Bezárás
 Bezárás

DEVELOR Tanácsadó Zrt.

    Mutasd az összes elérhetőséget!
    Magazine  

    Szolgáltatásaink és megoldásaink között található

    • Megoldásaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert.
    Keress szolgáltatásaink között!

    Forrásaink közt található

    • Cikkeink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert.
    Fedezd fel tartalmainkat!
      Lépj kapcsolatba velünk!

    Kinek javasoljuk?

    • HR- és toborzási szakértők
    • Olyan vezetők, akik részt vesznek a felvételi és kiválasztási folyamatban

    Hány résztvevőnek?

    8 - 12

    Mennyi ideig tart?

    2 nap

    Munkavállalói élmény (EX)
    • Személyes tréning
    • Virtuális tréning

    Senki sem születik vérbeli interjúztatónak, de mind a hatékonyság, mind a szükséges készségek fejleszthetőek. A tréning folyamán lépésről lépésre haladunk, így felépítve a személyre szabott, hatékony, kompetencia alapú felvételi folyamatot. A résztvevők megismerkednek az előkészítő szakasz fontosságával és egyes lépéseivel, valamint az önéletrajzok elemzésének módszereivel, így képessé válnak egy jól szervezett interjú levezetésére. A képzésen jelenlevők megtanulják, hogyan lehet megfelelő kérdéseket feltenni, hogyan lehet elemezni a jelöltek viselkedését és testbeszédét, egyszerűen összegyűjteni a főbb üzeneteket.

    Megfelelő előkészítéssel és a jól felépített interjú szabályainak követésével a HR szakértők és a toborzást végző vezetők képesek lesznek pozitív képet mutatni cégükről, növelni annak elismertségét, ezáltal magasabb eséllyel vonzani az ideális, tehetséges jelentkezőket.

    Interview techniques

    A képzés céljai:

    • Növelni a munkaerő-felvétel hatékonyságát a kiválasztás kritériumainak megtervezésével és előkészítésével
    • Hatékony interjútechnikákat alkalmazni és a pályázókat objektíven értékelni.

    Témák

    • A hatékony toborzás tényezői
    • Az információ összegyűjtésének és szelektálásának fontossága
    • A strukturált felvételi eljárás
    • A munkaköri leírás és a jelentkező profiljának szerepe a folyamatban
    • A kompetencia alapú megközelítés a felvételi eljárás során
    • Az önéletrajzok és motivációs levelek helyes értelmezése
    • Viselkedési minták egy jól strukturált állásinterjún
    • A strukturált állásinterjú hatékony vezetéséhez szükséges módszerek
    • A jelöltek értékelésének és a döntés meghozatalának módszerei

    Segítségre van szükséged Interjútechnikák témában?

    Beszéljük meg, hogy mi az ideális megoldás számodra! Add meg adataidat és hamarosan megkeresünk!

      Kapcsolódó megoldások