb kihívást jelentő nehéz feladat. Itt nincs lehetősé...
    Egyéni diagnosztika

    Development Center (DC)

    A HR szakemberek gyakran nehézségekbe ütköznek a fejlesztési igények pontos meghatározása során és pusztán feltételezésekre támaszkodnak. Pontos diagnózis híján a fejlesztések nem érik ...
    Egyéni diagnosztika

    CAPTain Analízis & Szubjektív teszt

    Napjainkban a szakmai kiválasztási és fejlesztési folyamatokat nehéz elképzelni objektív mérőeszköz nélkül. A tudatos és megalapozott döntéshozatal gyors és egyszerű, de megbízható és költsé...
    Egyéni diagnosztika

    Insights Discovery Személyes Hatékonyság

    A szórakoztató Insights Discovery egy színes nyelvezet megteremtésével segít a résztvevőknek a különböző személyiségtípusok felfedezésében és az azokhoz történő alkalmazkodásban. Összessé...
    Játék alapú tréning

    Agilis Projektmenedzsment – New Cairo Game

    Napjainkban az agilis módszertan és az agilis projektmenedzsment egyre népszerűbb fogalmak számos üzleti területen. A szoftverfejlesztésből származó módszert egyre több vállalat alkalmazza az informatika területén kí...
    Játék alapú tréning

    VUCA Mindset

    A körülöttünk lévő drámai egészségügyi, gazdasági és környezeti változásokat látva semmi kétség, hogy VUCA világában élünk. A világ, amelyet ...
    Szervezeti diagnosztika

    Vállalati Hálózat Elemzés (CX-Ray)

    Ismerje meg Ön is, hogyan szerveződik munkahelyi csapata, kik közülük a legfontosabb szereplők és vannak-e sérülékenységi pontok! Térképezze fel stresszmentesen vállalata működését, hogy ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Reziliencia – lelki állóképesség

    Hogyan tudom könnyebben feldolgozni és megoldani a következő válsághelyzetet? Sokan felteszik ezt a kérdést manapság. Egy talpraesett személy láthatóan gyorsabban megbirkózik a nehéz helyzetekkel, és a tapasztalatokat ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Bizalomalapú Kapcsolatépítés

    A bizalom a vásárlás előfeltétele. Az új ügyfelek azon vállalatok szolgáltatásait és értékesítőit választják, akikben megbíznak. Hogyan sajátíthatjuk el a bizalomépíté...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Elkötelező interjú

    Ki másnak kellene információval rendelkeznie az egyes munkatársak elkötelezettségi szintjéről, annak fejlesztési lehetőségeiről, mint a közvetlen vezetőnek? De milyen módon lehet felmérni az ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Érzelmi Intelligencia (EQ)

    Mi lehet az a plusz, ami szükséges ugyan a kimagasló teljesítményhez, ám mégsem oktatták az egyetemen? Érzelmi intelligencia tréningünk erről a láthatatlan erőről szól, amely né...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Interjútechnikák

    „Minden ember olyan, mint a hold: megvan a sötét oldala, amit nem mutat meg senkinek.” – mondta egyszer Mark Twain. Pontosan ezért nem könnyű megtalálni, és még csak keresni sem érdemes a töké...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Mester Művezető Program

    Az első szintű vezetők munkája meghatározó jelentőségű minden vállalat számára. Képviselniük kell mind a vezetői, mind az operatív munkát végzők érdekeit, hatásosan kell ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Az értékesítés alapelvei

    Az értékesítők, vagy bárki, aki ügyfelekkel dolgozik, gyakran csak a termék jellemzőire, vagy az értékesítési célkitűzésekre összpontosít. A napi rutin során sokan hajlamosak elfelejteni a ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Munka-Magánélet Egyensúly

    Hogyan lehet minden elvárásnak megfelelni, és mindent 24 órába belezsúfolni? Mi a „minőségi idő”? Amit otthon élünk?
    Virtuális tréning

    Virtuális Együttműködés

    A virtuális csapatműködés a jövő kulcsa. Manapság egyre több szervezet működik globális szinten, és teszi lehetővé a különböző városokból, országokból és ...
    Workshop

    Lencioni Workshop

    A csapat fejlesztését és kohézióját szolgáló program. A Kell egy csapat c. könyvön alapul, melyet Patrick Lencioni írt, amely egyedülálló megközelítés annak kiderítésére, ...
    Játék alapú tréning

    Onboarding játékok

    A munkatársak fluktuációja általában a csatlakozást követő első 3 hónapban a legmagasabb. Tapasztalataink szerint a munkavállalói elkötelezettség ebben az időszakban csökken leginkább: a lelkes jelöltbő...
    Virtuális tréning

    Online csapatépítő programok

    Az elmúlt időszakban a távmunka és az online kommunikáció számos csapat életében már rutinná vált. A virtuális működés új kihívásokkal jár nemcsak a sikeres ...
    Workshop

    Develor Értéklánc Workshop

    Hogyan képes egy fejlesztési program üzleti hatást biztosítani? Ügyfeleinkkel együttműködve megismertük azokat a csapdákat, amelyek általában akadályozzák az üzleti célok elérését. Tapasztalataink alapjá...
    Tanácsadás

    Employer branding: munkáltatói márkaépítés tudatosan

    Csocsóasztal, babzsák, és végtelen nassolnivaló? Ügyes toborzási marketing és megnyerő kommunikáció? Sokan tévesztik össze a munkáltatói márkaépítést az előbbiekkel – pedig az employer branding egyikkel sem egyenlő. ...
    Tanácsadás

    Key employee retention program

    Valamennyi vállalat célja, hogy megtartsa a kulcsfontosságú kollégákat, ugyanakkor csökkentse a tőlük való függés kockázatát. A kulcs munkatársak megtartási programja segít azonosítani azokat ...
    Tanácsadás

    Tehetségmenedzsment program

    A tehetséges munkavállalók – kiváló teljesítményű és nagy előléptetési potenciállal rendelkező kollégák – a vállalatok jövői. Rendkívül fontos megtartani őket a szervezetben, ezért ...
    Tanácsadás

    Know-how fejlesztés és átadás

    Egyre több vállalat dönt amellett, hogy vállalati képzési programjait önállóan, belső trénerek vagy online tanfolyamok segítségével oldja meg. Előfordulhat azonban, hogy nincs elég belső kompetencia ...
    Tanácsadás

    Onboarding fejlesztés

    A munkavállaló és a munkaadó közötti kapcsolat alaphangját az onboarding időszak és az újonnan összegyűjtött benyomások adják meg. Az onboarding során szerzett tapasztalatok meghatározhatják, hogy a munkakapcsolat ...
    Tanácsadás

    Munkavállalói elkötelezettség fejlesztése

    A kiemelkedő munkatársi elkötelezettséggel rendelkező cégek 12%-kal magasabb ügyfélelégedettséggel, 18%-kal magasabb termelékenységgel és 12%-kal magasabb jövedelmezőséggel rendelkeznek (forrás: Gallup). Nem kérdés, hogy a magas ...
    Tanácsadás

    Ügyfélélmény-fejlesztés

    Világunk számos gyors változáson megy keresztül. Az ügyfelek és vásárlók befolyása egyre erősebb, és olyan igényeket fogalmaznak meg, amelyekre eddig még nem volt példa. Szeretnék, ...
    Szervezeti diagnosztika

    Munkatársi elkötelezettség felmérés

    Széles körben bizonyított a munkatársi elkötelezettség hatása a vállalati teljesítményre, ezért az elkötelezettség az egyik legjelentősebb HR kutatási és fejlesztési terület. Nem ...
    Tanácsadás

    Employee journey mapping

    Ha a munkatársi elkötelezettség és megtartás fejlesztése érdekében vonzó vállalati kultúra és környezet kialakítását, vagy a jelenlegi HR és vezetői gyakorlatok javítását tű...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Lumina Spark Tréning

    A legnagyobb kereslet azokra a munkatársakra van, akik alkalmazkodóak, agilisak, fejlesztik gondolkodásmódjukat, és képesek saját magukat és másokat is vezetni. A Lumina Spark arra ösztönzi az embereket, hogy ne csak ezekben ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Insights Discovery – Vezetői hatékonyság

    Beleszerettél az Insights színes világába? Szeretnéd még több területen használni? Ez a kurzus az Insights vezetői szempontjait tárgyalja. Megtanítja a vezetőket, hogyan alakítsák ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Insights Discovery – Értékesítői Hatékonyság

    Tapasztalt értékesítőként valószínűleg rengeteg tudással és eszközzel rendelkezünk a siker érdekében. Mi lenne, ha még alaposabban fel tudnánk készíteni és vezetni tárgyalásainkat, ü...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Insights Discovery – Csapathatékonyság

    Mindannyian különböző csapatok részei vagyunk, ezért a sikerünk függ a csapat többi tagjától. A Develor programja, amely az Insights személyiség-típusokra és önismeretre épül, képes ...
    Workshop

    Team Sociomapping Workshop

    A Team Socimapping módszertana már bizonyított az Európai Űrügynökség Mars expedíciója során. Ennek a projektnek a sikeressége nem csak a technonlógiai-, hanem a pszichés felkészü...
    Virtuális tréning

    Munkavégzés virtuálisan csapatokban

    A kutatások azt mutatják, hogy amikor az emberek több mint 50 láb távolságra vannak egymástól, akkor a heti többszörös együttműködés valószínűsége ...
    Játék alapú tréning

    Hibrid Csapatok Együttműködése – Smoke over Europe

    A hibrid munkaszervezésben (home office és munkahelyi jelenlét vegyesen), vagy teljes egészében remote módon működő csapatok esetén gyakran előforduló probléma, hogy a csapattagok elszigetelve érzik magukat, hiányolják ...
    Virtuális tréning

    Pszichológiai Biztonság

    A bizonytalan, változásokkal teli környezetben a vezetőknek magas szintű bizalmat kell tanúsítaniuk. Ahhoz, hogy csapataik sikeresek legyenek, a vezetőknek ki kell alakítaniuk és fenn kell tartaniuk a pszichológiai biztonság ...
    Játék alapú tréning

    Adaptív Vezetés: Mars Küldetés

    Éld át a Vörös Bolygó betelepítésének kalandját képzésünkön, és indulj el az adaptív vezetés felé vezető utadon!
    Játék alapú tréning

    PRÓBA FELTÖLTÉS SZOLGÁLTATÁSOKHOZ

    A körülöttünk lévő drámai egészségügyi, gazdasági és környezeti változásokat látva semmi kétség, hogy VUCA világában élünk. A világ, amelyet ...
    Virtuális tréning

    Időutazó Vezető

    Az önálló, online tanulás az utóbbi időben egyre népszerűbbé vált. Az emberek inkább rugalmasan, bármikor és bárhol szeretnének tanulni.
    Virtuális tréning
    Csoport diagnosztika
    Tanácsadás
    Szervezeti diagnosztika
    Személyes tréning
    Egyéni diagnosztika

    Érzelmek Akcióban tréning

    A távmunka vagy a hibrid munka során a magánéletünk és a szakmai életünk gyakran jelentősen összefonódik. Az önhatékonyságra való törekvés nyerő stratégiája az egyensúly é...
    Egyéni diagnosztika
    Virtuális tréning
    Csoport diagnosztika
    Tanácsadás
    Szervezeti diagnosztika
    Személyes tréning

    Belső Szabotőrök tréning

    Az elméd lehet a legjobb barátod, de a legrosszabb ellenséged is, aki részt vesz az önszabotázsban. De miért szabotáljuk magunkat, és mit tehetünk ellene? A szabotázsunkat az elménkben lé...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Develor Diversity Days

    Csatlakozz az októberi Develor Diversity Days programjainkhoz, ahol bővebb betekintést nyerhetsz a Diversity & Inclusion témájával foglalkozó képzésünkbe!
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Diversity & Inclusion

    Fedezd fel az értéket és a módszereket a befogadás javítására egyéni cselekedeteidben, a csapat viselkedésében és a szervezeti kultúrában.
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    WATT’S NEXT – EcoMindset workshop
    Személyes tréning

    TUDATOS KOMMUNIKÁCIÓ TRÉNING

    A jó kommunikáció nem csak a jó légkör előfeltétele, hanem a hatékony munkáé is. Így az a készség, hogy valaki magabiztosan, tisztán és egyszerűen beszél, képes aktí...

    6 GONDOLKODÓ KALAP

    A HAT GONDOLKODÓ KALAP® módszere a gondolkodásnak erre a csapongó, szétszórt és konfrontatív jellegére kínál kipróbált és hatékony megoldást. A széleskörű ismertségnek örvendő pszicholó...

    A JÖVŐ KÉSZSÉGEI

    PROJEKTMENEDZSMENT

    Manapság a munkahelyeken egyre gyakoribb, hogy a feladatokat projektek formájában osztják ki. A gazdasági élet bármely területéről legyen is szó, az erősödő versenynek köszönhetően mind ...

    REMOTE CSAPATOK VEZETÉSE

    Tom Allen az MIT munkatársa több mint 20 éve kutatja a remote csapatok együttműködését. Az adatok azt mutatják, hogy akik 15 méternél távolabb dolgoznak egymástól, 10%-nál kevesebb ...

    SZERVEZETI HÁLÓZATELEMZÉS

    Rendszeres szervezeti változásokkal szembesül? Szeretné tudni, kik a véleményvezérek a csapatban, akiket érdemes lenne bevonni a változási folyamatokba? Szeretné megbízhatóan azonosítani a tehetségeket, mentorokat, vagy a vezető...

    WORKSHOP FACILITÁLÁSI TECHNIKÁK

    A workshop vezetés első látásra egyszerű feladatnak tűnik, ugyanakkor, ha egyszer próbálta már tudja, hogy átlagosan csinálni egyszerű, de remekül végrehajtani nagy kihívást jelent. A program segí...

    TELJESÍTMÉNYKÖZPONTÚ VEZETÉS

    A visszajelzésnek és az értékelésnek, vagy éppen ezek hiányának, kiemelt szerepe van életünkben. Ennek eredményeként a szervezeti kultúrát erősen befolyásolja a teljesítményértékelés ...

    TELEFONOS ÉRTÉKESÍTÉS TRÉNING

    Úgy gondolhatnánk, az értékesítéshez mindenki ért. Vagy vevőként, vagy eladóként tisztában vagyunk vele, hogy mi is egy értékesítő feladata. De vajon tényleg tudjuk-e mitől jobb az ...

    TÁRGYALÁSOK TUDOMÁNYA TRÉNING

    Naponta kerülünk olyan szituációba, amikor álláspontunkat, érdekeinket egyeztetnünk kell másokkal. Az ösztönös tárgyalók, jellemzően csak a saját érdekeikre és céljaikra koncentrálnak, ezért gyakran ...

    TÁRGYALÁSOK TUDOMÁNYA [HALADÓ]

    Akik gyakran tárgyalnak, tudják, hogy a gondos felkészülés ellenére is könnyedén elveszíthetik a vezető pozíciójukat tárgyalás közben. Ráadásul ezek a helyzetek általában ...

    MEGGYŐZÉS ÉS BELSŐ TÁRGYALÁSOK

    Amikor külső ügyfelekkel való tárgyalásról van szó, számos technikához fordulhatunk. De mi van akkor, ha a tárgyalópartnerünk a kollégánk? Ha egy – olykor nálunk magasabb pozícióban ...

    MEGGYŐZÉS ÉS BELSŐ TÁRGYALÁSOK

    A legtöbb vállalatnál jellemzően nincs hiány a jó ötletekből, habár a sikeresen végrehajtott innovatív folyamatok száma igen kevés. A program résztvevői megértik, hogy napjainkban elvá...

    HALLGASD MEG, HOGY KAPCSOLÓDJ

    Úgy gondolod, hogy jól tudsz hallgatni? Jól hallgatni nagyon nehéz, mert ahhoz, hogy jól hallgassunk, ki kell bírni, hogy ne mondjuk ki azt, amit éppen mondani akarunk, és uralkodni kell magunkon, hogy ne szakí...

    GROWTH MINDSET 2.0 – ÚJ VEZETŐI MŰVELTSÉG

    Ma a szervezeteknek és az egyéneknek minden korábbinál többet kell tanulniuk, alkalmazkodniuk és fejlődniük, vagy a szakmai elavulást kockáztatják. Új vezetői műveltségre van szükségünk: ...

    A JÖVŐKÉP TISZTÁZÁSA WORKSHOP

    A folyamatosan erősödő volatilitás, bizonytalanság, összetettség és ellentmondásosság által jellemzett világban élünk. Az eddig alkalmazott vezetői módszerek nem elegendőek ahhoz, hogy sikeresen navigáljunk ebben a kö...

    VEZETŐI ALÁZAT

    A BANI-világban folyamatos és iteratív tanulásra van szükség, ahol meggyőződéseit, véleményedet folyamatosan próbára teszik a körülmények, és úgy kell alakítani a vélemé...

    FIGYELJ, HOGY TANULHASS I.

    A visszajelző beszélgetések általában nem működnek, legalábbis az esetek döntő részében ez a tapasztalat. A lényeg az, hogy a beszélgetést a befogadó irányából né...

    FIGYELJ, HOGY TANULHASS II.

    A visszajelzés az egyik legfontosabb dolog, amit egy vezetőnek jól kell csinálnia, és a vezetők ritkán teszik ezt elég jól. Általában túlságosan magabiztosak vagyunk a képességeinkkel ...
    Vedd fel velünk a kapcsolatot!

    Személyes hatékonyság és Kommunikáció

    Virtuális tréning

    COVID biztonság tréning vezetőknek – Online képzés

    A vezetők meggyőződései gyakran formálják mások viselkedését. A munkatársak nagy eséllyel arra fordítanak figyelmet, amire a vezetők irányítják. Ez a koronavírus elleni ...
    Virtuális tréning

    Covid tudatosság – online képzés

    Ahogy a COVID-19 járvány csillapodik, egyre több vállalat dönt úgy, hogy a munkatársak visszatérhetnek a munkahelyekre, az irodákba, bankfiókokba és üzletekbe. A változás pozitív vetülete mellett ...
    Virtuális tréning

    Home office-ban dolgozó munkatársak vezetése – Motiváció és Elkötelezettség

    A pandémia alatti és az azt követő időszakban, amikor a munkavállalók jelentős része otthoni munkavégzésre kényszerült, a vezetők is egy merőben új, példa nélkü...
    Virtuális tréning

    Hatékony munkavégzés home office-ban

    Az új technológiáknak köszönhetően mindenki számára elérhetővé vált a távolról történő munkavégzés az egész világon. Rengeteg előnye mellett azonban kihí...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    A Vezetés Esszenciája

    Vezethetünk ösztönösen vagy tudatosan, viszonyulhatunk munkatársainkhoz saját személyiségünk, de a felkészültségük és motivációjuk szerint is. Az ösztönös vezető megállhatja a helyét, á...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Idő- és Feladatgazdálkodás

    Napjainkban gyakran szembesülünk az idő szűkössége okozta nehézségekkel. Ezen a programon a résztvevők egy olyan rendszert ismerhetnek meg, mely segít leküzdeni ezeket a problémákat, ugyanakkor lehető...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Konzultatív értékesítés

    Mi különbözteti meg a kiváló értékesítőt az átlagostól? Képzésünk két kulcsterületre fókuszál: a bizalom megteremtéséhez szükséges készségekre és ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Elkötelező Vezető

    A vezetők többsége azt feltételezi, hogy az elkötelezettség a felsővezetés és a HR feladata. De vajon olyan dolog ez, amit csak felülről lehet befolyásolni? Mik a feladatai és ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Hatékony Csapatvezető
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Motiváció 3.0

    A menedzsment több annál, mint naphosszat ellenőrizni, dolgoznak-e az emberek. A motiváció több annál, hogy célokat tűzünk ki és jutalmazunk. A motiváció azt jelenti, hogy olyan körülmé...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Vezetői Bátorság

    A mai változó világban egy vezető sok olyan helyzttel találkozik, amelyek bátorságát teszik próbára. De vajon mitt jelent a vezetői bátorság? Hogyan nyilvánulhat meg a vezetői ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Biztonságtudatos Vezetés

    Egyelőre kevés vállalat tekinti a biztonságot a vezetői hatékonyság mérőeszközének. Ez azért is meglepő, mert a megfelelő munkakörülmények megteremtése és a hatékony ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Growth mindset

    A siker kulcsa a nyitottság! A growth mindset segít megváltoztatni, ahogy a tanulásról gondolkodsz – a Develor pedig segít kialakítani ezt az új attitűdöt. Az elmélet, amelyet a Stanford Egyetem ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Vezetői coaching tréning

    A vezető sikere a csapat teljesítményétől függ. Azonban ami ma még kimagasló teljesítmény, az lehet, hogy holnap már kevés lesz. A vezető felelőssége tehát az is, ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Konfliktusok hatékony kezelése

    Számos konfliktussal találkozhatunk, ezek nem mindig előnyösek. Ezeket felhasználhatjuk arra is, hogy tisztázzuk a helyzetet és új gondolatokkall támogassuk meg a közös fejlődést. A megoldás módja ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Munkabiztonsági attitűd

    Mindenkit várnak haza – de ez nem mindig alakul így. A biztonsággal kapcsolatos tudatosság egyre fontosabb témává válik. A termelési, energetikai szektorokban működő cégek sok figyelmet fordítanak arra, hogy ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Ügyfélszolgálat és Panaszkezelés

    „Az ügyfélnek mindig igaza van” !? De mi van abban az esetben, ha az ügyfélnek még sincs igaza, és nekünk mégis udvariasnak, de határozottnak kell maradnunk? Gondoljon csak saját tapasztalataira, mint ügyfél: ...
    Személyes tréning

    Tárgyalástechnika – Stratégia alkotás

    Gondolkodott már azon, hogy egy tárgyalás során mennyibe is kerül egy egyszerű szívesség, ajánlás vagy referencia adása? Milyen határokat állítunk tárgyalás során, illetve hogyan á...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Tárgyalástechnika – Folyamat elsajátítása

    Felkészültünk a tárgyalásra, a stratégia egyértelmű. Az egyetlen dolog, amit meg kell tennünk, hogy végrehajtjuk azt a tárgyalás során. Programunk segít elérni a tárgyalá...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Tárgyalástechnika – A sikeres tárgyalási taktikák

    Még egy tapasztalt tárgyalónak sem szabad megfeledkeznie arról, hogy a tárgyalóasztal másik végén egy hasonlóan kifinomult szakember ülhet. A stratégia kidolgozása nem zárja ki a vá...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Asszertivitás kiélezett helyzetekben
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Digital mindset

    Digitális forradalmat élünk. Szervezetek, csapatok egyre jobban kapcsolódnak egymáshoz. Akár szeretjük, akár nem, az ezzel járó technikai változásokat nem tudjuk elkerülni. A digitális készségek fejleszté...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Személyes digitális hatékonyság

    A mai technológiai forradalom világában egyre többen használnak digitális eszközöket. Mennyire vagyunk tisztában azzal, amit digitális technológiák kínálatának? Milyen mértékben használjuk ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Hatás és befolyásolás

    Hogyan lehet rávenni másokat az együttműködésre vagy arra, hogy tegyenek lépéseket egy bizonyos jó cél érdekében? A befolyásolás és meggyőzés képessége kulcsfontosságú ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Multikulturális kommunikáció

    Nehezen tud kommunikálni vagy tárgyalni más kultúrák képviselőivel? Furcsának találja, ahogy kommunikálnak, az időhöz való hozzáálásukat vagy a megállapodások betartásának mó...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Aktív értékesítés – kutatás alapú akvizíció

    Gyakran találkozunk stresszses értékesítőkkel, akiket demotiválnak a nemleges válaszok telefonhívásaikkor, és az e-mailes levelezéseikkor, amikor új, potenciális ügyfeleket keresnek meg. A 21. században, az ügyfelek közötti interakció...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Tranzakcionális keresztértékesítés

    Hogyan kell egy klasszikus ügyfélszolgálati helyzetet átfordítani értékesítési szituációra? Programunk használható választ ad ennek mikéntjére.
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Vezetői Hatékonyság

    A vezetés fogalmának sokféle megközelítése van. Némelyikük elméleti, néhány praktikusabb. De vannak olyan rutinok és eszközök, amelyek segíthetnek jobb vezetővé válni? Megtanulható, hogyan ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Teljesítményértékelés

    A visszajelzésnek és az értékelésnek, vagy éppen ezek hiányának, kiemelt szerepe van életünkben. Ennek eredményeként a szervezeti kultúrát erősen befolyásolja a teljesítményértékelés ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Develor Training Academy (TTT)

    A Develor több mint 25 év során megszerzett tapasztalatait a Train-the-Trainer (TTT) Akadémia programjában foglaljuk össze. Ez a programcsomag összegzi azt a tudást, módszertant , amelyek hatékonnyá és hatásossá teszik az oktatást é...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Hatékony értekezletek vezetése

    Sokak szerint az intenzív egyéni munkához képest az értekezletek időrablók. Ha rossz munkát végzünk, igazuk van! A veszteség számszerűsíthető, a hatás romboló – a rossz értekezlet ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Stratégiai ügyfélkezelés

    Az értékesítés során emberek vásárolnak emberektől. Annak érdekében, hogy sikeresek legyünk, többet kell tudnunk az ügyfelünkről: Ki hozza a döntéseket? Melyek a legfontosabb motiváció...
    Játék alapú tréning

    Amundsen inspirálta vezetés

    Egy interaktív, gemifikált szimulációs vezetői tréning a tanultak beépítésére és elmélyítésére, amely Amundsen Déli-sarkot meghódító expedícióját használja inspirá...
    Workshop

    Szituatív értékesítési workshop

    Vajon az Ön sales csapatának mely készségeit kellene fejleszteni? Hogyan tudjuk garantálni, hogy a tréning témakörei szinkronban lesznek a értékesítési stratégiájával és ügyféltalálkozási ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Stresszkezelés

    A stressz része az életnek és sosem leszünk képesek teljesen kiiktatni. Habár az megtanulható, hogy hogyan kezeljük tudatosan, hogy elkerüljük a frusztrációt és egészségügyi hatását, ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Változásmenedzsment

    Az új kihívásokra történő reagálás és a pozitív változások előidézése mára a legfontosabb eleme lett a sikeres szervezetek működésének. Ha nem alkalmazkodnak ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Mesteri Prezentáció – Végrehajtás

    A profi prezentáció a flörthöz hasonlóan figyelemfelkeltéssel kezdődik: pár másodperc jut a felkeltésre és néhány perc a megtartására. Ezután váltanunk kell az újabb perceké...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Mesteri prezentáció – Felkészülés

    Egy változást célzó prezentáció világos üzeneteket és pontosan kidolgozott érveket igényel. A közönség meggyőzése szempontjából szükséges, de nem elégséges, hogy magabiztosan, dinamikusan ...
    Egyéni diagnosztika

    360°-os Visszajelzés

    Visszajelzések nélkül előfordulhat, hogy egy általunk kreált valóságban létezünk, mely jelentős hatással és következményekkel lehet munkakörnyezetünkre. Minél magasabb beosztásban van egy vezető, ...
    Egyéni diagnosztika

    Assessment Center (AC)

    Az Assessment Center (kiválasztási központ) segít a megfelelő embert kiválasztani a megfelelő pozícióra. Ez a HR számára egyre nagyobb kihívást jelentő nehéz feladat. Itt nincs lehetősé...
    Egyéni diagnosztika

    Development Center (DC)

    A HR szakemberek gyakran nehézségekbe ütköznek a fejlesztési igények pontos meghatározása során és pusztán feltételezésekre támaszkodnak. Pontos diagnózis híján a fejlesztések nem érik ...
    Egyéni diagnosztika

    CAPTain Analízis & Szubjektív teszt

    Napjainkban a szakmai kiválasztási és fejlesztési folyamatokat nehéz elképzelni objektív mérőeszköz nélkül. A tudatos és megalapozott döntéshozatal gyors és egyszerű, de megbízható és költsé...
    Egyéni diagnosztika

    Insights Discovery Személyes Hatékonyság

    A szórakoztató Insights Discovery egy színes nyelvezet megteremtésével segít a résztvevőknek a különböző személyiségtípusok felfedezésében és az azokhoz történő alkalmazkodásban. Összessé...
    Játék alapú tréning

    Agilis Projektmenedzsment – New Cairo Game

    Napjainkban az agilis módszertan és az agilis projektmenedzsment egyre népszerűbb fogalmak számos üzleti területen. A szoftverfejlesztésből származó módszert egyre több vállalat alkalmazza az informatika területén kí...
    Játék alapú tréning

    VUCA Mindset

    A körülöttünk lévő drámai egészségügyi, gazdasági és környezeti változásokat látva semmi kétség, hogy VUCA világában élünk. A világ, amelyet ...
    Szervezeti diagnosztika

    Vállalati Hálózat Elemzés (CX-Ray)

    Ismerje meg Ön is, hogyan szerveződik munkahelyi csapata, kik közülük a legfontosabb szereplők és vannak-e sérülékenységi pontok! Térképezze fel stresszmentesen vállalata működését, hogy ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Reziliencia – lelki állóképesség

    Hogyan tudom könnyebben feldolgozni és megoldani a következő válsághelyzetet? Sokan felteszik ezt a kérdést manapság. Egy talpraesett személy láthatóan gyorsabban megbirkózik a nehéz helyzetekkel, és a tapasztalatokat ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Bizalomalapú Kapcsolatépítés

    A bizalom a vásárlás előfeltétele. Az új ügyfelek azon vállalatok szolgáltatásait és értékesítőit választják, akikben megbíznak. Hogyan sajátíthatjuk el a bizalomépíté...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Elkötelező interjú

    Ki másnak kellene információval rendelkeznie az egyes munkatársak elkötelezettségi szintjéről, annak fejlesztési lehetőségeiről, mint a közvetlen vezetőnek? De milyen módon lehet felmérni az ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Érzelmi Intelligencia (EQ)

    Mi lehet az a plusz, ami szükséges ugyan a kimagasló teljesítményhez, ám mégsem oktatták az egyetemen? Érzelmi intelligencia tréningünk erről a láthatatlan erőről szól, amely né...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Interjútechnikák

    „Minden ember olyan, mint a hold: megvan a sötét oldala, amit nem mutat meg senkinek.” – mondta egyszer Mark Twain. Pontosan ezért nem könnyű megtalálni, és még csak keresni sem érdemes a töké...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Mester Művezető Program

    Az első szintű vezetők munkája meghatározó jelentőségű minden vállalat számára. Képviselniük kell mind a vezetői, mind az operatív munkát végzők érdekeit, hatásosan kell ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Az értékesítés alapelvei

    Az értékesítők, vagy bárki, aki ügyfelekkel dolgozik, gyakran csak a termék jellemzőire, vagy az értékesítési célkitűzésekre összpontosít. A napi rutin során sokan hajlamosak elfelejteni a ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Munka-Magánélet Egyensúly

    Hogyan lehet minden elvárásnak megfelelni, és mindent 24 órába belezsúfolni? Mi a „minőségi idő”? Amit otthon élünk?
    Virtuális tréning

    Virtuális Együttműködés

    A virtuális csapatműködés a jövő kulcsa. Manapság egyre több szervezet működik globális szinten, és teszi lehetővé a különböző városokból, országokból és ...
    Workshop

    Lencioni Workshop

    A csapat fejlesztését és kohézióját szolgáló program. A Kell egy csapat c. könyvön alapul, melyet Patrick Lencioni írt, amely egyedülálló megközelítés annak kiderítésére, ...
    Játék alapú tréning

    Onboarding játékok

    A munkatársak fluktuációja általában a csatlakozást követő első 3 hónapban a legmagasabb. Tapasztalataink szerint a munkavállalói elkötelezettség ebben az időszakban csökken leginkább: a lelkes jelöltbő...
    Virtuális tréning

    Online csapatépítő programok

    Az elmúlt időszakban a távmunka és az online kommunikáció számos csapat életében már rutinná vált. A virtuális működés új kihívásokkal jár nemcsak a sikeres ...
    Workshop

    Develor Értéklánc Workshop

    Hogyan képes egy fejlesztési program üzleti hatást biztosítani? Ügyfeleinkkel együttműködve megismertük azokat a csapdákat, amelyek általában akadályozzák az üzleti célok elérését. Tapasztalataink alapjá...
    Tanácsadás

    Employer branding: munkáltatói márkaépítés tudatosan

    Csocsóasztal, babzsák, és végtelen nassolnivaló? Ügyes toborzási marketing és megnyerő kommunikáció? Sokan tévesztik össze a munkáltatói márkaépítést az előbbiekkel – pedig az employer branding egyikkel sem egyenlő. ...
    Tanácsadás

    Key employee retention program

    Valamennyi vállalat célja, hogy megtartsa a kulcsfontosságú kollégákat, ugyanakkor csökkentse a tőlük való függés kockázatát. A kulcs munkatársak megtartási programja segít azonosítani azokat ...
    Tanácsadás

    Tehetségmenedzsment program

    A tehetséges munkavállalók – kiváló teljesítményű és nagy előléptetési potenciállal rendelkező kollégák – a vállalatok jövői. Rendkívül fontos megtartani őket a szervezetben, ezért ...
    Tanácsadás

    Know-how fejlesztés és átadás

    Egyre több vállalat dönt amellett, hogy vállalati képzési programjait önállóan, belső trénerek vagy online tanfolyamok segítségével oldja meg. Előfordulhat azonban, hogy nincs elég belső kompetencia ...
    Tanácsadás

    Onboarding fejlesztés

    A munkavállaló és a munkaadó közötti kapcsolat alaphangját az onboarding időszak és az újonnan összegyűjtött benyomások adják meg. Az onboarding során szerzett tapasztalatok meghatározhatják, hogy a munkakapcsolat ...
    Tanácsadás

    Munkavállalói elkötelezettség fejlesztése

    A kiemelkedő munkatársi elkötelezettséggel rendelkező cégek 12%-kal magasabb ügyfélelégedettséggel, 18%-kal magasabb termelékenységgel és 12%-kal magasabb jövedelmezőséggel rendelkeznek (forrás: Gallup). Nem kérdés, hogy a magas ...
    Tanácsadás

    Ügyfélélmény-fejlesztés

    Világunk számos gyors változáson megy keresztül. Az ügyfelek és vásárlók befolyása egyre erősebb, és olyan igényeket fogalmaznak meg, amelyekre eddig még nem volt példa. Szeretnék, ...
    Szervezeti diagnosztika

    Munkatársi elkötelezettség felmérés

    Széles körben bizonyított a munkatársi elkötelezettség hatása a vállalati teljesítményre, ezért az elkötelezettség az egyik legjelentősebb HR kutatási és fejlesztési terület. Nem ...
    Tanácsadás

    Employee journey mapping

    Ha a munkatársi elkötelezettség és megtartás fejlesztése érdekében vonzó vállalati kultúra és környezet kialakítását, vagy a jelenlegi HR és vezetői gyakorlatok javítását tű...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Lumina Spark Tréning

    A legnagyobb kereslet azokra a munkatársakra van, akik alkalmazkodóak, agilisak, fejlesztik gondolkodásmódjukat, és képesek saját magukat és másokat is vezetni. A Lumina Spark arra ösztönzi az embereket, hogy ne csak ezekben ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Insights Discovery – Vezetői hatékonyság

    Beleszerettél az Insights színes világába? Szeretnéd még több területen használni? Ez a kurzus az Insights vezetői szempontjait tárgyalja. Megtanítja a vezetőket, hogyan alakítsák ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Insights Discovery – Értékesítői Hatékonyság

    Tapasztalt értékesítőként valószínűleg rengeteg tudással és eszközzel rendelkezünk a siker érdekében. Mi lenne, ha még alaposabban fel tudnánk készíteni és vezetni tárgyalásainkat, ü...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Insights Discovery – Csapathatékonyság

    Mindannyian különböző csapatok részei vagyunk, ezért a sikerünk függ a csapat többi tagjától. A Develor programja, amely az Insights személyiség-típusokra és önismeretre épül, képes ...
    Workshop

    Team Sociomapping Workshop

    A Team Socimapping módszertana már bizonyított az Európai Űrügynökség Mars expedíciója során. Ennek a projektnek a sikeressége nem csak a technonlógiai-, hanem a pszichés felkészü...
    Virtuális tréning

    Munkavégzés virtuálisan csapatokban

    A kutatások azt mutatják, hogy amikor az emberek több mint 50 láb távolságra vannak egymástól, akkor a heti többszörös együttműködés valószínűsége ...
    Játék alapú tréning

    Hibrid Csapatok Együttműködése – Smoke over Europe

    A hibrid munkaszervezésben (home office és munkahelyi jelenlét vegyesen), vagy teljes egészében remote módon működő csapatok esetén gyakran előforduló probléma, hogy a csapattagok elszigetelve érzik magukat, hiányolják ...
    Virtuális tréning

    Pszichológiai Biztonság

    A bizonytalan, változásokkal teli környezetben a vezetőknek magas szintű bizalmat kell tanúsítaniuk. Ahhoz, hogy csapataik sikeresek legyenek, a vezetőknek ki kell alakítaniuk és fenn kell tartaniuk a pszichológiai biztonság ...
    Játék alapú tréning

    Adaptív Vezetés: Mars Küldetés

    Éld át a Vörös Bolygó betelepítésének kalandját képzésünkön, és indulj el az adaptív vezetés felé vezető utadon!
    Játék alapú tréning

    PRÓBA FELTÖLTÉS SZOLGÁLTATÁSOKHOZ

    A körülöttünk lévő drámai egészségügyi, gazdasági és környezeti változásokat látva semmi kétség, hogy VUCA világában élünk. A világ, amelyet ...
    Virtuális tréning

    Időutazó Vezető

    Az önálló, online tanulás az utóbbi időben egyre népszerűbbé vált. Az emberek inkább rugalmasan, bármikor és bárhol szeretnének tanulni.
    Virtuális tréning
    Csoport diagnosztika
    Tanácsadás
    Szervezeti diagnosztika
    Személyes tréning
    Egyéni diagnosztika

    Érzelmek Akcióban tréning

    A távmunka vagy a hibrid munka során a magánéletünk és a szakmai életünk gyakran jelentősen összefonódik. Az önhatékonyságra való törekvés nyerő stratégiája az egyensúly é...
    Egyéni diagnosztika
    Virtuális tréning
    Csoport diagnosztika
    Tanácsadás
    Szervezeti diagnosztika
    Személyes tréning

    Belső Szabotőrök tréning

    Az elméd lehet a legjobb barátod, de a legrosszabb ellenséged is, aki részt vesz az önszabotázsban. De miért szabotáljuk magunkat, és mit tehetünk ellene? A szabotázsunkat az elménkben lé...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Develor Diversity Days

    Csatlakozz az októberi Develor Diversity Days programjainkhoz, ahol bővebb betekintést nyerhetsz a Diversity & Inclusion témájával foglalkozó képzésünkbe!
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Diversity & Inclusion

    Fedezd fel az értéket és a módszereket a befogadás javítására egyéni cselekedeteidben, a csapat viselkedésében és a szervezeti kultúrában.
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    WATT’S NEXT – EcoMindset workshop
    Személyes tréning

    TUDATOS KOMMUNIKÁCIÓ TRÉNING

    A jó kommunikáció nem csak a jó légkör előfeltétele, hanem a hatékony munkáé is. Így az a készség, hogy valaki magabiztosan, tisztán és egyszerűen beszél, képes aktí...

    6 GONDOLKODÓ KALAP

    A HAT GONDOLKODÓ KALAP® módszere a gondolkodásnak erre a csapongó, szétszórt és konfrontatív jellegére kínál kipróbált és hatékony megoldást. A széleskörű ismertségnek örvendő pszicholó...

    A JÖVŐ KÉSZSÉGEI

    PROJEKTMENEDZSMENT

    Manapság a munkahelyeken egyre gyakoribb, hogy a feladatokat projektek formájában osztják ki. A gazdasági élet bármely területéről legyen is szó, az erősödő versenynek köszönhetően mind ...

    REMOTE CSAPATOK VEZETÉSE

    Tom Allen az MIT munkatársa több mint 20 éve kutatja a remote csapatok együttműködését. Az adatok azt mutatják, hogy akik 15 méternél távolabb dolgoznak egymástól, 10%-nál kevesebb ...

    SZERVEZETI HÁLÓZATELEMZÉS

    Rendszeres szervezeti változásokkal szembesül? Szeretné tudni, kik a véleményvezérek a csapatban, akiket érdemes lenne bevonni a változási folyamatokba? Szeretné megbízhatóan azonosítani a tehetségeket, mentorokat, vagy a vezető...

    WORKSHOP FACILITÁLÁSI TECHNIKÁK

    A workshop vezetés első látásra egyszerű feladatnak tűnik, ugyanakkor, ha egyszer próbálta már tudja, hogy átlagosan csinálni egyszerű, de remekül végrehajtani nagy kihívást jelent. A program segí...

    TELJESÍTMÉNYKÖZPONTÚ VEZETÉS

    A visszajelzésnek és az értékelésnek, vagy éppen ezek hiányának, kiemelt szerepe van életünkben. Ennek eredményeként a szervezeti kultúrát erősen befolyásolja a teljesítményértékelés ...

    TELEFONOS ÉRTÉKESÍTÉS TRÉNING

    Úgy gondolhatnánk, az értékesítéshez mindenki ért. Vagy vevőként, vagy eladóként tisztában vagyunk vele, hogy mi is egy értékesítő feladata. De vajon tényleg tudjuk-e mitől jobb az ...

    TÁRGYALÁSOK TUDOMÁNYA TRÉNING

    Naponta kerülünk olyan szituációba, amikor álláspontunkat, érdekeinket egyeztetnünk kell másokkal. Az ösztönös tárgyalók, jellemzően csak a saját érdekeikre és céljaikra koncentrálnak, ezért gyakran ...

    TÁRGYALÁSOK TUDOMÁNYA [HALADÓ]

    Akik gyakran tárgyalnak, tudják, hogy a gondos felkészülés ellenére is könnyedén elveszíthetik a vezető pozíciójukat tárgyalás közben. Ráadásul ezek a helyzetek általában ...

    MEGGYŐZÉS ÉS BELSŐ TÁRGYALÁSOK

    Amikor külső ügyfelekkel való tárgyalásról van szó, számos technikához fordulhatunk. De mi van akkor, ha a tárgyalópartnerünk a kollégánk? Ha egy – olykor nálunk magasabb pozícióban ...

    MEGGYŐZÉS ÉS BELSŐ TÁRGYALÁSOK

    A legtöbb vállalatnál jellemzően nincs hiány a jó ötletekből, habár a sikeresen végrehajtott innovatív folyamatok száma igen kevés. A program résztvevői megértik, hogy napjainkban elvá...

    HALLGASD MEG, HOGY KAPCSOLÓDJ

    Úgy gondolod, hogy jól tudsz hallgatni? Jól hallgatni nagyon nehéz, mert ahhoz, hogy jól hallgassunk, ki kell bírni, hogy ne mondjuk ki azt, amit éppen mondani akarunk, és uralkodni kell magunkon, hogy ne szakí...

    GROWTH MINDSET 2.0 – ÚJ VEZETŐI MŰVELTSÉG

    Ma a szervezeteknek és az egyéneknek minden korábbinál többet kell tanulniuk, alkalmazkodniuk és fejlődniük, vagy a szakmai elavulást kockáztatják. Új vezetői műveltségre van szükségünk: ...

    A JÖVŐKÉP TISZTÁZÁSA WORKSHOP

    A folyamatosan erősödő volatilitás, bizonytalanság, összetettség és ellentmondásosság által jellemzett világban élünk. Az eddig alkalmazott vezetői módszerek nem elegendőek ahhoz, hogy sikeresen navigáljunk ebben a kö...

    VEZETŐI ALÁZAT

    A BANI-világban folyamatos és iteratív tanulásra van szükség, ahol meggyőződéseit, véleményedet folyamatosan próbára teszik a körülmények, és úgy kell alakítani a vélemé...

    FIGYELJ, HOGY TANULHASS I.

    A visszajelző beszélgetések általában nem működnek, legalábbis az esetek döntő részében ez a tapasztalat. A lényeg az, hogy a beszélgetést a befogadó irányából né...

    FIGYELJ, HOGY TANULHASS II.

    A visszajelzés az egyik legfontosabb dolog, amit egy vezetőnek jól kell csinálnia, és a vezetők ritkán teszik ezt elég jól. Általában túlságosan magabiztosak vagyunk a képességeinkkel ...
    Vedd fel velünk a kapcsolatot!

    Csapatépítés és Együttműködés

    Virtuális tréning

    COVID biztonság tréning vezetőknek – Online képzés

    A vezetők meggyőződései gyakran formálják mások viselkedését. A munkatársak nagy eséllyel arra fordítanak figyelmet, amire a vezetők irányítják. Ez a koronavírus elleni ...
    Virtuális tréning

    Covid tudatosság – online képzés

    Ahogy a COVID-19 járvány csillapodik, egyre több vállalat dönt úgy, hogy a munkatársak visszatérhetnek a munkahelyekre, az irodákba, bankfiókokba és üzletekbe. A változás pozitív vetülete mellett ...
    Virtuális tréning

    Home office-ban dolgozó munkatársak vezetése – Motiváció és Elkötelezettség

    A pandémia alatti és az azt követő időszakban, amikor a munkavállalók jelentős része otthoni munkavégzésre kényszerült, a vezetők is egy merőben új, példa nélkü...
    Virtuális tréning

    Hatékony munkavégzés home office-ban

    Az új technológiáknak köszönhetően mindenki számára elérhetővé vált a távolról történő munkavégzés az egész világon. Rengeteg előnye mellett azonban kihí...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    A Vezetés Esszenciája

    Vezethetünk ösztönösen vagy tudatosan, viszonyulhatunk munkatársainkhoz saját személyiségünk, de a felkészültségük és motivációjuk szerint is. Az ösztönös vezető megállhatja a helyét, á...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Idő- és Feladatgazdálkodás

    Napjainkban gyakran szembesülünk az idő szűkössége okozta nehézségekkel. Ezen a programon a résztvevők egy olyan rendszert ismerhetnek meg, mely segít leküzdeni ezeket a problémákat, ugyanakkor lehető...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Konzultatív értékesítés

    Mi különbözteti meg a kiváló értékesítőt az átlagostól? Képzésünk két kulcsterületre fókuszál: a bizalom megteremtéséhez szükséges készségekre és ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Elkötelező Vezető

    A vezetők többsége azt feltételezi, hogy az elkötelezettség a felsővezetés és a HR feladata. De vajon olyan dolog ez, amit csak felülről lehet befolyásolni? Mik a feladatai és ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Hatékony Csapatvezető
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Motiváció 3.0

    A menedzsment több annál, mint naphosszat ellenőrizni, dolgoznak-e az emberek. A motiváció több annál, hogy célokat tűzünk ki és jutalmazunk. A motiváció azt jelenti, hogy olyan körülmé...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Vezetői Bátorság

    A mai változó világban egy vezető sok olyan helyzttel találkozik, amelyek bátorságát teszik próbára. De vajon mitt jelent a vezetői bátorság? Hogyan nyilvánulhat meg a vezetői ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Biztonságtudatos Vezetés

    Egyelőre kevés vállalat tekinti a biztonságot a vezetői hatékonyság mérőeszközének. Ez azért is meglepő, mert a megfelelő munkakörülmények megteremtése és a hatékony ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Growth mindset

    A siker kulcsa a nyitottság! A growth mindset segít megváltoztatni, ahogy a tanulásról gondolkodsz – a Develor pedig segít kialakítani ezt az új attitűdöt. Az elmélet, amelyet a Stanford Egyetem ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Vezetői coaching tréning

    A vezető sikere a csapat teljesítményétől függ. Azonban ami ma még kimagasló teljesítmény, az lehet, hogy holnap már kevés lesz. A vezető felelőssége tehát az is, ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Konfliktusok hatékony kezelése

    Számos konfliktussal találkozhatunk, ezek nem mindig előnyösek. Ezeket felhasználhatjuk arra is, hogy tisztázzuk a helyzetet és új gondolatokkall támogassuk meg a közös fejlődést. A megoldás módja ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Munkabiztonsági attitűd

    Mindenkit várnak haza – de ez nem mindig alakul így. A biztonsággal kapcsolatos tudatosság egyre fontosabb témává válik. A termelési, energetikai szektorokban működő cégek sok figyelmet fordítanak arra, hogy ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Ügyfélszolgálat és Panaszkezelés

    „Az ügyfélnek mindig igaza van” !? De mi van abban az esetben, ha az ügyfélnek még sincs igaza, és nekünk mégis udvariasnak, de határozottnak kell maradnunk? Gondoljon csak saját tapasztalataira, mint ügyfél: ...
    Személyes tréning

    Tárgyalástechnika – Stratégia alkotás

    Gondolkodott már azon, hogy egy tárgyalás során mennyibe is kerül egy egyszerű szívesség, ajánlás vagy referencia adása? Milyen határokat állítunk tárgyalás során, illetve hogyan á...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Tárgyalástechnika – Folyamat elsajátítása

    Felkészültünk a tárgyalásra, a stratégia egyértelmű. Az egyetlen dolog, amit meg kell tennünk, hogy végrehajtjuk azt a tárgyalás során. Programunk segít elérni a tárgyalá...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Tárgyalástechnika – A sikeres tárgyalási taktikák

    Még egy tapasztalt tárgyalónak sem szabad megfeledkeznie arról, hogy a tárgyalóasztal másik végén egy hasonlóan kifinomult szakember ülhet. A stratégia kidolgozása nem zárja ki a vá...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Asszertivitás kiélezett helyzetekben
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Digital mindset

    Digitális forradalmat élünk. Szervezetek, csapatok egyre jobban kapcsolódnak egymáshoz. Akár szeretjük, akár nem, az ezzel járó technikai változásokat nem tudjuk elkerülni. A digitális készségek fejleszté...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Személyes digitális hatékonyság

    A mai technológiai forradalom világában egyre többen használnak digitális eszközöket. Mennyire vagyunk tisztában azzal, amit digitális technológiák kínálatának? Milyen mértékben használjuk ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Hatás és befolyásolás

    Hogyan lehet rávenni másokat az együttműködésre vagy arra, hogy tegyenek lépéseket egy bizonyos jó cél érdekében? A befolyásolás és meggyőzés képessége kulcsfontosságú ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Multikulturális kommunikáció

    Nehezen tud kommunikálni vagy tárgyalni más kultúrák képviselőivel? Furcsának találja, ahogy kommunikálnak, az időhöz való hozzáálásukat vagy a megállapodások betartásának mó...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Aktív értékesítés – kutatás alapú akvizíció

    Gyakran találkozunk stresszses értékesítőkkel, akiket demotiválnak a nemleges válaszok telefonhívásaikkor, és az e-mailes levelezéseikkor, amikor új, potenciális ügyfeleket keresnek meg. A 21. században, az ügyfelek közötti interakció...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Tranzakcionális keresztértékesítés

    Hogyan kell egy klasszikus ügyfélszolgálati helyzetet átfordítani értékesítési szituációra? Programunk használható választ ad ennek mikéntjére.
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Vezetői Hatékonyság

    A vezetés fogalmának sokféle megközelítése van. Némelyikük elméleti, néhány praktikusabb. De vannak olyan rutinok és eszközök, amelyek segíthetnek jobb vezetővé válni? Megtanulható, hogyan ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Teljesítményértékelés

    A visszajelzésnek és az értékelésnek, vagy éppen ezek hiányának, kiemelt szerepe van életünkben. Ennek eredményeként a szervezeti kultúrát erősen befolyásolja a teljesítményértékelés ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Develor Training Academy (TTT)

    A Develor több mint 25 év során megszerzett tapasztalatait a Train-the-Trainer (TTT) Akadémia programjában foglaljuk össze. Ez a programcsomag összegzi azt a tudást, módszertant , amelyek hatékonnyá és hatásossá teszik az oktatást é...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Hatékony értekezletek vezetése

    Sokak szerint az intenzív egyéni munkához képest az értekezletek időrablók. Ha rossz munkát végzünk, igazuk van! A veszteség számszerűsíthető, a hatás romboló – a rossz értekezlet ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Stratégiai ügyfélkezelés

    Az értékesítés során emberek vásárolnak emberektől. Annak érdekében, hogy sikeresek legyünk, többet kell tudnunk az ügyfelünkről: Ki hozza a döntéseket? Melyek a legfontosabb motiváció...
    Játék alapú tréning

    Amundsen inspirálta vezetés

    Egy interaktív, gemifikált szimulációs vezetői tréning a tanultak beépítésére és elmélyítésére, amely Amundsen Déli-sarkot meghódító expedícióját használja inspirá...
    Workshop

    Szituatív értékesítési workshop

    Vajon az Ön sales csapatának mely készségeit kellene fejleszteni? Hogyan tudjuk garantálni, hogy a tréning témakörei szinkronban lesznek a értékesítési stratégiájával és ügyféltalálkozási ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Stresszkezelés

    A stressz része az életnek és sosem leszünk képesek teljesen kiiktatni. Habár az megtanulható, hogy hogyan kezeljük tudatosan, hogy elkerüljük a frusztrációt és egészségügyi hatását, ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Változásmenedzsment

    Az új kihívásokra történő reagálás és a pozitív változások előidézése mára a legfontosabb eleme lett a sikeres szervezetek működésének. Ha nem alkalmazkodnak ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Mesteri Prezentáció – Végrehajtás

    A profi prezentáció a flörthöz hasonlóan figyelemfelkeltéssel kezdődik: pár másodperc jut a felkeltésre és néhány perc a megtartására. Ezután váltanunk kell az újabb perceké...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Mesteri prezentáció – Felkészülés

    Egy változást célzó prezentáció világos üzeneteket és pontosan kidolgozott érveket igényel. A közönség meggyőzése szempontjából szükséges, de nem elégséges, hogy magabiztosan, dinamikusan ...
    Egyéni diagnosztika

    360°-os Visszajelzés

    Visszajelzések nélkül előfordulhat, hogy egy általunk kreált valóságban létezünk, mely jelentős hatással és következményekkel lehet munkakörnyezetünkre. Minél magasabb beosztásban van egy vezető, ...
    Egyéni diagnosztika

    Assessment Center (AC)

    Az Assessment Center (kiválasztási központ) segít a megfelelő embert kiválasztani a megfelelő pozícióra. Ez a HR számára egyre nagyobb kihívást jelentő nehéz feladat. Itt nincs lehetősé...
    Egyéni diagnosztika

    Development Center (DC)

    A HR szakemberek gyakran nehézségekbe ütköznek a fejlesztési igények pontos meghatározása során és pusztán feltételezésekre támaszkodnak. Pontos diagnózis híján a fejlesztések nem érik ...
    Egyéni diagnosztika

    CAPTain Analízis & Szubjektív teszt

    Napjainkban a szakmai kiválasztási és fejlesztési folyamatokat nehéz elképzelni objektív mérőeszköz nélkül. A tudatos és megalapozott döntéshozatal gyors és egyszerű, de megbízható és költsé...
    Egyéni diagnosztika

    Insights Discovery Személyes Hatékonyság

    A szórakoztató Insights Discovery egy színes nyelvezet megteremtésével segít a résztvevőknek a különböző személyiségtípusok felfedezésében és az azokhoz történő alkalmazkodásban. Összessé...
    Játék alapú tréning

    Agilis Projektmenedzsment – New Cairo Game

    Napjainkban az agilis módszertan és az agilis projektmenedzsment egyre népszerűbb fogalmak számos üzleti területen. A szoftverfejlesztésből származó módszert egyre több vállalat alkalmazza az informatika területén kí...
    Játék alapú tréning

    VUCA Mindset

    A körülöttünk lévő drámai egészségügyi, gazdasági és környezeti változásokat látva semmi kétség, hogy VUCA világában élünk. A világ, amelyet ...
    Szervezeti diagnosztika

    Vállalati Hálózat Elemzés (CX-Ray)

    Ismerje meg Ön is, hogyan szerveződik munkahelyi csapata, kik közülük a legfontosabb szereplők és vannak-e sérülékenységi pontok! Térképezze fel stresszmentesen vállalata működését, hogy ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Reziliencia – lelki állóképesség

    Hogyan tudom könnyebben feldolgozni és megoldani a következő válsághelyzetet? Sokan felteszik ezt a kérdést manapság. Egy talpraesett személy láthatóan gyorsabban megbirkózik a nehéz helyzetekkel, és a tapasztalatokat ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Bizalomalapú Kapcsolatépítés

    A bizalom a vásárlás előfeltétele. Az új ügyfelek azon vállalatok szolgáltatásait és értékesítőit választják, akikben megbíznak. Hogyan sajátíthatjuk el a bizalomépíté...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Elkötelező interjú

    Ki másnak kellene információval rendelkeznie az egyes munkatársak elkötelezettségi szintjéről, annak fejlesztési lehetőségeiről, mint a közvetlen vezetőnek? De milyen módon lehet felmérni az ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Érzelmi Intelligencia (EQ)

    Mi lehet az a plusz, ami szükséges ugyan a kimagasló teljesítményhez, ám mégsem oktatták az egyetemen? Érzelmi intelligencia tréningünk erről a láthatatlan erőről szól, amely né...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Interjútechnikák

    „Minden ember olyan, mint a hold: megvan a sötét oldala, amit nem mutat meg senkinek.” – mondta egyszer Mark Twain. Pontosan ezért nem könnyű megtalálni, és még csak keresni sem érdemes a töké...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Mester Művezető Program

    Az első szintű vezetők munkája meghatározó jelentőségű minden vállalat számára. Képviselniük kell mind a vezetői, mind az operatív munkát végzők érdekeit, hatásosan kell ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Az értékesítés alapelvei

    Az értékesítők, vagy bárki, aki ügyfelekkel dolgozik, gyakran csak a termék jellemzőire, vagy az értékesítési célkitűzésekre összpontosít. A napi rutin során sokan hajlamosak elfelejteni a ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Munka-Magánélet Egyensúly

    Hogyan lehet minden elvárásnak megfelelni, és mindent 24 órába belezsúfolni? Mi a „minőségi idő”? Amit otthon élünk?
    Virtuális tréning

    Virtuális Együttműködés

    A virtuális csapatműködés a jövő kulcsa. Manapság egyre több szervezet működik globális szinten, és teszi lehetővé a különböző városokból, országokból és ...
    Workshop

    Lencioni Workshop

    A csapat fejlesztését és kohézióját szolgáló program. A Kell egy csapat c. könyvön alapul, melyet Patrick Lencioni írt, amely egyedülálló megközelítés annak kiderítésére, ...
    Játék alapú tréning

    Onboarding játékok

    A munkatársak fluktuációja általában a csatlakozást követő első 3 hónapban a legmagasabb. Tapasztalataink szerint a munkavállalói elkötelezettség ebben az időszakban csökken leginkább: a lelkes jelöltbő...
    Virtuális tréning

    Online csapatépítő programok

    Az elmúlt időszakban a távmunka és az online kommunikáció számos csapat életében már rutinná vált. A virtuális működés új kihívásokkal jár nemcsak a sikeres ...
    Workshop

    Develor Értéklánc Workshop

    Hogyan képes egy fejlesztési program üzleti hatást biztosítani? Ügyfeleinkkel együttműködve megismertük azokat a csapdákat, amelyek általában akadályozzák az üzleti célok elérését. Tapasztalataink alapjá...
    Tanácsadás

    Employer branding: munkáltatói márkaépítés tudatosan

    Csocsóasztal, babzsák, és végtelen nassolnivaló? Ügyes toborzási marketing és megnyerő kommunikáció? Sokan tévesztik össze a munkáltatói márkaépítést az előbbiekkel – pedig az employer branding egyikkel sem egyenlő. ...
    Tanácsadás

    Key employee retention program

    Valamennyi vállalat célja, hogy megtartsa a kulcsfontosságú kollégákat, ugyanakkor csökkentse a tőlük való függés kockázatát. A kulcs munkatársak megtartási programja segít azonosítani azokat ...
    Tanácsadás

    Tehetségmenedzsment program

    A tehetséges munkavállalók – kiváló teljesítményű és nagy előléptetési potenciállal rendelkező kollégák – a vállalatok jövői. Rendkívül fontos megtartani őket a szervezetben, ezért ...
    Tanácsadás

    Know-how fejlesztés és átadás

    Egyre több vállalat dönt amellett, hogy vállalati képzési programjait önállóan, belső trénerek vagy online tanfolyamok segítségével oldja meg. Előfordulhat azonban, hogy nincs elég belső kompetencia ...
    Tanácsadás

    Onboarding fejlesztés

    A munkavállaló és a munkaadó közötti kapcsolat alaphangját az onboarding időszak és az újonnan összegyűjtött benyomások adják meg. Az onboarding során szerzett tapasztalatok meghatározhatják, hogy a munkakapcsolat ...
    Tanácsadás

    Munkavállalói elkötelezettség fejlesztése

    A kiemelkedő munkatársi elkötelezettséggel rendelkező cégek 12%-kal magasabb ügyfélelégedettséggel, 18%-kal magasabb termelékenységgel és 12%-kal magasabb jövedelmezőséggel rendelkeznek (forrás: Gallup). Nem kérdés, hogy a magas ...
    Tanácsadás

    Ügyfélélmény-fejlesztés

    Világunk számos gyors változáson megy keresztül. Az ügyfelek és vásárlók befolyása egyre erősebb, és olyan igényeket fogalmaznak meg, amelyekre eddig még nem volt példa. Szeretnék, ...
    Szervezeti diagnosztika

    Munkatársi elkötelezettség felmérés

    Széles körben bizonyított a munkatársi elkötelezettség hatása a vállalati teljesítményre, ezért az elkötelezettség az egyik legjelentősebb HR kutatási és fejlesztési terület. Nem ...
    Tanácsadás

    Employee journey mapping

    Ha a munkatársi elkötelezettség és megtartás fejlesztése érdekében vonzó vállalati kultúra és környezet kialakítását, vagy a jelenlegi HR és vezetői gyakorlatok javítását tű...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Lumina Spark Tréning

    A legnagyobb kereslet azokra a munkatársakra van, akik alkalmazkodóak, agilisak, fejlesztik gondolkodásmódjukat, és képesek saját magukat és másokat is vezetni. A Lumina Spark arra ösztönzi az embereket, hogy ne csak ezekben ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Insights Discovery – Vezetői hatékonyság

    Beleszerettél az Insights színes világába? Szeretnéd még több területen használni? Ez a kurzus az Insights vezetői szempontjait tárgyalja. Megtanítja a vezetőket, hogyan alakítsák ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Insights Discovery – Értékesítői Hatékonyság

    Tapasztalt értékesítőként valószínűleg rengeteg tudással és eszközzel rendelkezünk a siker érdekében. Mi lenne, ha még alaposabban fel tudnánk készíteni és vezetni tárgyalásainkat, ü...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Insights Discovery – Csapathatékonyság

    Mindannyian különböző csapatok részei vagyunk, ezért a sikerünk függ a csapat többi tagjától. A Develor programja, amely az Insights személyiség-típusokra és önismeretre épül, képes ...
    Workshop

    Team Sociomapping Workshop

    A Team Socimapping módszertana már bizonyított az Európai Űrügynökség Mars expedíciója során. Ennek a projektnek a sikeressége nem csak a technonlógiai-, hanem a pszichés felkészü...
    Virtuális tréning

    Munkavégzés virtuálisan csapatokban

    A kutatások azt mutatják, hogy amikor az emberek több mint 50 láb távolságra vannak egymástól, akkor a heti többszörös együttműködés valószínűsége ...
    Játék alapú tréning

    Hibrid Csapatok Együttműködése – Smoke over Europe

    A hibrid munkaszervezésben (home office és munkahelyi jelenlét vegyesen), vagy teljes egészében remote módon működő csapatok esetén gyakran előforduló probléma, hogy a csapattagok elszigetelve érzik magukat, hiányolják ...
    Virtuális tréning

    Pszichológiai Biztonság

    A bizonytalan, változásokkal teli környezetben a vezetőknek magas szintű bizalmat kell tanúsítaniuk. Ahhoz, hogy csapataik sikeresek legyenek, a vezetőknek ki kell alakítaniuk és fenn kell tartaniuk a pszichológiai biztonság ...
    Játék alapú tréning

    Adaptív Vezetés: Mars Küldetés

    Éld át a Vörös Bolygó betelepítésének kalandját képzésünkön, és indulj el az adaptív vezetés felé vezető utadon!
    Játék alapú tréning

    PRÓBA FELTÖLTÉS SZOLGÁLTATÁSOKHOZ

    A körülöttünk lévő drámai egészségügyi, gazdasági és környezeti változásokat látva semmi kétség, hogy VUCA világában élünk. A világ, amelyet ...
    Virtuális tréning

    Időutazó Vezető

    Az önálló, online tanulás az utóbbi időben egyre népszerűbbé vált. Az emberek inkább rugalmasan, bármikor és bárhol szeretnének tanulni.
    Virtuális tréning
    Csoport diagnosztika
    Tanácsadás
    Szervezeti diagnosztika
    Személyes tréning
    Egyéni diagnosztika

    Érzelmek Akcióban tréning

    A távmunka vagy a hibrid munka során a magánéletünk és a szakmai életünk gyakran jelentősen összefonódik. Az önhatékonyságra való törekvés nyerő stratégiája az egyensúly é...
    Egyéni diagnosztika
    Virtuális tréning
    Csoport diagnosztika
    Tanácsadás
    Szervezeti diagnosztika
    Személyes tréning

    Belső Szabotőrök tréning

    Az elméd lehet a legjobb barátod, de a legrosszabb ellenséged is, aki részt vesz az önszabotázsban. De miért szabotáljuk magunkat, és mit tehetünk ellene? A szabotázsunkat az elménkben lé...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Develor Diversity Days

    Csatlakozz az októberi Develor Diversity Days programjainkhoz, ahol bővebb betekintést nyerhetsz a Diversity & Inclusion témájával foglalkozó képzésünkbe!
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Diversity & Inclusion

    Fedezd fel az értéket és a módszereket a befogadás javítására egyéni cselekedeteidben, a csapat viselkedésében és a szervezeti kultúrában.
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    WATT’S NEXT – EcoMindset workshop
    Személyes tréning

    TUDATOS KOMMUNIKÁCIÓ TRÉNING

    A jó kommunikáció nem csak a jó légkör előfeltétele, hanem a hatékony munkáé is. Így az a készség, hogy valaki magabiztosan, tisztán és egyszerűen beszél, képes aktí...

    6 GONDOLKODÓ KALAP

    A HAT GONDOLKODÓ KALAP® módszere a gondolkodásnak erre a csapongó, szétszórt és konfrontatív jellegére kínál kipróbált és hatékony megoldást. A széleskörű ismertségnek örvendő pszicholó...

    A JÖVŐ KÉSZSÉGEI

    PROJEKTMENEDZSMENT

    Manapság a munkahelyeken egyre gyakoribb, hogy a feladatokat projektek formájában osztják ki. A gazdasági élet bármely területéről legyen is szó, az erősödő versenynek köszönhetően mind ...

    REMOTE CSAPATOK VEZETÉSE

    Tom Allen az MIT munkatársa több mint 20 éve kutatja a remote csapatok együttműködését. Az adatok azt mutatják, hogy akik 15 méternél távolabb dolgoznak egymástól, 10%-nál kevesebb ...

    SZERVEZETI HÁLÓZATELEMZÉS

    Rendszeres szervezeti változásokkal szembesül? Szeretné tudni, kik a véleményvezérek a csapatban, akiket érdemes lenne bevonni a változási folyamatokba? Szeretné megbízhatóan azonosítani a tehetségeket, mentorokat, vagy a vezető...

    WORKSHOP FACILITÁLÁSI TECHNIKÁK

    A workshop vezetés első látásra egyszerű feladatnak tűnik, ugyanakkor, ha egyszer próbálta már tudja, hogy átlagosan csinálni egyszerű, de remekül végrehajtani nagy kihívást jelent. A program segí...

    TELJESÍTMÉNYKÖZPONTÚ VEZETÉS

    A visszajelzésnek és az értékelésnek, vagy éppen ezek hiányának, kiemelt szerepe van életünkben. Ennek eredményeként a szervezeti kultúrát erősen befolyásolja a teljesítményértékelés ...

    TELEFONOS ÉRTÉKESÍTÉS TRÉNING

    Úgy gondolhatnánk, az értékesítéshez mindenki ért. Vagy vevőként, vagy eladóként tisztában vagyunk vele, hogy mi is egy értékesítő feladata. De vajon tényleg tudjuk-e mitől jobb az ...

    TÁRGYALÁSOK TUDOMÁNYA TRÉNING

    Naponta kerülünk olyan szituációba, amikor álláspontunkat, érdekeinket egyeztetnünk kell másokkal. Az ösztönös tárgyalók, jellemzően csak a saját érdekeikre és céljaikra koncentrálnak, ezért gyakran ...

    TÁRGYALÁSOK TUDOMÁNYA [HALADÓ]

    Akik gyakran tárgyalnak, tudják, hogy a gondos felkészülés ellenére is könnyedén elveszíthetik a vezető pozíciójukat tárgyalás közben. Ráadásul ezek a helyzetek általában ...

    MEGGYŐZÉS ÉS BELSŐ TÁRGYALÁSOK

    Amikor külső ügyfelekkel való tárgyalásról van szó, számos technikához fordulhatunk. De mi van akkor, ha a tárgyalópartnerünk a kollégánk? Ha egy – olykor nálunk magasabb pozícióban ...

    MEGGYŐZÉS ÉS BELSŐ TÁRGYALÁSOK

    A legtöbb vállalatnál jellemzően nincs hiány a jó ötletekből, habár a sikeresen végrehajtott innovatív folyamatok száma igen kevés. A program résztvevői megértik, hogy napjainkban elvá...

    HALLGASD MEG, HOGY KAPCSOLÓDJ

    Úgy gondolod, hogy jól tudsz hallgatni? Jól hallgatni nagyon nehéz, mert ahhoz, hogy jól hallgassunk, ki kell bírni, hogy ne mondjuk ki azt, amit éppen mondani akarunk, és uralkodni kell magunkon, hogy ne szakí...

    GROWTH MINDSET 2.0 – ÚJ VEZETŐI MŰVELTSÉG

    Ma a szervezeteknek és az egyéneknek minden korábbinál többet kell tanulniuk, alkalmazkodniuk és fejlődniük, vagy a szakmai elavulást kockáztatják. Új vezetői műveltségre van szükségünk: ...

    A JÖVŐKÉP TISZTÁZÁSA WORKSHOP

    A folyamatosan erősödő volatilitás, bizonytalanság, összetettség és ellentmondásosság által jellemzett világban élünk. Az eddig alkalmazott vezetői módszerek nem elegendőek ahhoz, hogy sikeresen navigáljunk ebben a kö...

    VEZETŐI ALÁZAT

    A BANI-világban folyamatos és iteratív tanulásra van szükség, ahol meggyőződéseit, véleményedet folyamatosan próbára teszik a körülmények, és úgy kell alakítani a vélemé...

    FIGYELJ, HOGY TANULHASS I.

    A visszajelző beszélgetések általában nem működnek, legalábbis az esetek döntő részében ez a tapasztalat. A lényeg az, hogy a beszélgetést a befogadó irányából né...

    FIGYELJ, HOGY TANULHASS II.

    A visszajelzés az egyik legfontosabb dolog, amit egy vezetőnek jól kell csinálnia, és a vezetők ritkán teszik ezt elég jól. Általában túlságosan magabiztosak vagyunk a képességeinkkel ...
    Vedd fel velünk a kapcsolatot!

    Felmérés és Diagnosztika

    Virtuális tréning

    COVID biztonság tréning vezetőknek – Online képzés

    A vezetők meggyőződései gyakran formálják mások viselkedését. A munkatársak nagy eséllyel arra fordítanak figyelmet, amire a vezetők irányítják. Ez a koronavírus elleni ...
    Virtuális tréning

    Covid tudatosság – online képzés

    Ahogy a COVID-19 járvány csillapodik, egyre több vállalat dönt úgy, hogy a munkatársak visszatérhetnek a munkahelyekre, az irodákba, bankfiókokba és üzletekbe. A változás pozitív vetülete mellett ...
    Virtuális tréning

    Home office-ban dolgozó munkatársak vezetése – Motiváció és Elkötelezettség

    A pandémia alatti és az azt követő időszakban, amikor a munkavállalók jelentős része otthoni munkavégzésre kényszerült, a vezetők is egy merőben új, példa nélkü...
    Virtuális tréning

    Hatékony munkavégzés home office-ban

    Az új technológiáknak köszönhetően mindenki számára elérhetővé vált a távolról történő munkavégzés az egész világon. Rengeteg előnye mellett azonban kihí...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    A Vezetés Esszenciája

    Vezethetünk ösztönösen vagy tudatosan, viszonyulhatunk munkatársainkhoz saját személyiségünk, de a felkészültségük és motivációjuk szerint is. Az ösztönös vezető megállhatja a helyét, á...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Idő- és Feladatgazdálkodás

    Napjainkban gyakran szembesülünk az idő szűkössége okozta nehézségekkel. Ezen a programon a résztvevők egy olyan rendszert ismerhetnek meg, mely segít leküzdeni ezeket a problémákat, ugyanakkor lehető...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Konzultatív értékesítés

    Mi különbözteti meg a kiváló értékesítőt az átlagostól? Képzésünk két kulcsterületre fókuszál: a bizalom megteremtéséhez szükséges készségekre és ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Elkötelező Vezető

    A vezetők többsége azt feltételezi, hogy az elkötelezettség a felsővezetés és a HR feladata. De vajon olyan dolog ez, amit csak felülről lehet befolyásolni? Mik a feladatai és ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Hatékony Csapatvezető
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Motiváció 3.0

    A menedzsment több annál, mint naphosszat ellenőrizni, dolgoznak-e az emberek. A motiváció több annál, hogy célokat tűzünk ki és jutalmazunk. A motiváció azt jelenti, hogy olyan körülmé...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Vezetői Bátorság

    A mai változó világban egy vezető sok olyan helyzttel találkozik, amelyek bátorságát teszik próbára. De vajon mitt jelent a vezetői bátorság? Hogyan nyilvánulhat meg a vezetői ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Biztonságtudatos Vezetés

    Egyelőre kevés vállalat tekinti a biztonságot a vezetői hatékonyság mérőeszközének. Ez azért is meglepő, mert a megfelelő munkakörülmények megteremtése és a hatékony ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Growth mindset

    A siker kulcsa a nyitottság! A growth mindset segít megváltoztatni, ahogy a tanulásról gondolkodsz – a Develor pedig segít kialakítani ezt az új attitűdöt. Az elmélet, amelyet a Stanford Egyetem ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Vezetői coaching tréning

    A vezető sikere a csapat teljesítményétől függ. Azonban ami ma még kimagasló teljesítmény, az lehet, hogy holnap már kevés lesz. A vezető felelőssége tehát az is, ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Konfliktusok hatékony kezelése

    Számos konfliktussal találkozhatunk, ezek nem mindig előnyösek. Ezeket felhasználhatjuk arra is, hogy tisztázzuk a helyzetet és új gondolatokkall támogassuk meg a közös fejlődést. A megoldás módja ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Munkabiztonsági attitűd

    Mindenkit várnak haza – de ez nem mindig alakul így. A biztonsággal kapcsolatos tudatosság egyre fontosabb témává válik. A termelési, energetikai szektorokban működő cégek sok figyelmet fordítanak arra, hogy ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Ügyfélszolgálat és Panaszkezelés

    „Az ügyfélnek mindig igaza van” !? De mi van abban az esetben, ha az ügyfélnek még sincs igaza, és nekünk mégis udvariasnak, de határozottnak kell maradnunk? Gondoljon csak saját tapasztalataira, mint ügyfél: ...
    Személyes tréning

    Tárgyalástechnika – Stratégia alkotás

    Gondolkodott már azon, hogy egy tárgyalás során mennyibe is kerül egy egyszerű szívesség, ajánlás vagy referencia adása? Milyen határokat állítunk tárgyalás során, illetve hogyan á...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Tárgyalástechnika – Folyamat elsajátítása

    Felkészültünk a tárgyalásra, a stratégia egyértelmű. Az egyetlen dolog, amit meg kell tennünk, hogy végrehajtjuk azt a tárgyalás során. Programunk segít elérni a tárgyalá...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Tárgyalástechnika – A sikeres tárgyalási taktikák

    Még egy tapasztalt tárgyalónak sem szabad megfeledkeznie arról, hogy a tárgyalóasztal másik végén egy hasonlóan kifinomult szakember ülhet. A stratégia kidolgozása nem zárja ki a vá...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Asszertivitás kiélezett helyzetekben
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Digital mindset

    Digitális forradalmat élünk. Szervezetek, csapatok egyre jobban kapcsolódnak egymáshoz. Akár szeretjük, akár nem, az ezzel járó technikai változásokat nem tudjuk elkerülni. A digitális készségek fejleszté...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Személyes digitális hatékonyság

    A mai technológiai forradalom világában egyre többen használnak digitális eszközöket. Mennyire vagyunk tisztában azzal, amit digitális technológiák kínálatának? Milyen mértékben használjuk ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Hatás és befolyásolás

    Hogyan lehet rávenni másokat az együttműködésre vagy arra, hogy tegyenek lépéseket egy bizonyos jó cél érdekében? A befolyásolás és meggyőzés képessége kulcsfontosságú ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Multikulturális kommunikáció

    Nehezen tud kommunikálni vagy tárgyalni más kultúrák képviselőivel? Furcsának találja, ahogy kommunikálnak, az időhöz való hozzáálásukat vagy a megállapodások betartásának mó...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Aktív értékesítés – kutatás alapú akvizíció

    Gyakran találkozunk stresszses értékesítőkkel, akiket demotiválnak a nemleges válaszok telefonhívásaikkor, és az e-mailes levelezéseikkor, amikor új, potenciális ügyfeleket keresnek meg. A 21. században, az ügyfelek közötti interakció...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Tranzakcionális keresztértékesítés

    Hogyan kell egy klasszikus ügyfélszolgálati helyzetet átfordítani értékesítési szituációra? Programunk használható választ ad ennek mikéntjére.
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Vezetői Hatékonyság

    A vezetés fogalmának sokféle megközelítése van. Némelyikük elméleti, néhány praktikusabb. De vannak olyan rutinok és eszközök, amelyek segíthetnek jobb vezetővé válni? Megtanulható, hogyan ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Teljesítményértékelés

    A visszajelzésnek és az értékelésnek, vagy éppen ezek hiányának, kiemelt szerepe van életünkben. Ennek eredményeként a szervezeti kultúrát erősen befolyásolja a teljesítményértékelés ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Develor Training Academy (TTT)

    A Develor több mint 25 év során megszerzett tapasztalatait a Train-the-Trainer (TTT) Akadémia programjában foglaljuk össze. Ez a programcsomag összegzi azt a tudást, módszertant , amelyek hatékonnyá és hatásossá teszik az oktatást é...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Hatékony értekezletek vezetése

    Sokak szerint az intenzív egyéni munkához képest az értekezletek időrablók. Ha rossz munkát végzünk, igazuk van! A veszteség számszerűsíthető, a hatás romboló – a rossz értekezlet ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Stratégiai ügyfélkezelés

    Az értékesítés során emberek vásárolnak emberektől. Annak érdekében, hogy sikeresek legyünk, többet kell tudnunk az ügyfelünkről: Ki hozza a döntéseket? Melyek a legfontosabb motiváció...
    Játék alapú tréning

    Amundsen inspirálta vezetés

    Egy interaktív, gemifikált szimulációs vezetői tréning a tanultak beépítésére és elmélyítésére, amely Amundsen Déli-sarkot meghódító expedícióját használja inspirá...
    Workshop

    Szituatív értékesítési workshop

    Vajon az Ön sales csapatának mely készségeit kellene fejleszteni? Hogyan tudjuk garantálni, hogy a tréning témakörei szinkronban lesznek a értékesítési stratégiájával és ügyféltalálkozási ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Stresszkezelés

    A stressz része az életnek és sosem leszünk képesek teljesen kiiktatni. Habár az megtanulható, hogy hogyan kezeljük tudatosan, hogy elkerüljük a frusztrációt és egészségügyi hatását, ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Változásmenedzsment

    Az új kihívásokra történő reagálás és a pozitív változások előidézése mára a legfontosabb eleme lett a sikeres szervezetek működésének. Ha nem alkalmazkodnak ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Mesteri Prezentáció – Végrehajtás

    A profi prezentáció a flörthöz hasonlóan figyelemfelkeltéssel kezdődik: pár másodperc jut a felkeltésre és néhány perc a megtartására. Ezután váltanunk kell az újabb perceké...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Mesteri prezentáció – Felkészülés

    Egy változást célzó prezentáció világos üzeneteket és pontosan kidolgozott érveket igényel. A közönség meggyőzése szempontjából szükséges, de nem elégséges, hogy magabiztosan, dinamikusan ...
    Egyéni diagnosztika

    360°-os Visszajelzés

    Visszajelzések nélkül előfordulhat, hogy egy általunk kreált valóságban létezünk, mely jelentős hatással és következményekkel lehet munkakörnyezetünkre. Minél magasabb beosztásban van egy vezető, ...
    Egyéni diagnosztika

    Assessment Center (AC)

    Az Assessment Center (kiválasztási központ) segít a megfelelő embert kiválasztani a megfelelő pozícióra. Ez a HR számára egyre nagyobb kihívást jelentő nehéz feladat. Itt nincs lehetősé...
    Egyéni diagnosztika

    Development Center (DC)

    A HR szakemberek gyakran nehézségekbe ütköznek a fejlesztési igények pontos meghatározása során és pusztán feltételezésekre támaszkodnak. Pontos diagnózis híján a fejlesztések nem érik ...
    Egyéni diagnosztika

    CAPTain Analízis & Szubjektív teszt

    Napjainkban a szakmai kiválasztási és fejlesztési folyamatokat nehéz elképzelni objektív mérőeszköz nélkül. A tudatos és megalapozott döntéshozatal gyors és egyszerű, de megbízható és költsé...
    Egyéni diagnosztika

    Insights Discovery Személyes Hatékonyság

    A szórakoztató Insights Discovery egy színes nyelvezet megteremtésével segít a résztvevőknek a különböző személyiségtípusok felfedezésében és az azokhoz történő alkalmazkodásban. Összessé...
    Játék alapú tréning

    Agilis Projektmenedzsment – New Cairo Game

    Napjainkban az agilis módszertan és az agilis projektmenedzsment egyre népszerűbb fogalmak számos üzleti területen. A szoftverfejlesztésből származó módszert egyre több vállalat alkalmazza az informatika területén kí...
    Játék alapú tréning

    VUCA Mindset

    A körülöttünk lévő drámai egészségügyi, gazdasági és környezeti változásokat látva semmi kétség, hogy VUCA világában élünk. A világ, amelyet ...
    Szervezeti diagnosztika

    Vállalati Hálózat Elemzés (CX-Ray)

    Ismerje meg Ön is, hogyan szerveződik munkahelyi csapata, kik közülük a legfontosabb szereplők és vannak-e sérülékenységi pontok! Térképezze fel stresszmentesen vállalata működését, hogy ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Reziliencia – lelki állóképesség

    Hogyan tudom könnyebben feldolgozni és megoldani a következő válsághelyzetet? Sokan felteszik ezt a kérdést manapság. Egy talpraesett személy láthatóan gyorsabban megbirkózik a nehéz helyzetekkel, és a tapasztalatokat ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Bizalomalapú Kapcsolatépítés

    A bizalom a vásárlás előfeltétele. Az új ügyfelek azon vállalatok szolgáltatásait és értékesítőit választják, akikben megbíznak. Hogyan sajátíthatjuk el a bizalomépíté...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Elkötelező interjú

    Ki másnak kellene információval rendelkeznie az egyes munkatársak elkötelezettségi szintjéről, annak fejlesztési lehetőségeiről, mint a közvetlen vezetőnek? De milyen módon lehet felmérni az ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Érzelmi Intelligencia (EQ)

    Mi lehet az a plusz, ami szükséges ugyan a kimagasló teljesítményhez, ám mégsem oktatták az egyetemen? Érzelmi intelligencia tréningünk erről a láthatatlan erőről szól, amely né...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Interjútechnikák

    „Minden ember olyan, mint a hold: megvan a sötét oldala, amit nem mutat meg senkinek.” – mondta egyszer Mark Twain. Pontosan ezért nem könnyű megtalálni, és még csak keresni sem érdemes a töké...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Mester Művezető Program

    Az első szintű vezetők munkája meghatározó jelentőségű minden vállalat számára. Képviselniük kell mind a vezetői, mind az operatív munkát végzők érdekeit, hatásosan kell ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Az értékesítés alapelvei

    Az értékesítők, vagy bárki, aki ügyfelekkel dolgozik, gyakran csak a termék jellemzőire, vagy az értékesítési célkitűzésekre összpontosít. A napi rutin során sokan hajlamosak elfelejteni a ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Munka-Magánélet Egyensúly

    Hogyan lehet minden elvárásnak megfelelni, és mindent 24 órába belezsúfolni? Mi a „minőségi idő”? Amit otthon élünk?
    Virtuális tréning

    Virtuális Együttműködés

    A virtuális csapatműködés a jövő kulcsa. Manapság egyre több szervezet működik globális szinten, és teszi lehetővé a különböző városokból, országokból és ...
    Workshop

    Lencioni Workshop

    A csapat fejlesztését és kohézióját szolgáló program. A Kell egy csapat c. könyvön alapul, melyet Patrick Lencioni írt, amely egyedülálló megközelítés annak kiderítésére, ...
    Játék alapú tréning

    Onboarding játékok

    A munkatársak fluktuációja általában a csatlakozást követő első 3 hónapban a legmagasabb. Tapasztalataink szerint a munkavállalói elkötelezettség ebben az időszakban csökken leginkább: a lelkes jelöltbő...
    Virtuális tréning

    Online csapatépítő programok

    Az elmúlt időszakban a távmunka és az online kommunikáció számos csapat életében már rutinná vált. A virtuális működés új kihívásokkal jár nemcsak a sikeres ...
    Workshop

    Develor Értéklánc Workshop

    Hogyan képes egy fejlesztési program üzleti hatást biztosítani? Ügyfeleinkkel együttműködve megismertük azokat a csapdákat, amelyek általában akadályozzák az üzleti célok elérését. Tapasztalataink alapjá...
    Tanácsadás

    Employer branding: munkáltatói márkaépítés tudatosan

    Csocsóasztal, babzsák, és végtelen nassolnivaló? Ügyes toborzási marketing és megnyerő kommunikáció? Sokan tévesztik össze a munkáltatói márkaépítést az előbbiekkel – pedig az employer branding egyikkel sem egyenlő. ...
    Tanácsadás

    Key employee retention program

    Valamennyi vállalat célja, hogy megtartsa a kulcsfontosságú kollégákat, ugyanakkor csökkentse a tőlük való függés kockázatát. A kulcs munkatársak megtartási programja segít azonosítani azokat ...
    Tanácsadás

    Tehetségmenedzsment program

    A tehetséges munkavállalók – kiváló teljesítményű és nagy előléptetési potenciállal rendelkező kollégák – a vállalatok jövői. Rendkívül fontos megtartani őket a szervezetben, ezért ...
    Tanácsadás

    Know-how fejlesztés és átadás

    Egyre több vállalat dönt amellett, hogy vállalati képzési programjait önállóan, belső trénerek vagy online tanfolyamok segítségével oldja meg. Előfordulhat azonban, hogy nincs elég belső kompetencia ...
    Tanácsadás

    Onboarding fejlesztés

    A munkavállaló és a munkaadó közötti kapcsolat alaphangját az onboarding időszak és az újonnan összegyűjtött benyomások adják meg. Az onboarding során szerzett tapasztalatok meghatározhatják, hogy a munkakapcsolat ...
    Tanácsadás

    Munkavállalói elkötelezettség fejlesztése

    A kiemelkedő munkatársi elkötelezettséggel rendelkező cégek 12%-kal magasabb ügyfélelégedettséggel, 18%-kal magasabb termelékenységgel és 12%-kal magasabb jövedelmezőséggel rendelkeznek (forrás: Gallup). Nem kérdés, hogy a magas ...
    Tanácsadás

    Ügyfélélmény-fejlesztés

    Világunk számos gyors változáson megy keresztül. Az ügyfelek és vásárlók befolyása egyre erősebb, és olyan igényeket fogalmaznak meg, amelyekre eddig még nem volt példa. Szeretnék, ...
    Szervezeti diagnosztika

    Munkatársi elkötelezettség felmérés

    Széles körben bizonyított a munkatársi elkötelezettség hatása a vállalati teljesítményre, ezért az elkötelezettség az egyik legjelentősebb HR kutatási és fejlesztési terület. Nem ...
    Tanácsadás

    Employee journey mapping

    Ha a munkatársi elkötelezettség és megtartás fejlesztése érdekében vonzó vállalati kultúra és környezet kialakítását, vagy a jelenlegi HR és vezetői gyakorlatok javítását tű...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Lumina Spark Tréning

    A legnagyobb kereslet azokra a munkatársakra van, akik alkalmazkodóak, agilisak, fejlesztik gondolkodásmódjukat, és képesek saját magukat és másokat is vezetni. A Lumina Spark arra ösztönzi az embereket, hogy ne csak ezekben ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Insights Discovery – Vezetői hatékonyság

    Beleszerettél az Insights színes világába? Szeretnéd még több területen használni? Ez a kurzus az Insights vezetői szempontjait tárgyalja. Megtanítja a vezetőket, hogyan alakítsák ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Insights Discovery – Értékesítői Hatékonyság

    Tapasztalt értékesítőként valószínűleg rengeteg tudással és eszközzel rendelkezünk a siker érdekében. Mi lenne, ha még alaposabban fel tudnánk készíteni és vezetni tárgyalásainkat, ü...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Insights Discovery – Csapathatékonyság

    Mindannyian különböző csapatok részei vagyunk, ezért a sikerünk függ a csapat többi tagjától. A Develor programja, amely az Insights személyiség-típusokra és önismeretre épül, képes ...
    Workshop

    Team Sociomapping Workshop

    A Team Socimapping módszertana már bizonyított az Európai Űrügynökség Mars expedíciója során. Ennek a projektnek a sikeressége nem csak a technonlógiai-, hanem a pszichés felkészü...
    Virtuális tréning

    Munkavégzés virtuálisan csapatokban

    A kutatások azt mutatják, hogy amikor az emberek több mint 50 láb távolságra vannak egymástól, akkor a heti többszörös együttműködés valószínűsége ...
    Játék alapú tréning

    Hibrid Csapatok Együttműködése – Smoke over Europe

    A hibrid munkaszervezésben (home office és munkahelyi jelenlét vegyesen), vagy teljes egészében remote módon működő csapatok esetén gyakran előforduló probléma, hogy a csapattagok elszigetelve érzik magukat, hiányolják ...
    Virtuális tréning

    Pszichológiai Biztonság

    A bizonytalan, változásokkal teli környezetben a vezetőknek magas szintű bizalmat kell tanúsítaniuk. Ahhoz, hogy csapataik sikeresek legyenek, a vezetőknek ki kell alakítaniuk és fenn kell tartaniuk a pszichológiai biztonság ...
    Játék alapú tréning

    Adaptív Vezetés: Mars Küldetés

    Éld át a Vörös Bolygó betelepítésének kalandját képzésünkön, és indulj el az adaptív vezetés felé vezető utadon!
    Játék alapú tréning

    PRÓBA FELTÖLTÉS SZOLGÁLTATÁSOKHOZ

    A körülöttünk lévő drámai egészségügyi, gazdasági és környezeti változásokat látva semmi kétség, hogy VUCA világában élünk. A világ, amelyet ...
    Virtuális tréning

    Időutazó Vezető

    Az önálló, online tanulás az utóbbi időben egyre népszerűbbé vált. Az emberek inkább rugalmasan, bármikor és bárhol szeretnének tanulni.
    Virtuális tréning
    Csoport diagnosztika
    Tanácsadás
    Szervezeti diagnosztika
    Személyes tréning
    Egyéni diagnosztika

    Érzelmek Akcióban tréning

    A távmunka vagy a hibrid munka során a magánéletünk és a szakmai életünk gyakran jelentősen összefonódik. Az önhatékonyságra való törekvés nyerő stratégiája az egyensúly é...
    Egyéni diagnosztika
    Virtuális tréning
    Csoport diagnosztika
    Tanácsadás
    Szervezeti diagnosztika
    Személyes tréning

    Belső Szabotőrök tréning

    Az elméd lehet a legjobb barátod, de a legrosszabb ellenséged is, aki részt vesz az önszabotázsban. De miért szabotáljuk magunkat, és mit tehetünk ellene? A szabotázsunkat az elménkben lé...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Develor Diversity Days

    Csatlakozz az októberi Develor Diversity Days programjainkhoz, ahol bővebb betekintést nyerhetsz a Diversity & Inclusion témájával foglalkozó képzésünkbe!
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Diversity & Inclusion

    Fedezd fel az értéket és a módszereket a befogadás javítására egyéni cselekedeteidben, a csapat viselkedésében és a szervezeti kultúrában.
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    WATT’S NEXT – EcoMindset workshop
    Személyes tréning

    TUDATOS KOMMUNIKÁCIÓ TRÉNING

    A jó kommunikáció nem csak a jó légkör előfeltétele, hanem a hatékony munkáé is. Így az a készség, hogy valaki magabiztosan, tisztán és egyszerűen beszél, képes aktí...

    6 GONDOLKODÓ KALAP

    A HAT GONDOLKODÓ KALAP® módszere a gondolkodásnak erre a csapongó, szétszórt és konfrontatív jellegére kínál kipróbált és hatékony megoldást. A széleskörű ismertségnek örvendő pszicholó...

    A JÖVŐ KÉSZSÉGEI

    PROJEKTMENEDZSMENT

    Manapság a munkahelyeken egyre gyakoribb, hogy a feladatokat projektek formájában osztják ki. A gazdasági élet bármely területéről legyen is szó, az erősödő versenynek köszönhetően mind ...

    REMOTE CSAPATOK VEZETÉSE

    Tom Allen az MIT munkatársa több mint 20 éve kutatja a remote csapatok együttműködését. Az adatok azt mutatják, hogy akik 15 méternél távolabb dolgoznak egymástól, 10%-nál kevesebb ...

    SZERVEZETI HÁLÓZATELEMZÉS

    Rendszeres szervezeti változásokkal szembesül? Szeretné tudni, kik a véleményvezérek a csapatban, akiket érdemes lenne bevonni a változási folyamatokba? Szeretné megbízhatóan azonosítani a tehetségeket, mentorokat, vagy a vezető...

    WORKSHOP FACILITÁLÁSI TECHNIKÁK

    A workshop vezetés első látásra egyszerű feladatnak tűnik, ugyanakkor, ha egyszer próbálta már tudja, hogy átlagosan csinálni egyszerű, de remekül végrehajtani nagy kihívást jelent. A program segí...

    TELJESÍTMÉNYKÖZPONTÚ VEZETÉS

    A visszajelzésnek és az értékelésnek, vagy éppen ezek hiányának, kiemelt szerepe van életünkben. Ennek eredményeként a szervezeti kultúrát erősen befolyásolja a teljesítményértékelés ...

    TELEFONOS ÉRTÉKESÍTÉS TRÉNING

    Úgy gondolhatnánk, az értékesítéshez mindenki ért. Vagy vevőként, vagy eladóként tisztában vagyunk vele, hogy mi is egy értékesítő feladata. De vajon tényleg tudjuk-e mitől jobb az ...

    TÁRGYALÁSOK TUDOMÁNYA TRÉNING

    Naponta kerülünk olyan szituációba, amikor álláspontunkat, érdekeinket egyeztetnünk kell másokkal. Az ösztönös tárgyalók, jellemzően csak a saját érdekeikre és céljaikra koncentrálnak, ezért gyakran ...

    TÁRGYALÁSOK TUDOMÁNYA [HALADÓ]

    Akik gyakran tárgyalnak, tudják, hogy a gondos felkészülés ellenére is könnyedén elveszíthetik a vezető pozíciójukat tárgyalás közben. Ráadásul ezek a helyzetek általában ...

    MEGGYŐZÉS ÉS BELSŐ TÁRGYALÁSOK

    Amikor külső ügyfelekkel való tárgyalásról van szó, számos technikához fordulhatunk. De mi van akkor, ha a tárgyalópartnerünk a kollégánk? Ha egy – olykor nálunk magasabb pozícióban ...

    MEGGYŐZÉS ÉS BELSŐ TÁRGYALÁSOK

    A legtöbb vállalatnál jellemzően nincs hiány a jó ötletekből, habár a sikeresen végrehajtott innovatív folyamatok száma igen kevés. A program résztvevői megértik, hogy napjainkban elvá...

    HALLGASD MEG, HOGY KAPCSOLÓDJ

    Úgy gondolod, hogy jól tudsz hallgatni? Jól hallgatni nagyon nehéz, mert ahhoz, hogy jól hallgassunk, ki kell bírni, hogy ne mondjuk ki azt, amit éppen mondani akarunk, és uralkodni kell magunkon, hogy ne szakí...

    GROWTH MINDSET 2.0 – ÚJ VEZETŐI MŰVELTSÉG

    Ma a szervezeteknek és az egyéneknek minden korábbinál többet kell tanulniuk, alkalmazkodniuk és fejlődniük, vagy a szakmai elavulást kockáztatják. Új vezetői műveltségre van szükségünk: ...

    A JÖVŐKÉP TISZTÁZÁSA WORKSHOP

    A folyamatosan erősödő volatilitás, bizonytalanság, összetettség és ellentmondásosság által jellemzett világban élünk. Az eddig alkalmazott vezetői módszerek nem elegendőek ahhoz, hogy sikeresen navigáljunk ebben a kö...

    VEZETŐI ALÁZAT

    A BANI-világban folyamatos és iteratív tanulásra van szükség, ahol meggyőződéseit, véleményedet folyamatosan próbára teszik a körülmények, és úgy kell alakítani a vélemé...

    FIGYELJ, HOGY TANULHASS I.

    A visszajelző beszélgetések általában nem működnek, legalábbis az esetek döntő részében ez a tapasztalat. A lényeg az, hogy a beszélgetést a befogadó irányából né...

    FIGYELJ, HOGY TANULHASS II.

    A visszajelzés az egyik legfontosabb dolog, amit egy vezetőnek jól kell csinálnia, és a vezetők ritkán teszik ezt elég jól. Általában túlságosan magabiztosak vagyunk a képességeinkkel ...
    Vedd fel velünk a kapcsolatot!

    HR tanácsadás és coaching

    Virtuális tréning

    COVID biztonság tréning vezetőknek – Online képzés

    A vezetők meggyőződései gyakran formálják mások viselkedését. A munkatársak nagy eséllyel arra fordítanak figyelmet, amire a vezetők irányítják. Ez a koronavírus elleni ...
    Virtuális tréning

    Covid tudatosság – online képzés

    Ahogy a COVID-19 járvány csillapodik, egyre több vállalat dönt úgy, hogy a munkatársak visszatérhetnek a munkahelyekre, az irodákba, bankfiókokba és üzletekbe. A változás pozitív vetülete mellett ...
    Virtuális tréning

    Home office-ban dolgozó munkatársak vezetése – Motiváció és Elkötelezettség

    A pandémia alatti és az azt követő időszakban, amikor a munkavállalók jelentős része otthoni munkavégzésre kényszerült, a vezetők is egy merőben új, példa nélkü...
    Virtuális tréning

    Hatékony munkavégzés home office-ban

    Az új technológiáknak köszönhetően mindenki számára elérhetővé vált a távolról történő munkavégzés az egész világon. Rengeteg előnye mellett azonban kihí...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    A Vezetés Esszenciája

    Vezethetünk ösztönösen vagy tudatosan, viszonyulhatunk munkatársainkhoz saját személyiségünk, de a felkészültségük és motivációjuk szerint is. Az ösztönös vezető megállhatja a helyét, á...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Idő- és Feladatgazdálkodás

    Napjainkban gyakran szembesülünk az idő szűkössége okozta nehézségekkel. Ezen a programon a résztvevők egy olyan rendszert ismerhetnek meg, mely segít leküzdeni ezeket a problémákat, ugyanakkor lehető...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Konzultatív értékesítés

    Mi különbözteti meg a kiváló értékesítőt az átlagostól? Képzésünk két kulcsterületre fókuszál: a bizalom megteremtéséhez szükséges készségekre és ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Elkötelező Vezető

    A vezetők többsége azt feltételezi, hogy az elkötelezettség a felsővezetés és a HR feladata. De vajon olyan dolog ez, amit csak felülről lehet befolyásolni? Mik a feladatai és ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Hatékony Csapatvezető
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Motiváció 3.0

    A menedzsment több annál, mint naphosszat ellenőrizni, dolgoznak-e az emberek. A motiváció több annál, hogy célokat tűzünk ki és jutalmazunk. A motiváció azt jelenti, hogy olyan körülmé...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Vezetői Bátorság

    A mai változó világban egy vezető sok olyan helyzttel találkozik, amelyek bátorságát teszik próbára. De vajon mitt jelent a vezetői bátorság? Hogyan nyilvánulhat meg a vezetői ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Biztonságtudatos Vezetés

    Egyelőre kevés vállalat tekinti a biztonságot a vezetői hatékonyság mérőeszközének. Ez azért is meglepő, mert a megfelelő munkakörülmények megteremtése és a hatékony ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Growth mindset

    A siker kulcsa a nyitottság! A growth mindset segít megváltoztatni, ahogy a tanulásról gondolkodsz – a Develor pedig segít kialakítani ezt az új attitűdöt. Az elmélet, amelyet a Stanford Egyetem ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Vezetői coaching tréning

    A vezető sikere a csapat teljesítményétől függ. Azonban ami ma még kimagasló teljesítmény, az lehet, hogy holnap már kevés lesz. A vezető felelőssége tehát az is, ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Konfliktusok hatékony kezelése

    Számos konfliktussal találkozhatunk, ezek nem mindig előnyösek. Ezeket felhasználhatjuk arra is, hogy tisztázzuk a helyzetet és új gondolatokkall támogassuk meg a közös fejlődést. A megoldás módja ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Munkabiztonsági attitűd

    Mindenkit várnak haza – de ez nem mindig alakul így. A biztonsággal kapcsolatos tudatosság egyre fontosabb témává válik. A termelési, energetikai szektorokban működő cégek sok figyelmet fordítanak arra, hogy ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Ügyfélszolgálat és Panaszkezelés

    „Az ügyfélnek mindig igaza van” !? De mi van abban az esetben, ha az ügyfélnek még sincs igaza, és nekünk mégis udvariasnak, de határozottnak kell maradnunk? Gondoljon csak saját tapasztalataira, mint ügyfél: ...
    Személyes tréning

    Tárgyalástechnika – Stratégia alkotás

    Gondolkodott már azon, hogy egy tárgyalás során mennyibe is kerül egy egyszerű szívesség, ajánlás vagy referencia adása? Milyen határokat állítunk tárgyalás során, illetve hogyan á...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Tárgyalástechnika – Folyamat elsajátítása

    Felkészültünk a tárgyalásra, a stratégia egyértelmű. Az egyetlen dolog, amit meg kell tennünk, hogy végrehajtjuk azt a tárgyalás során. Programunk segít elérni a tárgyalá...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Tárgyalástechnika – A sikeres tárgyalási taktikák

    Még egy tapasztalt tárgyalónak sem szabad megfeledkeznie arról, hogy a tárgyalóasztal másik végén egy hasonlóan kifinomult szakember ülhet. A stratégia kidolgozása nem zárja ki a vá...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Asszertivitás kiélezett helyzetekben
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Digital mindset

    Digitális forradalmat élünk. Szervezetek, csapatok egyre jobban kapcsolódnak egymáshoz. Akár szeretjük, akár nem, az ezzel járó technikai változásokat nem tudjuk elkerülni. A digitális készségek fejleszté...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Személyes digitális hatékonyság

    A mai technológiai forradalom világában egyre többen használnak digitális eszközöket. Mennyire vagyunk tisztában azzal, amit digitális technológiák kínálatának? Milyen mértékben használjuk ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Hatás és befolyásolás

    Hogyan lehet rávenni másokat az együttműködésre vagy arra, hogy tegyenek lépéseket egy bizonyos jó cél érdekében? A befolyásolás és meggyőzés képessége kulcsfontosságú ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Multikulturális kommunikáció

    Nehezen tud kommunikálni vagy tárgyalni más kultúrák képviselőivel? Furcsának találja, ahogy kommunikálnak, az időhöz való hozzáálásukat vagy a megállapodások betartásának mó...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Aktív értékesítés – kutatás alapú akvizíció

    Gyakran találkozunk stresszses értékesítőkkel, akiket demotiválnak a nemleges válaszok telefonhívásaikkor, és az e-mailes levelezéseikkor, amikor új, potenciális ügyfeleket keresnek meg. A 21. században, az ügyfelek közötti interakció...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Tranzakcionális keresztértékesítés

    Hogyan kell egy klasszikus ügyfélszolgálati helyzetet átfordítani értékesítési szituációra? Programunk használható választ ad ennek mikéntjére.
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Vezetői Hatékonyság

    A vezetés fogalmának sokféle megközelítése van. Némelyikük elméleti, néhány praktikusabb. De vannak olyan rutinok és eszközök, amelyek segíthetnek jobb vezetővé válni? Megtanulható, hogyan ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Teljesítményértékelés

    A visszajelzésnek és az értékelésnek, vagy éppen ezek hiányának, kiemelt szerepe van életünkben. Ennek eredményeként a szervezeti kultúrát erősen befolyásolja a teljesítményértékelés ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Develor Training Academy (TTT)

    A Develor több mint 25 év során megszerzett tapasztalatait a Train-the-Trainer (TTT) Akadémia programjában foglaljuk össze. Ez a programcsomag összegzi azt a tudást, módszertant , amelyek hatékonnyá és hatásossá teszik az oktatást é...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Hatékony értekezletek vezetése

    Sokak szerint az intenzív egyéni munkához képest az értekezletek időrablók. Ha rossz munkát végzünk, igazuk van! A veszteség számszerűsíthető, a hatás romboló – a rossz értekezlet ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Stratégiai ügyfélkezelés

    Az értékesítés során emberek vásárolnak emberektől. Annak érdekében, hogy sikeresek legyünk, többet kell tudnunk az ügyfelünkről: Ki hozza a döntéseket? Melyek a legfontosabb motiváció...
    Játék alapú tréning

    Amundsen inspirálta vezetés

    Egy interaktív, gemifikált szimulációs vezetői tréning a tanultak beépítésére és elmélyítésére, amely Amundsen Déli-sarkot meghódító expedícióját használja inspirá...
    Workshop

    Szituatív értékesítési workshop

    Vajon az Ön sales csapatának mely készségeit kellene fejleszteni? Hogyan tudjuk garantálni, hogy a tréning témakörei szinkronban lesznek a értékesítési stratégiájával és ügyféltalálkozási ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Stresszkezelés

    A stressz része az életnek és sosem leszünk képesek teljesen kiiktatni. Habár az megtanulható, hogy hogyan kezeljük tudatosan, hogy elkerüljük a frusztrációt és egészségügyi hatását, ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Változásmenedzsment

    Az új kihívásokra történő reagálás és a pozitív változások előidézése mára a legfontosabb eleme lett a sikeres szervezetek működésének. Ha nem alkalmazkodnak ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Mesteri Prezentáció – Végrehajtás

    A profi prezentáció a flörthöz hasonlóan figyelemfelkeltéssel kezdődik: pár másodperc jut a felkeltésre és néhány perc a megtartására. Ezután váltanunk kell az újabb perceké...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Mesteri prezentáció – Felkészülés

    Egy változást célzó prezentáció világos üzeneteket és pontosan kidolgozott érveket igényel. A közönség meggyőzése szempontjából szükséges, de nem elégséges, hogy magabiztosan, dinamikusan ...
    Egyéni diagnosztika

    360°-os Visszajelzés

    Visszajelzések nélkül előfordulhat, hogy egy általunk kreált valóságban létezünk, mely jelentős hatással és következményekkel lehet munkakörnyezetünkre. Minél magasabb beosztásban van egy vezető, ...
    Egyéni diagnosztika

    Assessment Center (AC)

    Az Assessment Center (kiválasztási központ) segít a megfelelő embert kiválasztani a megfelelő pozícióra. Ez a HR számára egyre nagyobb kihívást jelentő nehéz feladat. Itt nincs lehetősé...
    Egyéni diagnosztika

    Development Center (DC)

    A HR szakemberek gyakran nehézségekbe ütköznek a fejlesztési igények pontos meghatározása során és pusztán feltételezésekre támaszkodnak. Pontos diagnózis híján a fejlesztések nem érik ...
    Egyéni diagnosztika

    CAPTain Analízis & Szubjektív teszt

    Napjainkban a szakmai kiválasztási és fejlesztési folyamatokat nehéz elképzelni objektív mérőeszköz nélkül. A tudatos és megalapozott döntéshozatal gyors és egyszerű, de megbízható és költsé...
    Egyéni diagnosztika

    Insights Discovery Személyes Hatékonyság

    A szórakoztató Insights Discovery egy színes nyelvezet megteremtésével segít a résztvevőknek a különböző személyiségtípusok felfedezésében és az azokhoz történő alkalmazkodásban. Összessé...
    Játék alapú tréning

    Agilis Projektmenedzsment – New Cairo Game

    Napjainkban az agilis módszertan és az agilis projektmenedzsment egyre népszerűbb fogalmak számos üzleti területen. A szoftverfejlesztésből származó módszert egyre több vállalat alkalmazza az informatika területén kí...
    Játék alapú tréning

    VUCA Mindset

    A körülöttünk lévő drámai egészségügyi, gazdasági és környezeti változásokat látva semmi kétség, hogy VUCA világában élünk. A világ, amelyet ...
    Szervezeti diagnosztika

    Vállalati Hálózat Elemzés (CX-Ray)

    Ismerje meg Ön is, hogyan szerveződik munkahelyi csapata, kik közülük a legfontosabb szereplők és vannak-e sérülékenységi pontok! Térképezze fel stresszmentesen vállalata működését, hogy ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Reziliencia – lelki állóképesség

    Hogyan tudom könnyebben feldolgozni és megoldani a következő válsághelyzetet? Sokan felteszik ezt a kérdést manapság. Egy talpraesett személy láthatóan gyorsabban megbirkózik a nehéz helyzetekkel, és a tapasztalatokat ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Bizalomalapú Kapcsolatépítés

    A bizalom a vásárlás előfeltétele. Az új ügyfelek azon vállalatok szolgáltatásait és értékesítőit választják, akikben megbíznak. Hogyan sajátíthatjuk el a bizalomépíté...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Elkötelező interjú

    Ki másnak kellene információval rendelkeznie az egyes munkatársak elkötelezettségi szintjéről, annak fejlesztési lehetőségeiről, mint a közvetlen vezetőnek? De milyen módon lehet felmérni az ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Érzelmi Intelligencia (EQ)

    Mi lehet az a plusz, ami szükséges ugyan a kimagasló teljesítményhez, ám mégsem oktatták az egyetemen? Érzelmi intelligencia tréningünk erről a láthatatlan erőről szól, amely né...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Interjútechnikák

    „Minden ember olyan, mint a hold: megvan a sötét oldala, amit nem mutat meg senkinek.” – mondta egyszer Mark Twain. Pontosan ezért nem könnyű megtalálni, és még csak keresni sem érdemes a töké...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Mester Művezető Program

    Az első szintű vezetők munkája meghatározó jelentőségű minden vállalat számára. Képviselniük kell mind a vezetői, mind az operatív munkát végzők érdekeit, hatásosan kell ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Az értékesítés alapelvei

    Az értékesítők, vagy bárki, aki ügyfelekkel dolgozik, gyakran csak a termék jellemzőire, vagy az értékesítési célkitűzésekre összpontosít. A napi rutin során sokan hajlamosak elfelejteni a ...
    Virtuális tréning
    Személyes tréning

    Munka-Magánélet Egyensúly

    Hogyan lehet minden elvárásnak megfelelni, és mindent 24 órába belezsúfolni? Mi a „minőségi idő”? Amit otthon élünk?
    Virtuális tréning

    Virtuális Együttműködés

    A virtuális csapatműködés a jövő kulcsa. Manapság egyre több szervezet működik globális szinten, és teszi lehetővé a különböző városokból, országokból és ...
    Workshop

    Lencioni Workshop

    A csapat fejlesztését és kohézióját szolgáló program. A Kell egy csapat c. könyvön alapul, melyet Patrick Lencioni írt, amely egyedülálló megközelítés annak kiderítésére, ...
    Játék alapú tréning

    Onboarding játékok

    A munkatársak fluktuációja általában a csatlakozást követő első 3 hónapban a legmagasabb. Tapasztalataink szerint a munkavállalói elkötelezettség ebben az időszakban csökken leginkább: a lelkes jelöltbő...
    Virtuális tréning

    Online csapatépítő programok

    Az elmúlt időszakban a távmunka és az online kommunikáció számos csapat életében már rutinná vált. A virtuális működés új kihívásokkal jár nemcsak a sikeres ...
    Workshop

    Develor Értéklánc Workshop

    Hogyan képes egy fejlesztési program üzleti hatást biztosítani? Ügyfeleinkkel együttműködve megismertük azokat a csapdákat, amelyek általában akadályozzák az üzleti célok elérését. Tapasztalataink alapjá...
    Tanácsadás

    Employer branding: munkáltatói márkaépítés tudatosan

    Csocsóasztal, babzsák, és végtelen nassolnivaló? Ügyes toborzási marketing és megnyerő kommunikáció? Sokan tévesztik össze a munkáltatói márkaépítést az előbbiekkel – pedig az employer branding egyikkel sem egyenlő. ...
    Tanácsadás

    Key employee retention program

    Valamennyi vállalat célja, hogy megtartsa a kulcsfontosságú kollégákat, ugyanakkor csökkentse a tőlük való függés kockázatát. A kulcs munkatársak megtartási programja segít azonosítani azokat ...
    Tanácsadás

    Tehetségmenedzsment program

    A tehetséges munkavállalók – kiváló teljesítményű és nagy előléptetési potenciállal rendelkező kollégák – a vállalatok jövői. Rendkívül fontos megtartani őket a szervezetben, ezért ...
    Tanácsadás

    Know-how fejlesztés és átadás

    Egyre több vállalat dönt amellett, hogy vállalati képzési programjait önállóan, belső trénerek vagy online tanfolyamok segítségével oldja meg. Előfordulhat azonban, hogy nincs elég belső kompetencia ...
    Tanácsadás

    Onboarding fejlesztés

    A munkavállaló és a munkaadó közötti kapcsolat alaphangját az onboarding időszak és az újonnan összegyűjtött benyomások adják meg. Az onboarding során szerzett tapasztalatok meghatározhatják, hogy a munkakapcsolat ...
    Tanácsadás

    Munkavállalói elkötelezettség fejlesztése

    A kiemelkedő munkatársi elkötelezettséggel rendelkező cégek 12%-kal magasabb ügyfélelégedettséggel, 18%-kal magasabb termelékenységgel és 12%-kal magasabb jövedelmezőséggel rendelkeznek (forrás: Gallup). Nem kérdés, hogy a magas ...
    Tanácsadás

    Ügyfélélmény-fejlesztés

    Világunk számos gyors változáson megy keresztül. Az ügyfelek és vásárlók befolyása egyre erősebb, és olyan igényeket fogalmaznak meg, amelyekre eddig még nem volt példa. Szeretnék, ...
    Szervezeti diagnosztika

    Munkatársi elkötelezettség felmérés

    Széles körben bizonyított a munkatársi elkötelezettség hatása a vállalati teljesítményre, ezért az elkötelezettség az egyik legjelentősebb HR kutatási és fejlesztési terület. Nem ...
    Tanácsadás

    Employee journey mapping

    Ha a munkatársi elkötelezettség és megtartás fejlesztése érdekében vonzó vállalati kultúra és környezet kialakítását, vagy a jelenlegi HR és vezetői gyakorlatok javítását tű...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Lumina Spark Tréning

    A legnagyobb kereslet azokra a munkatársakra van, akik alkalmazkodóak, agilisak, fejlesztik gondolkodásmódjukat, és képesek saját magukat és másokat is vezetni. A Lumina Spark arra ösztönzi az embereket, hogy ne csak ezekben ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Insights Discovery – Vezetői hatékonyság

    Beleszerettél az Insights színes világába? Szeretnéd még több területen használni? Ez a kurzus az Insights vezetői szempontjait tárgyalja. Megtanítja a vezetőket, hogyan alakítsák ...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Insights Discovery – Értékesítői Hatékonyság

    Tapasztalt értékesítőként valószínűleg rengeteg tudással és eszközzel rendelkezünk a siker érdekében. Mi lenne, ha még alaposabban fel tudnánk készíteni és vezetni tárgyalásainkat, ü...
    Személyes tréning
    Virtuális tréning

    Insights Discovery – Csapathatékonyság

    Mindannyian különböző csapatok részei vagyunk, ezért a sikerünk függ a csapat többi tagjától. A Develor programja, amely az Insights személyiség-típusokra és önismeretre épül, képes ...
    Workshop

    Team Sociomapping Workshop

    A Team Socimapping módszertana már bizonyított az Európai Űrügynökség Mars expedíciója során. Ennek a projektnek a sikeressége nem csak a technonlógiai-, hanem a pszichés felkészü...
    Virtuális tréning

    Munkavégzés virtuálisan csapatokban

    A kutatások azt mutatják, hogy amikor az emberek több mint 50 láb távolságra vannak egymástól, akkor a heti többszörös együttműködés valószínűsége ...
    Játék alapú tréning

    Hibrid Csapatok Együttműködése – Smoke over Europe

    A hibrid munkaszervezésben (home office és munkahelyi jelenlét vegyesen), vagy teljes egészében remote módon működő csapatok esetén gyakran előforduló probléma, hogy a csapattagok elszigetelve érzik magukat, hiányolják ...
    Virtuális tréning

    Pszichológiai Biztonság

    A bizonytalan, változásokkal teli környezetben a vezetőknek magas szintű bizalmat kell tanúsítaniuk. Ahhoz, hogy csapataik sikeresek legyenek, a vezetőknek ki kell alakítaniuk és fenn kell tartaniuk a pszichológiai biztonság ...
    Játék alapú tréning

    Adaptív Vezetés: Mars Küldetés

    Éld át a Vörös Bolygó betelepítésének kalandját képzésünkön, és indulj el az adaptív vezetés felé vezető utadon!
    Játék alapú tréning

    PRÓBA FELTÖLTÉS SZOLGÁLTATÁSOKHOZ

    A körülöttünk lévő drámai egészségügyi, gazdasági és környezeti változásokat látva semmi kétség, hogy VUCA világában élünk. A világ, amelyet ...
    Virtuális tréning

    Időutazó Vezető

    Az önálló, online tanulás az utóbbi időben egyre népszerűbbé vált. Az emberek inkább rugalmasan, bármikor és bárhol szeretnének tanulni.