Tudomány a módszer mögött

tsm-earthGeorge Elton Mayo már több, mint 100 évvel ezelőtt felhívta a figyelmet a csoporton belüli viszonyok munkahelyi teljesítményre és személyes elégedettségre gyakorolt hatásairól. Tézisei 120 év alatt semmit sem koptak, sőt a tudomány mai modern eszközei csak megerősítették az akkori megállapításokat.

Katzenbach és Smith 1994-ben publikált kutatásában megállapította, hogy a jól működő csapatok növelik a csapattagok teljesítményét, Offermann és Spiros (2001), pedig rámutatott, hogy gyakran a csoporton belüli kommunikáció az, ami a teljesítményüket visszaveti.

Bill Gross, az Idealab vezérigazgatója 200 start-up elemzése során 2015-ben arra a következtetésre jutott, hogy a csapat együttműködése a második legmeghatározóbb tényező abban, hogy mely ötletekből születik sikeres vállalat és mely start-up merül a feledés homályába.

Tudományos kutatások nélkül is könnyen belátható, hiszen mindannyian tapasztalhattuk, hogy az egymással jól kommunikáló és együttműködő csapatok üzletileg sikeresebbek, könnyebben veszik az akadályokat és hozzájuk lojálisabbak a munkatársak.

A Team Sociomapping módszer fejlesztését 1993-ban kezdte el Radvan Bahbouh. Célja az volt, hogy a szociális és emberi kapcsolatok elemzésével és annak megértésével segítsük megelőzni az esetlegesen kialakuló konfliktusokat és növeljük a csapatok teljesítményét.  Ezt az eszközrendszert használták az úgynevezett „HUBES” (Human Behavior in Extended Spaceflight) kísérletben az Európai Űrkutatási Hivatalnál, ahol 135 napon át tartó zárt térben, egy szimulációs gyakorlatban együtt dolgozó 3 űrhajós együttműködési kapcsolatát vizsgálták. Később a MARS 500 projekt is ezt alkalmazta az 508 napon keresztül zajló szimuláció során, 6 űrhajós bevonásával és viselkedésük vizsgálatánál.

Szívesen mutatjuk be a real-time Team Sociomappinget működés közben is az érdeklődő vezetői és HR szakértői csapatok számára. Kérje tájékoztatónkat és ajánlatunkat az info.hungary@develor.com e-mail címen vagy a 06 1 413 79 90-es telefonszámon!

TOVÁBBI EGYEDÜLÁLLÓ MEGOLDÁSAINK