Onboarding fejlesztés


A munkavállalók fluktuációja általában a belépést követő első 6 hónapban a legmagasabb. Tapasztalatunk szerint ez az időszak egyben az is, amikor a munkavállaló elkötelezettség a legnagyobb mértékben csökken: a lelkes jelöltből csalódott kilépő lesz. Az első nap (First Day Experience) és az onboarding a munkavállalói életút meghatározó szakasza, ezért is áll sok esetben a munkavállalói élmény fejlesztés középpontjában. Általában a megoldandó feladatok közé tartozik az új belépő kollégákat fogadó fizikai feltételek megteremtése, az új belépők szociális integrálása, a betanítás gyors, élményszerű és befogadható ütemezése, valamint a betanítást és integrációt végző mentorok és vezetők felkészítése a feladatra és a magas szintű munkavállalói élmény biztosítására.