Bezárás
 Bezárás

DEVELOR Tanácsadó Zrt.

    Mutasd az összes elérhetőséget!
    Ismét indul a Strategic HR Skills!
    Magazine  

    Szolgáltatásaink és megoldásaink között található

    • Megoldásaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert.
    Keress szolgáltatásaink között!

    Forrásaink közt található

    • Cikkeink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert.
    Fedezd fel tartalmainkat!
      Lépj kapcsolatba velünk!

    Kinek javasoljuk?

    • Középvezetők
    • Vezetői utánpótlás

    Hány résztvevőnek?

    8 - 12

    Mennyi ideig tart?

    2 nap vagy 4 x 3 óra

    Játék alapú tanulás
    • Játék alapú tréning

    Csatlakozz a Déli-sarkra vezető versenyhez, tanulj és teszteld vezetői képességeidet a történetközpontú és játékalapú tréningeken!

     

    Nehéz a tapasztalt vezetőket és a tehetségeket bevonni a tanulásba

    Lehet, hogy a Te vezetőid már számos fejlesztési programon részt vettek, és nem nagyon lelkesednek “egy újabb unalmas vezetőképzésért”. Ennek ellenére mégis hasznukra válna a további tanulás és a tanultak tényleges alkalmazása a munkahelyen.

    Az is lehet, hogy van egy csoportnyi tehetség, akik alig várják, hogy kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket, és Te szeretnéd ösztönözni a fejlődésüket, és még egy kicsit jobban lángra lobbantani a belső tüzet bennük.

    Játékok és történetek a vezetői tréningek hatásának motorjai

    A játék- és történetalapú képzés, amely a vezetők igényeire összpontosít és azokra szabott, megoldást jelenthet. Ideális esetben a “játékos rész” a képzés határain túl is kiterjed, így növelve a hosszú távú hatás esélyét. A kérdés az – hol találsz ilyen ideális megoldást?

    Hét év siker az Amundsen által inspirált vezetéssel

    Inspiráld a résztvevőket egy sikeres vezető és csapata történetével, akik a nagyszerű stratégiának és felkészülésnek, a jól összeállított csapatnak, a kockázatvállalási hajlandóságnak, a jó vezetésnek és az egy fő célra való összpontosításnak köszönhetően könyörtelen körülmények között is képesek voltak sikert elérni.

    Ez az, ami 10 ország 80 vállalatának 300 képzési csoportjában több mint 3500 résztvevő tanulását segítette.

     

    A program végére a részt-vevők képesek lesznek

    • Felismerni, hogy mennyire fontos a vezetői képességek megfelelő alkalmazása és tudatos használata a csapat sikerességének növeléséhez,
    • valamint képesek lesznek beépíteni saját stratégiájukba

     

    Népszerű történet alapú képzés minden szintű vezető számára

    A kétnapos tapasztalati tanulási program során a résztvevők:

    • Megtapasztalják a vezetői utat
    • Felismerik, hogy a vezetői készségek milyen fontosak a gyakorlatban
    • Meghatároznak egy csapatstratégiát és dolgoznak annak végrehajtásán
    • Elsajátítják a választott vezetői kompetenciákat

    Az elmélet, a videók, a különböző szintű gyakorlatok és a táblán való mozgás dinamikus kombinációja a teljes 2 képzési nap alatt folyamatosan ébren tartja és bevonja a résztvevőket, és mély emléknyomot hagy bennük.

    Ezt a hatást akár online felállásban is el tudjuk érni.

    Hogyan inspirálódhatnak a vezetők Amundsen és Scott példájából?

    Roald Amundsen és Robert Falcon Scott ugyanerre a kihívásra vállalkozott, de mindketten nagyon különböző megközelítéssel próbálták elérni.

    A két férfi versenyének története valójában két nagyon különböző vezetői stílus története. A tréning során a résztvevők két csapatra osztva versengenek egymással. Ezzel egy időben szemtanúi lehetnek azoknak a videófelvételeknek, amelyek egy 1911-ben a Déli-sarkra tett tényleges utazást dokumentálnak.

    A képzési tapasztalataik – tervezés, stratégiaalkotás, végrehajtás, ad-hoc döntések, helyzetgyakorlatok, modellszituáció – összekapcsolása Amundsen és Scott történetével egyedülálló tanulási előnyt jelent.

    Értékes vezetői tanulás egy működő csomagolásban

    • Fokozott elkötelezettség
      Amellett, hogy a játékok szórakoztatóak, lehetőséget adnak arra is, hogy döntéseket hozz, célokat érj el, és lásd saját fejlődésed. Mindez a résztvevőket bevonja és motiválja.
    • Fogalmak és ötletek összekapcsolása
      A játékon belüli szituációt figyelembe véve a résztvevők nem lineárisan, hanem komplex módon tanulmányozzák az információkat. Megértik, hogy az egyik gondolat hogyan kapcsolódik a másikhoz
    • Hozzáférhetőbbé teszi a tudást
      A játékalapú képzésben különböző szintű tudással és készségekkel rendelkező alkalmazottak is részt vehetnek. A résztvevők tanulhatnak a tapasztaltabb kollégák cselekedeteiből, és intuitív módon cselekedhetnek.
    • Elősegíti a tanulás szeretetét
      A játékok szórakoztatóak. És amikor a résztvevők így tanulnak, elkezdenek beleszeretni a témába, a tartalomba és az ötletekbe. Rájönnek, hogy a tanulás valóban hasznos. Ez pedig egy lépéssel közelebb hozza őket az élethosszig tartó tanuláshoz.
    • Jobb információ-megmaradás és emlékezés
      A képzésen a játékról szóló eligazítás során érzelemmel teli és emlékezetes élményeket kapcsolunk a tartalomhoz, ami mélyebb megértéshez és jobb információ-megmaradáshoz vezet. Ráadásul a program után a résztvevők gyakran térnek vissza mentálisan a játékhoz, hogy felidézzék a tanultakat.
    • Könnyebbé teszi az absztrakt és a konkrét összekapcsolását
      A játékalapú tanulással megmutatható, hogy az elméletinek és távolinak tűnő fogalmak és rendszerek valóban működnek és használatosak.
    • Segíti a kritikus gondolkodás fejlesztését
      A résztvevők olyan döntéseket hoznak, amelyek elemzést és szintézist igényelnek. Később ezt a tapasztalatot a valós életben hasonló problémák megoldására fogják használni.

    Mit gondolnak a résztvevők az Amundsen inspirálta vezetés képzésről?

    Természetesen nagyon fontos, hogy sok új dolgot tanultam, amit hasznosítani tudok. De formailag is kiváló volt, egyszerre szórakoztató és informatív, összességében egyszerűen csak remek. A komoly dolgokra annál jobban emlékszem. Az elmélet, a gyakorlat, a játékok és a gyakorlatok összekapcsolása, szuper!

    Martina, a képzés résztvevője

    Tatra banka (a Raiffeisen csoport tagja)

    Köszönöm szépen a csodálatosan lebonyolított tehetségkutató programot és az Amundsenes záróeseményt. Maga a tréning csodálatosan összeállított, a tréner minősége csak még inkább alátámasztotta a magas színvonalat. Köszönöm.

    Ivana, a képzés résztvevője

    VSE Holding (az RWE csoport tagja)

    Új fejlődési területeket fedeztem fel magamban, főként a tárgyalások és a célok kitűzése terén. Megértettem, hogy milyen személyes tulajdonságaimon kell dolgoznom (különösen az agresszív tendenciák kizárása érdekében).

    A képzés nagyszerű, magával ragadó, világos képet ad a vezetői készségek fontosságáról és arról, hogy a csapattal való kapcsolat hogyan befolyásolja a vállalat eredményességét. Szeretném ezt a képzést a funkcionális részlegek vezetői számára is megtartani.

    Andriy, a képzés résztvevője

    Toyota

    Témák

    A program teljes mértékben testre szabható, hogy megfeleljen a vállalat résztvevőinek tanulási igényeinek. Miközben egy társasjátékkal foglalkoznak, két egymással versengő csapatban végeznek feladatokat. Javasoljuk, hogy válassz 2 témát a vezetői készségek fejlesztésének témaköréből, és úgy alakítjuk ki a képzést, hogy az Amundsen társasjáték különböző foglalkozásain keresztül ezeknek a készségeknek a gyakorlására összpontosítson.

    A felvehető témák (2 fő témára való leszűkítés szükséges):

    I. Víziók, célok kitűzése

    • Stratégia és Stratégiai gondolkodás:
      • Elemző gondolkodás, priorizálás, kreatív problémakezelés, döntés-hozatal
      • Erőforrás tervezése
      • Stratégia prezentálása

    II. Megvalósítás

    • Vezetői stílusok
    • Konfliktus kezelés
    • Hatékony meetingek
    • Delegálás
    • Érvelés
    • Visszajelzés
    • Csapat együttműködés

    III. Értékelés

    • Elismerés és jutalmazás, hibákból való tanulás és az innováció/tökéletesítés
    • Best practice sharing
    • Fenntartható változás
    • Teljesítmény értékelés
    • Akcióterv

    Célcsoport

    A képzés olyan tapasztalt vezetők számára alkalmas, akik innovatív módot keresnek készségeik kipróbálására és továbbfejlesztésére. Ugyanakkor a képzést a tehetséggondozási programok részeként is alkalmaztuk olyan vezetők számára, akik még csak most kezdik az útjukat.

    Logisztika

    Időtartam: 2 nap, 9:00 – 17:00 vagy 4 x 3 óra online

    Csoportméret: max. 12 fő

    Árak

    Ügyfeleink számára személyre szabott tartalmi és árajánlatokat készítünk. Ha többet szeretnél megtudni vagy ajánlatot kérni cégednek, vedd fel velünk a kapcsolatot.

    Segítségre van szükséged Amundsen inspirálta vezetés témában?

    Beszéljük meg, hogy mi az ideális megoldás számodra! Add meg adataidat és hamarosan megkeresünk!

      Kapcsolódó megoldások