Bezárás
 Bezárás

DEVELOR Tanácsadó Zrt.

    Mutasd az összes elérhetőséget!
    Ismét indul a Strategic HR Skills!
    Magazine  

    Szolgáltatásaink és megoldásaink között található

    • Megoldásaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert.
    Keress szolgáltatásaink között!

    Forrásaink közt található

    • Cikkeink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert.
    Fedezd fel tartalmainkat!
      Lépj kapcsolatba velünk!

    Kinek javasoljuk?

    • Alsó- és középvezetők

    Hány résztvevőnek?

    Nincs korlát

    Mennyi ideig tart?

    5 hét

    Az Időutazó Vezető

     

    Az önálló tempójú tanuláshoz tervezett tantervek nagy része egyirányú ismeretátadásra irányul, a tanuló bevonásának és a vele való interakciónak a hiánya mellett. Ennek eredményeképpen a befejezési és felhasználási arányuk meglehetősen alacsony. Az Időutazó Vezető mint teljesen aszinkron, történetalapú tanulási program pontosan ezeket a kihívásokat hivatott leküzdeni.

    Tomi, az Időutazó Vezető magával ragadó történetvezetése a tévésorozatokra emlékeztet. Minden egyes epizód egy-egy égető vezetői problémát dolgoz fel. Interaktív, apró lépésekből álló modulok és modern, microlearning módszertan segítségével a tanulók megismerik az aktuális vezetői kihívást, a mögöttes kiváltó okokat és a megoldásokat azok leküzdésére. Az egyes esettanulmányok végén rövid kvízkérdések tesztelik a megértést.

    A programot mobilalkalmazás támogatja, amely kényelmessé és rugalmassá teszi a tanulást. A program kiscsoportos workshopokkal is támogatható, amelyek szorosan kapcsolódnak a történethez és a kihívásokhoz. Ebben az esetben a résztvevők további támogatást kapnak a trénertől a történetben tárgyalt esetek további feldolgozásához és megvalósításához.

    A program céljai

    A program végére a résztvevők képesek lesznek:

    • megérteni és azonosulni a mai vezetők legfontosabb kihívásaival
    • felfedezni ezen kihívások kiváltó okait
    • gyakorlati tippeket tanulhatnak ezen nehéz problémák megoldására a mindennapi gyakorlatban.

     

    A Program előnyei

    • A játékos megközelítés a tanulók
      jobb bevonódását eredményezi.
       
    • Az egyes leckék végén található
      megoldások és rövid
      tesztkérdések további
      támogatást nyújtanak a tanultak
      alkalmazásához.
    • Egy külső történeten keresztül a
      résztvevők biztonságos
      környezetben képesek kritikusan
      értékelni a helyzeteket.
       
    • Rövid, bite-size formátum a
      modern technológia és egy
      kényelmes mobilalkalmazás
      felhasználásával.

     

    5 kihívás és megoldásai

    A résztvevőnek 5 különböző kihívással kell szembenézni, melyekre a program során megoldást is nyújtunk.

    Témák

    • Stresszes és kimerült csapat
    • A csapat elveszíti az összetartozás érzését
    • Pszichológiai biztonság
    • A teljesítmény kezelése
    • Kommunikációs túlterhelés
    • CSAPATOD TAGJAI KIMERÜLTEK
      ÉS STRESSZESEK?

      Lehet, hogy érdemesebb lenne nagyobb figyelmet fordítanod a rezilienciára – meg kell tanítanod a vezetőket arra, hogy jobban figyeljenek a munkatársakra és empatikusabban viszonyuljanak hozzájuk.

     

    • CSAPATOD TAGJAI KEZDIK ELVESZÍTENI AZ ÖSSZETARTOZÁS ÉRZÉSÉT?
      A csapatrutinok kialakítása során segíthet a csapatépítés és az informális fórumok használatának megfontolása. Alkalmazz csapatkohéziós programokat a kiváltó okok kezelésére.

     

    • HIÁNYOZNAK A CSAPATBÓL A KONSTRUKTÍV ÖTLETEK?
      Dolgozz a pszichológiai biztonság kialakításán! Vezetőként kezdd a saját sebezhetőséged megosztásával. HR-esként törekedj arra, hogy biztonságos fórumokat alakíts ki a munkatársak számára a véleménynyilvánításhoz.
    • NEHEZEN TUDJÁK A VEZETŐK ÉRTÉKELNI A TELJESÍTMÉNYT?
      Vizsgáld meg a teljesítményértékelő rendszereteket – a legtöbb HR-es és vezető elismeri, hogy a teljesítményértékelő rendszerük nem tölti be a szerepét.

     

    • TÚLTERHELTEK AZ EMBEREK A RENGETEG MEGBESZÉLÉS ÉS A KOMMUNIKÁCIÓS CSATORNA MIATT?
      V
      izsgáld át a meglévő normákat, és legyenek javaslataid a helyzet javítására – határozd meg (újra), hogy mikor, mit és kivel kell megvitatni; vizsgáld felül, hogy milyen csatornákat használsz és mire, hangold össze ezeket a csapaton belül.

     

     

    Segítségre van szükséged az Időutazó Vezető témában?

    Beszéljük meg, hogy mi az ideális megoldás számodra! Add meg adataidat és hamarosan megkeresünk!

      Kapcsolódó megoldások