Bezárás
 Bezárás

DEVELOR Tanácsadó Zrt.

    Mutasd az összes elérhetőséget!
    Ismét indul a Strategic HR Skills!
    Magazine  

    Szolgáltatásaink és megoldásaink között található

    • Megoldásaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert.
    Keress szolgáltatásaink között!

    Forrásaink közt található

    • Cikkeink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert.
    Fedezd fel tartalmainkat!
      Lépj kapcsolatba velünk!

    Kinek javasoljuk?

    • Mindenki, aki szeretne fejlődni és tanulni

    Hány résztvevőnek?

    8 - 12

    Mennyi ideig tart?

    1 nap

    A jövő vezetői készségei
    • Személyes tréning
    • Virtuális tréning

    Mit jelent pontosan a growth mindset?

    Régóta köztudott, hogy mindannyian különböző szemüvegen át tekintünk a világra – az azonban Carol Dwecknek, a Stanford Egyetem pszichológia professzorának köszönhető, hogy ezeket a megközelítéseket két, jól elkülöníthető kategóriába tudjuk sorolni. Az ő 2006-ban kidolgozott elmélete szerint megkülönböztetünk berögzült látásmódot (fixed mindset) és növekedésorientált szemléletet (growth mindset).

    A fixed mindset beállítottságú egyénekre és csapatokra jellemző, hogy kerülik a nehézségeket, könnyen feladják, a befektetett energiát fölöslegesnek látják. Figyelmen kívül hagyják a negatív építő kritikát, mások sikere pedig megijeszti őket.

    A growth mindset ennek szöges ellentétét jelenti: akik e szemlélet szerint élnek, vágynak a folyamatos tanulásra, lehetőséget látnak a kihívásokban, kitartanak az akadályok ellenére is. A befektetett energiát a fejlődéshez vezető út részeként értékelik, tanulnak a kritikából, valamint tanulnak és inspirálódnak mások sikereiből.

    Dweck több mint 20 évnyi kutatáson alapuló elmélete egyértelműen bizonyítja és remekül illusztrálja, hogy sikereinket nem a velünk született értelmi és érzelmi intelligencia, hanem az adottságainkhoz való alkalmazkodás határozza meg. A fejlődés tehát messze nem csak tehetség kérdése. Csak akkor ismerhetjük meg igazán a képességeinket, ha kiaknázzuk a bennünk rejlő potenciált.

    Growth mindset

    Miért hasznos a szemléletváltás a munkahelyen?

    A fentiek tudatosítása sorsfordító lehet személyes életünk, egyéni karrierutunk során. A growth mindset látásmód erősítése ugyanakkor kézzel fogható előnyöket jelent vállalatok számára is. Hiszen a fejlődéshez vezető úton felmerülő akadályokat csapat szintjén is hasonlóan éljük meg. Sokszor nehezen viseljük a kudarcokat, és rettegünk attól, hogy sebezhetőnek, hozzá nem értőnek tűnünk.

    Agilitás – a munkahelyi csapatok teljesítménye kapcsán gyakran felmerül ez a kifejezés, mint a hatékony működés mércéje. Az agilis csapatok a váratlan helyzetekre is rugalmasan képesek reagálni, melynek egyik fontos előlfeltétele a fejlődő szemléletmód.

    Hogyan áll össze a Develor growth mindset programja?

    A Develor egynapos growth mindset programját bárkinek ajánljuk, aki szeretné megérteni, gondolkodásmódja hogyan hat a jövőbeli szervezetfejlesztésükre és teljesítményükre. Workshopunk résztvevői a gyakorlatban, szemléletes példákon keresztül tanulják meg, hogy a fixed mindset hozzáállásról hogyan váltsanak a hatékonyabb, fejlődést elősegítő growth mindset attitűdre.

    A Growth Mindset program témái:

    • Growth mindset vs. fixed mindset

    • Váltás a növekedésorientált szemléletre

    • A growth mindset munkára gyakorolt hatásai

    • Motivációs példák

    • Szakmai lábnyom

    • Egyéni akcióterv

    A program végére a résztvevők képesek lesznek

    • fejlődésközpontú gondolkodásmódot kialakítani,

    • az új szemléletet a mindennapokban is megtartani, és a gyakorlatban alkalmazni,

     másokat is ösztönözni a látásmód alkalmazására, valamint

     élvezni a munkájukat és a közösen elért sikereket.

    Segítségre van szükséged Growth mindset témában?

    Beszéljük meg, hogy mi az ideális megoldás számodra! Add meg adataidat és hamarosan megkeresünk!

      Kapcsolódó megoldások