Munkatársi elkötelezettség fejlesztésének főbb lépései

EE chemistry lab-03 Előkészítés

Az előkészítés során projektcsapatot alakítunk, majd közösen megtervezzük a munkavállaló élmény fejlesztési folyamatot.  A vezetői jövőkép interjúk alapján feltérképezzük az igényeket és a kihívásokat, összegyűjtjük az elkötelezettséget befolyásoló tényezőket, áttekintjük és megteremtjük a projekthez szükséges feltételeket.

 EE chemistry lab-04 Felmérés

Vizsgáljuk a munkavállalói elkötelezettség aktuális szintjét az általunk lebonyolított, testreszabott vagy meglévő munkatársi elkötelezettség felmérés alapján. Vizsgáljuk továbbá a munkavállalói élményt, az employer brandet befolyásoló tényezőket, folyamatokat és a rendelkezésre álló erőforrások alapján megfogalmazzuk a fejlesztés által elérendő célokat.

EE chemistry lab-07 Tervezés

Megtervezzük a munkavállalói élmény fejlesztésének lépéseit, valamint a Governance Modelt, amely magába foglalja azokat a munkatársi elkötelezettséget fenntartó rendszereket, amelyek biztosítják a változások tartósságát. Meghatározzuk a célok elérése szempontjából kritikus viselkedéseket, mind a vezetők, mind pedig a munkatársak szintjén. Kialakítjuk azokat az eszközöket (Key Drivers), amelyek hozzájárulnak a fenntarthatóság megteremtéséhez. A tervezés szakaszának egy fontos eszköze az Employee Journey Design.

 EE chemistry lab-05 Fejlesztés

A fejlesztési fázisban hozzuk létre azokat az eszközöket, melyek szükségesek a pozitív munkáltatói márka kialakítása és munkavállalói élmény fejlesztése érdekében. Ebben a szakaszban optimalizáljuk a fenntartó rendszerek bevezetéséhez kapcsolódó folyamatokat. Biztosítjuk a megfelelő attitűdöt, és fejlesztjük a szükséges kompetenciákat mind vezetői, mind munkatársi szinten.

 EE-chemistry-lab-06 Bevezetés

Bevezetjük a vezetői, munkatársi és szervezeti működési modellt, valamint a munkavállalói élményt és elkötelezettséget fenntartó rendszereket. A bevezetés során on-the-job módon támogatjuk kritikus viselkedés megvalósulását. Segítjük a vezetőket, hogy tisztában legyenek a munkavállalói élmény, a meghatározott munkáltatói márka fenntartásában betöltött szerepükkel.