Bezárás
 Bezárás

DEVELOR Tanácsadó Zrt.

    Mutasd az összes elérhetőséget!
    Magazine  

    Szolgáltatásaink és megoldásaink között található

    • Megoldásaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert.
    Keress szolgáltatásaink között!

    Forrásaink közt található

    • Cikkeink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert.
    Fedezd fel tartalmainkat!
      Lépj kapcsolatba velünk!

    Kinek javasoljuk?

    • Minden vezetőnek és alkalmazottnak

    Hány résztvevőnek?

    Nincs felső korlát

    Mennyi ideig tart?

    Eseménytől függő

    • Személyes tréning
    • Virtuális tréning

    CSATLAKOZZ A DEVELOR DIVERSITY DAYS OKTÓBERI PROGRAMJAIHOZ

    Októberben 3 különböző rendezvénnyel is készültünk, amely során bővebben is tájékozódhatsz képzésünkről, mely képzés célja, hogy a végére a résztvevők:

    •   Megértik a sokféleség és befogadás jelentőségét és fontosságát a munkahelyen.
    •   Érzékenyebbé válnak a munkahelyi kirekesztés, megkülönböztetés és egyenlőtlenségek iránt
    •   Tudatában lesznek a tudattalan előítéleteknek, és megtanulják leküzdeni azokat.
    •   Megtanulják, hogyan válhatnak a befogadó kultúra szószólóivá

    Októberi programjainkra való jelentkezéshez kattints az alábbi linkekre:

     

    Re/Think HR nemzetközi webinárium – 10.05.

    Tréning Kerekasztal Konferencia 2022 – 10.05.

    HR MeetUp
    a Gundel Étteremben – 10.13.

    KÉPZÉSÜNKRŐL RÖVIDEN

    Számos tanulmány bizonyítja, hogy a sokszínű csapatok – amennyiben jól irányítják őket – jobban teljesítenek, mint a homogén csapatok. A társadalmi csoportok egyre inkább hallatják hangjukat, és több lehetőség nyílik a társadalmi igazságtalanságok kezelésére. Minden jó irányba halad tehát. Vagy mégsem?

    Azt gondolnánk, hogy a mai globális, összekapcsolt és multikulturális világ a tolerancia és egymás elfogadásának kultúráját mozdítja elő. Ez részben igaz, de ez feszültségek forrása is lehet egy csapaton belül.

    A különböző kultúrájú, nyelvű, szokású és munkamorálú kollégák közötti megértés hiánya nemcsak a csapat és az egyén teljesítményét áshatja alá, hanem az egyik legfontosabb motiváló tényezőt – az összetartozás érzését – is megzavarhatja. Az elfogadás hiánya, a tévhitek és a kirekesztés korunk nagyon jellemző problémája.

    Programunk célja nem az, hogy “megmondjuk az embereknek, mi a helyes és mi a helytelen”, hanem hogy “aha” gyakorlatok és csoportos beszélgetések segítségével érzékenyebbé és nyitottabbá tegyük őket erre a témára.

    Segítségre van szükséged Diversity & Inclusion témában?

    Beszéljük meg, hogy mi az ideális megoldás számodra! Add meg adataidat és hamarosan megkeresünk!

      Kapcsolódó megoldások