Bezárás
 Bezárás

DEVELOR Tanácsadó Zrt.

Mutasd az összes elérhetőséget!
Ismét indul a Strategic HR Skills!
Magazine  

Szolgáltatásaink és megoldásaink között található

  • Megoldásaink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert.
Keress szolgáltatásaink között!

Forrásaink közt található

  • Cikkeink közötti kereséshez gépelj be minimum 3 karaktert.
Fedezd fel tartalmainkat!
  Lépj kapcsolatba velünk!

Kinek javasoljuk?

  • Mindenki, aki szeretne fejlődni és tanulni

Hány résztvevőnek?

8 - 12

Mennyi ideig tart?

1 nap

A jövő vezetői készségei
  • Személyes tréning
  • Virtuális tréning

Egyszerű azt mondani, hogy szeretnénk fejlődni és növekedni, de vajon valóban nyitottak vagyunk az újra és hajlandóak vagyunk belefektetni az energiát a tanulásba? A sikeres fejlődéshez el kell viselnünk a kudarcokat és hogy sebezhetőnek, hozzá nem értőnek tűnünk. Hogy képesek vagyunk-e felvállalni ezeket a nehézségeket, elsősorban a hozzáállásunkon múlik. De hogyan tudunk igazán konstruktívan hozzáállni a körülöttünk lévő kihívásokhoz? Ebben meghatározó szerepe van a szemléletmódunknak: hogy képesnek tartjuk-e magunkat a tanulásra és fejlődésre vagy készségeinket adottnak tekintjük.

Képességeink valójában nincsenek kőbe vésve. Határozottan hiszünk Dweck fő állításában, miszerint a hozzáállás és a készségek fejleszthetők, ellentétben az alapvető jellemvonásokkal. A workshop arra fókuszál, hogyan tudják a résztvevők megváltoztatni hozzáállásukat, annak érdekében, hogy az eléjük kerülő problémák megoldhatóvá váljanak a megfelelő technikák alkalmazásával.

Growth mindset

A fixed és growth mindset elmélet segíti mind a vezetőket, mind a munkatársakat annak megértésében, hogy gondolkodásmódjuk milyen hatással lehet a jövőbeni teljesítményükre és fejlődésükre. A workshop résztvevői egyértelmű és gyakorlati útmutatást kapnak arról, hogyan ismerjék fel és fordítsák át rögzült szemléletmódjukat, valamint hogyan váljanak agilissá munkakörnyezetükben és hogyan változtassák szemléletüket pozitív irányba.

A program végére a résztvevők képesek lesznek

  • kialakítani és megtartani új, fejlődő gondolkodásmódjukat
  • másokat is ösztönözni az alkalmazására
  • kiaknázni a bennük lévő összes potenciált a sikerek elérésében
  • élvezni a munkájukat

Témák

  • Motivációs példák
  • Growth mindset vs. Fixed mindset
  • Szakmai lábnyom
  • Key driverek és motivátorok
  • Fixed és Growth mindset közötti váltás
  • A Growth mindset munkára gyakorolt hatásai
  • Egyéni akcióterv

Segítségre van szükséged Growth mindset témában?

Beszéljük meg, hogy mi az ideális megoldás számodra! Add meg adataidat és hamarosan megkeresünk!

Kapcsolódó megoldások