Szeretnél többet tudni?
Beszéljünk és alakítsuk ki
a számodra megfelelő megoldást!
- Szolgáltatások
-
-
-
Contact Us
- Attitűd és hozzáállás
- Vezetés és menedzsment
- Ügyfélszolgálat, értékesítés és tárgyalástechnika
- Személyes hatékonyság és kommunikáció
- Csapatépítés és együttműködés
- Felmérés és diagnosztika
- HR tanácsadás és coaching
- All services
Szolgáltatásaink és megoldásaink között található
- Megoldásaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert!
Tartalmaink között található
- Tartalmaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert!
Kinek javasoljuk?
Mindenki, aki szeretne fejlődni és tanulni
Hány résztvevőnek?
8 - 12
Mennyi ideig tart?
1 nap
Mit jelent pontosan a growth mindset?
Régóta köztudott, hogy mindannyian különböző szemüvegen át tekintünk a világra – az azonban Carol Dwecknek, a Stanford Egyetem pszichológia professzorának köszönhető, hogy ezeket a megközelítéseket két, jól elkülöníthető kategóriába tudjuk sorolni. Az ő 2006-ban kidolgozott elmélete szerint megkülönböztetünk berögzült látásmódot (fixed mindset) és növekedésorientált szemléletet (growth mindset).
A fixed mindset beállítottságú egyénekre és csapatokra jellemző, hogy kerülik a nehézségeket, könnyen feladják, a befektetett energiát fölöslegesnek látják. Figyelmen kívül hagyják a negatív építő kritikát, mások sikere pedig megijeszti őket.
A growth mindset ennek szöges ellentétét jelenti: akik e szemlélet szerint élnek, vágynak a folyamatos tanulásra, lehetőséget látnak a kihívásokban, kitartanak az akadályok ellenére is. A befektetett energiát a fejlődéshez vezető út részeként értékelik, tanulnak a kritikából, valamint tanulnak és inspirálódnak mások sikereiből.
Dweck több mint 20 évnyi kutatáson alapuló elmélete egyértelműen bizonyítja és remekül illusztrálja, hogy sikereinket nem a velünk született értelmi és érzelmi intelligencia, hanem az adottságainkhoz való alkalmazkodás határozza meg. A fejlődés tehát messze nem csak tehetség kérdése. Csak akkor ismerhetjük meg igazán a képességeinket, ha kiaknázzuk a bennünk rejlő potenciált.
Miért hasznos a szemléletváltás a munkahelyen?
A fentiek tudatosítása sorsfordító lehet személyes életünk, egyéni karrierutunk során. A growth mindset látásmód erősítése ugyanakkor kézzel fogható előnyöket jelent vállalatok számára is. Hiszen a fejlődéshez vezető úton felmerülő akadályokat csapat szintjén is hasonlóan éljük meg. Sokszor nehezen viseljük a kudarcokat, és rettegünk attól, hogy sebezhetőnek, hozzá nem értőnek tűnünk.
Agilitás – a munkahelyi csapatok teljesítménye kapcsán gyakran felmerül ez a kifejezés, mint a hatékony működés mércéje. Az agilis csapatok a váratlan helyzetekre is rugalmasan képesek reagálni, melynek egyik fontos előlfeltétele a fejlődő szemléletmód.
Hogyan áll össze a Develor growth mindset programja?
A Develor egynapos growth mindset programját bárkinek ajánljuk, aki szeretné megérteni, gondolkodásmódja hogyan hat a jövőbeli szervezetfejlesztésükre és teljesítményükre. Workshopunk résztvevői a gyakorlatban, szemléletes példákon keresztül tanulják meg, hogy a fixed mindset hozzáállásról hogyan váltsanak a hatékonyabb, fejlődést elősegítő growth mindset attitűdre.
A Growth Mindset program témái:
• Growth mindset vs. fixed mindset
• Váltás a növekedésorientált szemléletre
• A growth mindset munkára gyakorolt hatásai
• Motivációs példák
• Szakmai lábnyom
• Egyéni akcióterv
A program végére a résztvevők képesek lesznek
• fejlődésközpontú gondolkodásmódot kialakítani,
• az új szemléletet a mindennapokban is megtartani, és a gyakorlatban alkalmazni,
• másokat is ösztönözni a látásmód alkalmazására, valamint
• élvezni a munkájukat és a közösen elért sikereket.